Розгляд питання щодо захисту інформаційної безпеки на підприємстві та визначення ролі підбору персоналу на підприємстві. Відповідальність та обов’язки щодо чутливої інформації підприємства повинні міститися у контрактах найманого персоналу, контрактора.

Роль кваліфікації персоналу у розвитку самої банківської установи, отримання прибутків банку та підвищенні ефективності діяльності. Підбір кандидатів на посади працівників кредитного відділу та оцінка їхніх знань, отриманих у вищих навчальних закладах.

Основи використання виробничих та трудових ресурсів підприємства. Показники оснащеності підприємства і робітників ресурсами. Заходи по підвищенню ефективності використання виробничих та трудових ресурсів, вплив на результати господарської діяльності.

Теоретичне обґрунтування напрямків підвищення ефективності використання робочого часу водіїв автомобілів. Розробка нормативних завдань водіям, аналіз трудових показників, хронометраж робочого дня. Організація оплати праці, преміювання водіїв автомобілів.

Формування системи екологічного управління на підприємстві. Головні підходи до оцінки економіко-екологічної діяльності. Недосконалість теоретико-методичного забезпечення розвитку процесу адаптації міжнародних стандартів у сфері екологічного управління.

Методи формування та структура системи внутрішнього контролінгу промислового підприємства, оцінка його економічної ефективності. Особливості організації аудиту як форми внутрішнього контролю. Аналіз відносин між персоналом та управляючою ланкою.

Аналіз поняття трудового потенціалу підприємства, його компоненти, які визначають можливості ефективної праці. Розгляд системи оцінювання ефективності використання трудового потенціалу. Інноваційні та модернізаційні проекти, що впроваджують на комбінаті.

Найважливіші напрями підвищення ефективності функціонування підприємств і матеріальної мотивації найманого персоналу до збільшення обсягів виробництва, а також сучасні системи мотивації праці найманих працівників. Міри впливу на ефективність виробництва.

Дослідження напрямів підвищення ефективності кадрового потенціалу підприємства. Виявлення завдань щодо оцінки рівня кадрового потенціалу промислового підприємства. Умови і фактори, які впливають на якість управління кадровим потенціалом підприємства.

Організація як об`єкт управління. Взаємодія організації з діловим середовищем. Аналіз внутрішнього середовища: управління виробничою підсистемою, маркетинг, діагностика управління. Основні заходи реорганізації функціонального управління підприємством.

Аналіз можливостей підвищення конкурентоспроможності продукції та послуг на основі впровадження нових форм господарювання, ефективності і управління виробництвом, ініціативи, активізації підприємництва. Оцінка функціонування сучасних організацій.

Сутність мотивації персоналу підприємства. Типи мотивів та оцінка їх значення в сукупній системі. Етапи розвитку та зміст теорій мотивації, в основі яких були підходи, що дало можливість умовно їх розділити на дві групи: змістовні та процесуальні.

Узагальнення, особливості провідного закордонного та вітчизняного досвіду сучасних приватних реабілітаційних центрів відносно підвищення ефективності функціонування їх організаційної системи за умов впровадження принципів системи менеджменту якості.

Характеристика особливостей інноваційної економіки та модернізації. Дослідження й аналіз концепції менеджменту відомого американського бізнес-консультанта Іцхака Адізеса. Визначення ефективності інтерактивного навчання у процесі підготовки менеджерів.

Обґрунтування критеріїв оцінки праці керівника, приватних критеріїв і показників, що відображають специфічні риси його діяльності, оцінка економічної ефективності. Методи тарифікації праці фахівців сільського господарства, вдосконалення мотивації.

Формування системи управління, яка забезпечує високу ефективність функціонування, конкурентоспроможність і стійке положення компанії на ринку. Розробка обґрунтованих теоретичних і методологічних положень ефективного менеджменту на рівні підприємств.

Впровадження імітаційного моделювання у діяльність компаній для підвищення ефективності бізнесу через ухвалення оптимальних управлінських рішень, уникнення ризиків та оцінки бізнесу. Реінжиніринг бізнесу, імітаційне моделювання та засоби бізнес-аналітики.

Розглянуто тенденції інноваційного розвитку бізнес-процесів у сфері туризму та гостинності. Визначено необхідність уточнення взаємодії різних інноваційних бізнес-процесів у сучасному суспільстві, що постійно розвивається, зростаючим значенням туризму.

Аналіз проблем, що стоять на шляху до ефективного використання людських ресурсів в українських організаціях. Рівень використання людського потенціалу, його значення і місце у виробничому процесі підприємств. Дослідження сучасного стану системи управління.

Дослідження базових моделей оцінки ефективності управління, їхні особливості та можливості у забезпеченні ефективного функціонування організації. Систематизація напрямів підвищення ефективності управління за сферами їх реалізації та моделями оцінки.

Суть управління персоналом, його функції та методи. Аналіз системи управління персоналом на прикладі ТОВ "Карамболь". Характеристика підприємства, структура управління, аналіз чисельності складу і кадрів фірми. Стратегія розвитку виробничого процесу.

Дослідження особливостей підприємств соціальної інфраструктури як об'єкта управління, побудування автоматизованої системи підтримки прийняття рішень. Використання розроблених математичних моделей на базі Луганського автопасажирського підприємства.

Виявлення і аналіз найбільш значимих ознак тих, що характеризують управлінські рішення в оцінці їх якості і ефективності. Суть і класифікація управлінських рішень, функції методи і способи прийняття. Дороги підвищення ефективності управлінських рішень.

Сутність, класифікація і функції управлінських рішень, методи і способи прийняття, їх головні ознаки. Особливості процесу ухвалення рішення, організація їх виконання. Аналіз організації розробки і прийняття управлінських рішень на прикладі ТОВ "Акант".

Роль підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів у підвищенні економічної ефективності організації. Аналіз кількісного і якісного складу персоналу підприємства. Основні напрямки вдосконалення системи навчання в умовах ринкової економіки.

Консолідована інформація: сучасний фах освітньо-наукового напряму інформаційних наук становлення фаху, стан дослідження проблеми. Установи, що займаються створенням консолідованих інформаційних ресурсів. Світові моделі підвищення кваліфікації працівників.

Теоретичні погляди на конкуренцію і визначення її ролі в аграрному секторі економіки. Фактори конкурентоспроможності продукції і підприємства. Організаційно-економічні засади забезпечення і використання конкурентних переваг у м’ясопереробній галузі.

Аналіз можливостей збільшення продуктивності праці за рахунок стимулювання працівників. Обґрунтування необхідності додаткових виплат та пільг працівникам малого підприємництва, а також поліпшення умов праці. Аналіз методів збільшення доходів підприємства.

Дослідження теоретичних та практичних питань щодо підвищення професійного рівня працівників. Шляхи організації підвищення професійної майстерності працівників. Інноваційний підхід до реформування системи професійного навчання персоналу на виробництві.

Працездатна людина як основна рушійна виробничо-продуктивна сила людського суспільства. Характеристика актуальних теоретичних та практичних питань щодо підвищення професійного рівня працівників. Знайомство зі способами розподілу результатів праці.