Аналізується вплив кризових явищ та необхідність розробки нових механізмів управління персоналом. Пропонується низка заходів щодо вирішення проблеми управління персоналом в умовах кризи. Вивчено розвиток транспортної галузі в умовах економічної кризи.
- 16922. Методи управління ризиками
Способи зниження негативного впливу ризиків на роботу підприємницьких організацій. Оцінка ефективності інноваційної діяльності. Створення спеціальних фондів управління на підприємствах за рахунок прибутків. Основні методи запобігання ризикам організацій.
Впровадження інформаційних технологій - процес, що створює підґрунтя для розвитку нової культури праці. Організаційно відокремлена ланка, що є основою цілеспрямованого управлінського впливу - об'єкт системи управління телекомунікаційним підприємством.
Зміст комплексу методів цілеспрямованого впливу на трудовий колектив та окремих його членів. Економічні, організаційно-розпорядчі та соціальні засоби. Ознаки планування та класифікація норм і нормативів. Зміст розпорядчого впливу й виконавчої дисципліни.
Визначення поняття та характеристика основних методів управління колективом на підприємстві. Характеристика їх основних типів: адміністративних, економічних, соціологічних, психологічних та методів пізнання. Способи мотивації суспільної дії персоналу.
Аналіз теоретичного підґрунтя трудового потенціалу підприємства, проблеми його ефективного використання та головні фактори. Методи ефективного управління трудовими ресурсами підприємства для забезпечення безперервного розвитку сучасної організації.
Суть та значення фінансового аналізу діяльності підприємства. Розгляд системи антикризового управління організацією. Характеристика методів фінансового аналізу діяльності підприємства. Оцінка стану фінансової стійкості і платоспроможності компанії.
Особливості формування іміджу організації та його елементи. Основні іміджетвірні чинники. Методи формування іміджу в паблік рилейшнз. Методи формування іміджу організації. Стратегія та тактика побудови іміджу організації, формування іміджу фірми.
Способи впливу на працівників з метою формування високого рівня кадрового потенціалу. Характеристика адміністративних, економічних, організаційно-розпорядчих та виховних методів формування кадрів. Шляхи визначення необхідної виробничої поведінки.
Аналіз формування лояльності споживачів до бренду ресторанної мережі. Ефективний бренд-менеджмент у діяльності вітчизняних підприємств ресторанного господарства. Складові лояльності клієнтів як чинника формування конкурентних переваг ресторанного закладу.
- 16931. Методи ціноутворення
Види цін і їх характеристика в системі маркетингу. Особливість ринку вільної конкуренції. Валова виручка грошових одиниць. Методи ціноутворення з орієнтацією на попит. Визначення, призначення умов використання товару. Стратегія спадкування лідера.
Системний підхід до вдосконалення організації та управління перевезенням вантажів. Критерії для оцінки ефективності інвестування даних процесів. Порівняльний аналіз застосування різних стратегій інвестування для роботи автотранспортного підприємства.
Вдосконалення процесів і забезпечення ефективності перевезень вантажів. Розробка і реалізація моделей, стратегій і алгоритмів організації виробництва і логістичного управління транспортними підприємствами в умовах системної взаємодії їх між собою.
Встановлення відмінностей scrum-методики від класичного підходу до управління проектами. Розгляд переліку інструментів методики та особливостей їх застосування. Дослідження специфіки впровадження даного підходу для компаній різних сфер господарювання.
SWOT-анализ - диагностическая процедура, используемая консультационными фирмами мира. Методика определения сильных и слабых сторон предприятия, угроз, исходящих из внешней среды; оценка рыночной ситуации и реальных возможностей компании, постановка целей.
Обеспечение товарно-материальными ценностями как один из элементов реализации всех производственных процессов на предприятиях. Механизмы автоматического сопровождения закупочной процедуры от подачи заявки до факта изготовления заказанной продукции.
- 16937. Методика анализа GAP
Сравнение текущей ситуации в организационной структуре предприятия с желаемым положением дел в будущем. Основные категории разрывов. Выявление относительной важности комбинаций потребностей внутри сегмента применительно к маркетинговой деятельности.
Алгоритм анализа сред предприятия с использованием теории хаоса, рефлексивного управления и когнитивной графики. Рассмотрение экономических симуляторов, используемых для поддержки принятия оптимальных решений руководителями промышленных предприятий.
Особенности развития кадрового потенциала предприятия. Научный дифференцированный подход к бизнес-процессам подбора кадров. Динамика производительности труда в экономике России. Параметры, определяющие кадровый потенциал предпринимательской структуры.
Комплексное изучение финансового состояния коммерческих банков. Рейтинг - метод сравнительной оценки деятельности нескольких банковских организаций. Исследование эффективности корпоративного управления в банке. Оценка доходности и рентабельности бизнеса.
Система управления кадровыми рисками. Методика и этапы их изучения. Рассмотрение принципов мотивации и стимулирования. Анализ связи между результатами труда и вознаграждением. Расчет возможных потерь. Оценка эффективности разработанных мероприятий.
Понятие стимулирования как комплекса мероприятий, которые направлены на формирование мотивов сотрудников на достижение целей компании. Характеристика научных подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Начисление должностного оклада.
Изучение финансовой деятельности предприятия на примере ООО "Автодорсервис": анализ ликвидности баланса, платежеспособности предприятия, оборачиваемости активов. Подведение итогов и проведение обобщающего анализа финансовой устойчивости предприятия.
Фінансовий менеджмент та його економічна суть. Система показників для оцінки фінансового стану банку, їх вибір та обґрунтування. Показники оцінки фінансової стійкості, ліквідності. Методика аналізу показників, що характеризують фінансовий стан банку.
Основные причины возникновения кризисной ситуации на предприятии, ее диагностика и основные принципы управления. Процесс антикризисного управления финансами предприятия. Главные механизмы финансовой стабилизации и оценка их практической эффективности.
- 16946. Методика вимірювання соціальних факторів і резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві
Групи соціальних факторів, що впливають на рівень індивідуальної продуктивності праці: індивідуально-психологічні характеристики, професійно-кваліфікаційні, організаційні здібності, ставлення до роботи. Розробка стратегії соціального розвитку фірми.
Внедрение бережливого производства электроэнергетической отрасли как механизм оптимизации бизнес-процессов в производственно-хозяйственной и управленческой деятельности. Способы выявления потребностей работников и определения структуры мотивации.
Обґрунтоване авторське визначення методики внутрішнього контролю процесу прийняття управлінських рішень. Головні етапи підготовки і прийняття управлінських рішень. Формалізація методики внутрішнього контролю процесу прийняття управлінських рішень.
Изучение принципов подбора сотрудников. Рассмотрение этапов оценки кадровых рисков. Определение критериев анализа и инструментов. Выявление уровня проблем. Анализ количественных и качественных показателей. Обеспечение минимизации и подконтрольности.
Обоснование идеи оценки состояния инновационной деятельности предприятия, основанной на использовании множества статистических индикаторов. Алгоритм синтеза диагностической матрицы предприятия. Математическая модель оценки инновационной активности.
