Понятие и сущность инвестиционной деятельности организации. Анализ эффективности инвестиционной деятельности ООО "Эком". Разработка рекомендаций по повышению эффективности инвестиционной деятельности предприятия. Мероприятия по снижению расходов на брак.

Понятие и сущность инвестиционной деятельности предприятия, принципы формирования соответствующей политики. Роль государства в регулировании данных процессов, управление ими. Анализ и мероприятия по совершенствованию инвестиционной деятельности.

Необходимость проведения анализа внешней и внутренней среды. Методы анализа внешней и внешней среды предприятия. Конкурентный анализ по методике Майкла Портера. Анализ движущих сил отрасли, использования трудовых ресурсов, стратегии конкурентов.

Коммуникационный процесс как обмен информацией между двумя или более людьми. Семантические барьеры. Невербальные символы, используемые для трансляции сообщений. Факторы эффективной коммуникации, межличностного обмена информацией. Источники шума.

Понятие менеджмента как эффективного инструмента управления современной организацией. Критерии и методы эффективного управления организацией. Оценка организационной культуры. Разработка мероприятий по повышению эффективности менеджмента в ООО "Вавилон".

Тенденции развития логистической инфраструктуры в РБ. Основные направления развития складской логистики ООО "БЛТ-логистик", применения современных технологий и технических средств. Мероприятия по совершенствованию учета и документооборота на предприятии.

Сущность эффективности труда. Современные подходы к стимулированию труда. Исследование состояния эффективности труда работников на примере ООО "Спортюнион-Дельта" ресторана Cafe de Paris. Возможности повышения эффективности труда работников ресторана.

Характеристика основных методик оценки эффективности управления организацией. Моделирование бизнес-процессов как основа для проведения ряда преобразований в компании: внедрение информационной системы, реструктуризация, внедрение проектного управления.

Индивидуальные планы развития персонала как элемент мотивационной системы. Виды и типы мотивов к труду. Система материального стимулирования мотивации на предприятии ООО "Валентина" и пути ее совершенствования, формирование системы оплаты труда.

Рассмотрение внутренних проблем, с которыми сталкиваются руководители малого бизнеса. Выявление причин некачественного менеджмента. Разработка специализированных учебных и программных продуктов, призванных решить проблему недостатка знаний у руководителя.

Обоснование проблемы возникновения коммуникативных барьеров в деловом общении. Межличностный конфликт как следствие коммуникативных барьеров и способы его преодоления. Навыки и умения, необходимые для успешного делового общения и управления организацией.

Понятие и особенности проявления конфликтов, характеристика их видов и основных стадий развития. Действия налогового инспектора, вызывающие конфликты с налогоплательщиками и коллегами. Структурные и межличностные способы разрешения конфликтных ситуаций.

Выявление индивидуальных психологических особенностей личности в управлении, анализ путей ее саморазвития. Увязка целей развития каждой отдельной личности с целями развития предприятия, определение путей развития личности руководителя предприятия.

Планирование, структура фонда оплаты труда. Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Структура фонда оплаты труда, планирование на примере предприятия "ОРМЕТО-ЮУМЗ". Состояние и пути развития оплаты труда на предприятиях.

Конфликт как острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников и сопровождающийся негативными эмоциями. Процессы деятельности специалиста.

Понятие и виды конфликта. Роль общеорганизационных комплексных целей в решении конфликта. Межличностные стили разрешения конфликтов. Методы управления конфликтами: методы управления поведением личности, методы, включающие ответные агрессивные действия.

Понятие "сопротивление нововведениям". Как работает система нововведений. Основные источники сопротивления. Цели и стадии структурного преобразования. Действия систем управления. Основные формы адаптаций. Основные способы преодоления сопротивления.

Характеристика качества как объекта управления в системах менеджмента предприятий, характеризующие его параметры, критерии оценки, место и роль в общей системе управления. Анализ государственного регулирования сертификации и стандартизации продукции.

Необходимость применения адаптации персонала. Наставничество как инструмент адаптации персонала. Анализ подразделения по основным технико-экономическим показателям ЗАО "Омская сотовая связь". Мероприятия по совершенствованию механизма адаптации персонала.

Исследование сущности и классификации административных методов управления организацией и их роли в современных условиях. Зарубежный опыт применения организационно-распорядительных способов правления. Принятие руководящих решений на основе теории игр.

Сущность информационного обеспечения. Процесс передачи и получения информации. Система управления объектом. Краткая характеристика предприятия. Внутрифирменная система управления информацией. План совершенствования информационно-коммуникационных связей.

Сущность и значение кадрового потенциала предприятия. Качественные и количественные характеристики работников организации. Особенность совершенствования организации труда и рабочих мест как основа эффективного использования кадрового потенциала.

Понятие и порядок организации кадровой службы, ее задачи и значении в деятельности организации. Отбор персонала для работы в кадровые службы, требования к кандидатам. Порядок разработки профессиограмм. Прогнозирование и планирование кадрового резерва.

Общая характеристика предприятия Закрытого акционерного общества "РЭП Холдинг". Особенности организации управления на предприятии. Анализ работы Управления логистики, обязанности ведущего специалиста, обеспечение проведения текущей деятельности.

Обзор понятий, относящихся к вопросу управления человеческими ресурсами. Характеристика основных методик совершенствования управления персоналом в организации. Необходимость инноваций в сфере кадровой политики и экономический эффект от их внедрения.

Понятие мотивации как совокупности внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достижение определённых целей. Основные группы потребностей, их задачи. Характеристика методов стимулирования персонала.

Сущность и значение организационно-распорядительных методов управления в современных условиях. Организационно-экономическая деятельность ОАОТ "Зубр" в условиях применения организационно-распорядительных методов управления и ее совершенствование.

Стратегия информационной безопасности и её цели. Способы несанкционированного доступа к информации, классификация угроз. Методы и средства ее защиты. Характеристика ЧСТУП "ПланидаИнфо". Разработка мер безопасности коммерческой информации на предприятии.

Организационная культура в современной экономике России: теоретические аспекты, определение, модели и типы, факторы формирования и проблемы развития. Методы изучения, результаты исследования и пути совершенствования организационной культуры предприятия.

Возникновение и развитие теорий мотивации. Совершенствование системы управления карьерой персонала. Специфика деятельности предприятия и организация мотивации персонала ООО "ТД Шина". Обеспечение социальных гарантий и меры дисциплинарного воздействия.