Понятие инвестиционной стратегии, ее факторы. Этапы формирования инвестиционной стратегии предприятия. Прединвестиционные исследования. Инвестиционный бизнес-план. Эффективность проекта и эффективность участия в проекте. Показатели финансового состояния.

Составляющие инвестиционного механизма. Фазы инвестиционного проекта. Структура его инвестиционных этапов. Логика постадийной проработки бизнес-проекта. Специфический характер технико-экономического обоснования. Эффективность капитальных вложений.

Анализ факторов и методов реализации инвестиционной стратегии. Обзор комплекса долгосрочных целей в области капиталовложений в финансовые активы, развития производства. Системный и ситуационный подходы в управлении. Стратегические задачи инвестирования.

Современные представления о ценности кадрового ресурса организации. Модели и методы определения индивидуальной ценности работника. Зависимость стоимости человеческих ресурсов от степени удовлетворенности. Анализ эффективности вложения средств в персонал.

Ключевые аспекты технологии индустриального проектирования. Понятие и виды бизнес-процессов. Применение интегрированных средств автоматизации проектирования. Инжиниринг бизнес-процессов и информационные технологии. Трафарет описания миссии компании.

Понятие инновационного менеджмента как одного из направлений стратегического управления, осуществляемого на высшем уровне руководства компании. Сущность коммерциализации как процесса введения новшества на рынок. Эффективность инновационной деятельности.

Характеристика инновационного процесса и инновации, их виды, субъекты и организационные структуры.Изучение инновационного потенциала российского фармацевтического рынка и особенности внедрения новых фармацевтических товаров на отечественный рынок.

Создание и внедрение инноваций с учетом жизненного цикла изделия и экономической эффективности. Логические формы инновационного процесса, понятие диффузии нововведений. Задачи фундаментальных исследований, разработка нового вида продукции или технологий.

Анализ вероятности потерь, возникающих при вложении фирмой средств в производство новых товаров и услуг, которые, возможно, не найдут ожидаемого спроса на рынке. Характеристика методов распределения рисков, диверсификации, страхования и хеджирования.

Переработка и анализ большого объема разнообразной информации, мобилизация памяти и внимания, частота стрессовых ситуаций. Сущность и формы умственного труда. Особенности современного типа производства с учетом реального процесса интеллектуализации труда.

Сущность интеллектуальной собственности и ее видов согласно законодательству Российской Федерации. Правовое регулирование использования товарных знаков и фирменных наименований. Проблемы теоретического изучения института интеллектуальной собственности.

Цель и предмет информационного менеджмента, его основные направления и задачи. Особенности стратегического и оперативного планирования в среде информационной системы. Обеспечение конкурентных преимуществ организации с помощью средств информатизации.

Теоретические основы применения информационных технологий в управлении. Приоритетные задачи, решаемые системой обработки информации. Классификация управленческих систем и область их применения. Требования, предъявляемые к автоматизированному пространству.

Кадры как активный элемент организации и ее движущая сила, подходы к их анализу. Факторы, формирующие и влияющие на кадровый потенциал современной организации - внешние и внутренние. Принципы грамотного распределения и управления данной категорией.

Понятие кадрового потенциала организации в менеджменте, его количественные и качественные показатели. Сравнение трудового и кадрового потенциалов организации. Модель планирования и развития карьеры. Составляющие стратегии развития кадрового потенциала.

Понятие, сущность и цели работы с кадровым резервом (КР). Этапы формирования КР: определение ключевых должностей, планирование оптимальной численности резервистов, профилирование целевых должностей и пр. Возможные проблемы КР: резерв как угроза и пр.

Виды деловой карьеры. Создание рынка труда. Реализация профессиональных знаний и навыков в интересах фирмы. Продвижение работников в фирме. Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда. Этапы служебно-профессионального продвижения.

Понятие качества продукции, показатели и методы оценки уровня качества. Сертификация продукции, особенности обязательной и добровольной сертификации. Общая характеристика предприятия ОАО "Стройиндустрия-Холдинг", его службы качества и сертификации.

Рассмотрение совершенствования менеджмента качества. Роль рынка услуг в современной рыночной экономике в настоящее время. Рынок услуг как сложная структура, главной задачей которой является удовлетворение потребностей людей и предприятий в услугах.

Понятие и средства эффективных коммуникаций. Передача информации на разных уровнях организации, горизонтальные коммуникации. Характеристики команд и пять стадий, соответствующих жизненному циклу команды. Продуктивность и моральный дух команды по стадиям.

Сущность термина "контроль". Роль контроля в социальном управлении. Цели, методы, принципы контроля. Применение аспектного подхода к процессу контроля в организации. Понятие политического и правового контроля. Контроль как часть управленческого процесса.

Основные виды, функции и этапы контроля. Основные аспекты управленческого контроля. Общая характеристика предприятия ООО "Экси-Тур". Система контроля в организации и его оценка. Пути и способы повышения качества обслуживания в туристском предприятии.

Сущность конфликта как столкновения противоположно-направленных целей, интересов, позиций, мнений. Характеристика четырех групп факторов и причин его возникновения: объективных, организационно-управленческих, социально-психологических и личностных.

Конфликт как сложный и многоплановый социальный феномен, их значение для коллектива. Общая характеристика видов конфликтов: внутри- и межличностные, межгрупповые, рациональные, объективные, общественные, формальные, горизонтальные и вертикальные.

Характеристика конфликтных ситуаций, основные виды, их причины и ошибки, предупреждение. Анализ и оценка конфликтных ситуаций, происходящих в ФГОУ СПО "Уфимский авиационный техникум". Стратегии и методы разрешения социальных конфликтов в организациях.

Основные виды возникающих конфликтов, их причины и ошибки. Типы агрессивного поведения людей. Предпосылки, обеспечивающие стабильность общества по Т. Парсонсу. Особенности ухода от конфликта, описание метода уступок и приспособления и метода компромисса.

Сущность корпоративного конфликта как явления, дезорганизующего компанию, приводящего к усилению неопределенности и зачастую мешающее конструктивному развитию. Проблематика их классификации в теории и практике. Основные цели корпоративных конфликтов.

Цивилизационные основы и историческая эволюция корпоративной этики в РФ. Основные характеристики корпоративного кодекса как основного документа внутренних коммуникаций организации. Принципы корпоративной этики организации на примере коммерческого банка.

Ознакомление с понятием, основными принципами и сферами применения коучинга как новой формы консультационной поддержки; история его появления и главные достоинства. Рассмотрение наиболее типичных примеров проведения бизнес-коучинга на рабочем месте.

Понятие кризиса в социально–экономическом развитии и причины его возникновения. Человеческий фактор антикризисного управления. Анализ внеоборотных активов, их объем, динамика и структура. Механизм стратегического управления персоналом в условиях кризиса.