Анализ проблем мотивации персонала, управления и корпоративной культуры в поколенческом ключе. Исследование и оценка готовности работников к изменениям в организации, инновационного потенциала, мотивации достижения, а также ценностей и стилей общения.

Требования к профессиональным качествам работников Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков. Повышение роли личностного статуса сотрудников в борьбе с наркотрафиком. Разработка системы психологической оценки и адаптации наркополицейских.

Психология мотивации как область психологической науки, ее развитие. Роль использования человеческих отношений для повышения производительности труда. Значение психологической компетентности руководящих кадров. Способы психологического воздействия.

Изучение методов оценки персонала. Суть основной идеи ассессмент-менеджмента. Стандарты проведения ассессмент-центров. Особенность разработки мулътимодального интервью. Отражение субъективной значимости стимула для персонала при использовании полиграфа.

Характеристика основных методов влияния на подчиненных, имеющихся в распоряжении менеджера. Проведение исследования формальных и неформальных отношений руководителя в коллективе. Изучение сущности самосознания и самооценки в психологии управления.

Психологические ресурсы как система характеристик менеджера, деловые и специфические управленческие характеристики. Авторитет руководителя, качества и навыки эффективного менеджера. Способность менеджера к выявлению индивидуальных особенностей человека.

Понятие и виды методов управления персоналом - деятельности организации, направленной на эффективное использование людей для достижения целей, как организации в целом, так и индивидуальных (личных) каждого работника. Факторы мотивации и стимулирования.

Управление как совокупность системы скоординированных мероприятий, направленных на достижение значимых целей предприятия. Методологии выбора профессии для человека и профессионала для организации. Понятие управленческой компетентности руководителя.

Понятие и виды карьеры в научной литературе, факторы и направления карьерного роста. Уровни профессионализма и периодизация развития человека как субъекта труда. Особенности построения карьеры и профессионально важные качества корпоративного психолога.

Воздействие человека на объекты и процессы в целях придания деятельности предприятия коммерческой направленности и получения определенных результатов. Социально-психологические аспекты управления персоналом и методы повышения эффективности работы.

Содержательный и процессуальные подходы к мотивации. Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации труда персонала в организации. Строение мотивационной сферы человека. Организационная структура управления. Распределение сотрудников.

Исследование проблемы возникновения психологических барьеров в процессе создания и применения новых методов управления инновациями. Классификация трудовых конфликтов. Пути преодоления сопротивления и формирования готовности персонала к нововведениям.

Понятие и природа управленческого решения, технология и организация процесса. Оценка эффективности решения. Индивидуальные качества менеджера. Стиль руководства в процессе принятия решений, модель Врума-Йеттона. Прогнозирование: основные виды, функции.

Целью самоменеджмента может считаться временное обеспечение отношений в коллектике. Знания и умения менеджера. Личные качества менеджера. Этические нормы менеджера. Личные ресурсы менеджера. Навыки и способности менеджера эффективно управлять.

Процедуры набора и отбора персонала. Психологические аспекты мотивации в процессе работы. Характеристика предприятия ООО "Евросеть". Рекомендации по организации работы персонала в ООО "Евросеть". Обеспечение предприятия кадрами в необходимом количестве.

Классификация персонала по категориям, способы воздействия на него в рабочем процессе. Мотивация - психологический аспект управления. Диагностика проблем управления на оптово-розничном торговом комплексе "Копейка", разработка психологического подхода.

Синдром профессионального выгорания как фактор демотивации персонала. Особенности трудовой мотивации государственных служащих. Психодиагностика работников Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга. Результаты тестирования респондентов.

Линейные менеджеры как ключевое звено в управлении организацией, связывающее топ менеджмент и персонал в единое целое. Социально–психологическое исследование способностей, влияющих на эффективность управленческой деятельности линейных менеджеров.

Характеристика основных теорий мотивации как основы трудового потенциала работника. Описание иерархии потребностей Маслоу и Дэвида Мак-Клелланда. Гигиенические факторы мотивации Фредерика Герцберга, "теория игрек и зет". Система стимулирования труда.

Анализ возможностей творческой самореализации личности в деловом поведении. Проблемы и пути совершенствования профессиональной этики в современном бизнесе. Характеристика условий формирования кооперативной взаимозависимости. Аспекты деловых разговоров.

Понятие, сущность и методы психологической диагностики. Особенности психологических типов и способностей к профессии. Анализ существующей системы подбора кадров в коммерческой организации, характеристика основных проблем в системе формирования персонала.

Психологические типы людей, их проявление в работе, бизнесе и общении. Задачи консультантов в области управления персоналом. Понятие совместимости работников трудового коллектива. Методы профессионального отбора и обучения. Тест восьми влечений Сонди.

Рассмотрение теоретических аспектов управления трудовым коллективом. Анализ деятельности предприятия, его показателей и системы социально-психологических методов управления персоналом. Предложения по совершенствованию психологических методов управления.

Личность как объект управления, психологические методы мотивации персонала производственных коллективов. Концепция человеческих ресурсов в американском менеджменте. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных российских условиях.

Понятие и виды адаптации, ее взаимосвязь с профессиональной ориентацией. Характеристика процесса адаптации на производстве. Современные подходы к организации адаптации персонала на предприятии. Правила составления общей и специальной программ адаптации.

Исследование сравнительного отношения к риску при принятии решения по одной и той же задаче отдельным лицом и группой. Преимущества группового решения при решении задач. Влияние личных качеств руководителя на процесс принятия управленческих решений.

Сущность и определение понятия "предприниматель". Перечень требований, определяющих пригодность работника к управляющей должности. Профессиональные, деловые и личностные качества руководителя. Психология проведения переговоров и заключения сделок.

Изучение основных принципов человеческого общения, проблем взаимоотношений личности и общества. Рассмотрение социально-психологических аспектов формирования экипажа судна, основ судового этикета. Выявление особенностей руководства судовым персоналом.

Краткая характеристика предприятия "МегаФон". Проблема подбора кадров, методы и технологии, используемые при этом организациями, а также оценка психологического состояния людей, которым долгое время не удается пройти все ступени отбора в организацию.

Теоретические основы подбора персонала. Методы сбора информации. Применение психодиагностики при подборе персонала. Психологические диагностики профиля вакансии, профиля кандидата при подборе персонала. Психодиагностические тесты для подбора персонала.