Основы трудовой деятельности менеджеров. Проектирование рациональной организации работы менеджера: организация рабочего места, работа с документами и корреспонденцией, ведение телефонных разговоров, проведение совещаний, составление графика работы.

Рассмотрение задач, функций управленческой деятельности. Анализ требований к менеджеру (коммуникабельность, специальная подготовка, компетентность) и предложений по улучшению их работы. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности объекта.

Значение работы менеджера по персоналу. Методы управления персоналом, их направленность и содержание умения применять в решении кадровых вопросов. Значение подчинения работников вышестоящим начальникам и методы организационного воздействия на персонал.

Совершенствование методов работы с кадрами. Рассмотрение методов управления персоналом ресторана. Исследование функций руководящих работников. Изучение требований к менеджеру по персоналу. Внедрение компьютерной программы. Стратегия мотивации сотрудников.

Знакомство с организационной структурой организации Ново-Зиминской ТЭЦ и работой его основных структурных подразделений. Отработка практических приемов работы на компьютерной технике. Составление первичных документов, связанных с работой менеджера.

Структура Межрайонной ИФНС России № 12 по Приморскому краю и отдела камеральных проверок №2. Задачи и функции отдела камеральных проверок. Должностные обязанности работников отдела камеральных проверок. Камеральная проверка как форма налогового контроля.

Рассмотрение особенностей профессиональной этики работников гостиничных предприятий. Ознакомление с требованиями служебного этикета к руководителю отеля. Изучение классификации гостиничных предприятий. Анализ средств размещения в разных странах мира.

Содержание основных шагов по предварительной оценке процесса планирования. Задачи и структура, организация труда и рабочего места специалистов. Распределение функций руководителя и специалистов. Рационализация использования рабочего времени руководителя.

Теоретические основы анализа несоответствия образования. Анализ теоретических подходов к определению и классификации горизонтального соответствия. Масштабы и причины горизонтального несоответствия и его влияние на успешность трудоустройства выпускников.

Характеристика предприятия Издательский дом "Российская торговля". Редакционная политика и концепция журнала и газеты "Российская торговля". История становления, развития отдела рекламы. Организационная структура управления и состав функциональных служб.

Организационная структура предприятия. Правила трудового распорядка предприятия. Характеристика производственного персонала. Правила техники безопасности и противопожарной безопасности в цехе механической обработки. Структура механического цеха.

Классификация предприятий общественного питания, формы их управления. Требования ко всем категориям обслуживающего персонала. Характеристика кафе "Белая крепость". Техническая документация, стандартизация и сертификация. Подготовка зала к обслуживанию.

Общая характеристика рекламного агентства ООО "Кастом". Характеристика маркетинговой среды агентства. Анализ конкурентной среды и выявление основных конкурентов рекламного агентства. Технико-экономические показатели эффективной деятельности предприятия.

Организация выполнения принятых решений. Значение, функции и виды контроля, методы и механизмы его осуществления. Характеристика социально-психологических аспектов контроля и оценки исполнения решений. Контроль за качеством управленческого решения.

Приемы клиентов оптовых закупщиков книг в средние и мелкие книжные магазины. Возражения, связанные с ценой, скидками и дополнительными уступками. Управленческие инструменты для работы с возражениями и поддержания текущего взаимодействия с партнерами.

Основные принципы организации работы с документами ограниченного распространения. Контроль за осуществлением учета и хранения документов, дел и изданий с грифом "Для служебного пользования". Описание документов по организации защиты коммерческой тайны.

Организация работы с документами: содержание этапов их обработки и контроль за исполнением. Краткая характеристика основных способов преодоления барьеров, возникающих в общении людей. Особенности правил подготовки и проведения служебных совещаний.

Теоретические аспекты системы работы с персоналом, описание элементов системы управления им. Организационная характеристика предприятия, анализ основных показателей его деятельности. Разработка системы подбора кадров, стимулирование труда работников.

Работа с кадровым резервом, взаимосвязь кадрового менеджмента и направлений работы. Типы резерва: по виду деятельности, скорости замещения должностей, уровню подготовленности. Принципы формирования и источники кадрового резерва. Этапы работы с резервом.

Цель, место и роль системы образования в развитии экономики и благосостояния Российской Федерации. Требования к руководителю образовательной организации. Анализ управления системой образования Оренбургской области, направления работы с кадровым резервом.

Стратегия и менеджмент обслуживания, квалификационные требования к данной деятельности. Основные правила общения с клиентом в туроперейтинге. Анализ деятельности туристической фирмы ООО "Ланта-тур": характеристика и структура, работа с клиентами.

Анализ системы работы с персоналом (на примере туристического агентства "Маяк тур"). Рынок трудовых ресурсов в туристическом бизнесе. Современная кадровая политика. Организация работы с персоналом, его мотивация, оплата труда и оценка эффективности.

Сущность профессионального отбора кадров на службу в Государственную противопожарную службу МЧС РФ. Требования к кандидатам в Государственную противопожарную службу и их специальное первоначальное обучение. Индивидуальная воспитательная работа с кадрами.

Общая характеристика, организационная структура и специфика кадрового планирования в ООО "Уют". Особенности подбора, обучения, оценки, адаптации и управления карьерой персонала на предприятии. Перечень кадровых документов, обязательных для организации.

Особенности рассмотрения дел о возмещении вреда причиненного жизни и здоровью работника. Возмещение потерпевшему дополнительных расходов. Возмещение вреда предприятию. Понятие трудовой книжки, ее оформление и ведение. Сущность, функции и виды контроля.

Кадры: понятие, содержание. Развитие потенциала сотрудников. Назначение оперативного плана работы с персоналом. Исследование системы работы с персоналом на предприятии. Разработка оперативного плана управления персоналом рекламного агентства "Лабиринт".

Необходимость, содержание и особенности развития потенциала сотрудников. Понятие, основное назначение оперативного плана работы с персоналом. Анализ состава и структуры персонала предприятия. Анализ кадрового потенциала рекламного агентства "Игмар".

Особенность использования кадровой политики на практике предприятий. Анализ основных сфер и функций управления персоналом. Главная характеристика принципов работы с кадрами организации. Сущность комплексной системы правления человеческими ресурсами.

Автоматизация формирования отчетности и сокращение издержек на управление документооборотом. Определение оптимальных способов решения проблемы. Требования к руководству корпоративного университета. Выявление причин нарушений в управленческих решениях.

Основные требования к личностным качествам и рабочему месту секретаря. Функции личного помощника, секретаря: ведение документации, поиск необходимой информации, выполнение поручений. Эффективность использования компьютера при планировании рабочего дня.