Классификация управленческих решений. Особенности разработки, структура и содержание процесса принятия управленческих решений в сфере торговли. Состав и последовательность процедур принятия управленческих решений. Ответственность за принятие решений.

Франчайзинг как смешанная форма крупного и мелкого предпринимательства. Общая характеристика компании и процесса становления Макдоналдса: принципы новой системы общественного питания. Система франчайзинга в Макдоналдс. Роль кадров и поставщиков сырья.

Понятие и виды патентных исследований. Цель патентных исследований, их объекты и субъекты. Документация, оформляемая при проведении патентных исследований. Особенности проведения патентных исследований на стадиях и этапах жизненного цикла продукции.

Понятие и сущность организационного проектирования. Статический и динамический методологические аспекты проектирования. Эволюция подходов к проектированию организации. Организационные структуры нового типа. Пути достижения организационной эффективности.

Анализ деятельности в области управления проектами компании KAI PACIFIC LTD, ее организационно-управленческая характеристика. Оценка экономической эффективности мероприятий по улучшению Проектного менеджмента в компании; план вывода бренда на рынок.

Анализ организационной структуры предприятия, показатели его финансово-хозяйственной деятельности. Изучение системы контроля качества продукции, принципы материально-технического снабжения и проведения инвентаризации, ведение управленческой документации.

Основное назначение менеджера по персоналу, его место в структуре производства. Формирование профессиональной подготовки, требования к знаниям, умениям и навыкам. Социально-экономические особенности профессии, система оплаты, перспективы карьерного роста.

Профессиональная подготовка в образовательных учреждениях МВД. Практика сотрудников полиции, привлекаемых для проведения террористических операций и выполняющих служебные задачи. Меры государственного принуждения, возникающих при подготовке слушателей.

Роль и место адаптации в системе управления персоналом развитых зарубежных стран. Сопоставление процесса адаптации в американских и российских компаниях. Значение воспитания корпоративной культуры организации и гордости за свою компанию в Японии.

Понятие, виды, стадии процесса, факторы трудовой адаптации персонала предприятия. Методика управления процессом обучения сотрудников на рабочем месте. Эффективность применения наставничества и коучинга в процессе адаптации работников организации.

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях, замещаемых путем заключения трудового договора. Профессиональный публичный менеджмент - основной элемент функционирования местной власти.

Процесс принятия управленческого решения как циклическая последовательность действий субъекта управления, направленных на разрешение проблем организации. Социальная фасилитация - тенденция в усилении доминантных реакций в присутствии других людей.

Сущность, особенности и необходимость принятия решений. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО "Сувенир". Разработка перспективных направлений развития предприятия на основе методов прогнозирования и реализации управленческих решений.

Особенности развития российского менеджмента. Его методологические принципы формирования, состояние и перспективы развития. Российская экономика и современный менеджер. Основные подходы к командному управлению в России. Краткий обзор российского опыта.

Общая характеристика деятельности предприятия: его структура, цели, задачи, организационная структура. Оценка и анализ внешней среды, сильных и слабых сторон предприятия. Особенности работы в отделе труда и заработной платы. Классификация потребностей.

Психология управления: ее объект и предмет. Отдельный работник, социальная группа и коллектив в психологии управления. Психологические закономерности управленческой деятельности. Понятие личности и ее структура, мотивация как фактор управления личностью.

Выявление феномена лидерства, его эволюция. Личностно-ситуативная теория. Г. Терт и С. Милз. Комплексное понимание политического лидерства. Правила успешного публичного выступления. Типичные ошибки ораторов. Факторы и условия роста лидерских качеств.

Определение, требования и классификация информации, принципы и законы работы с ней. Особенности обмена управленческой информацией, организация коммуникативных процессов: собраний, совещаний, деловых бесед. Надежность информации, длительность ее передачи.

Цели управления персоналом в зарубежных странах. Японская модель управления персоналом, ориентированная на человеческий фактор. Характеристика американского опыта управления персоналом. Особенности западноевропейского и российского управления персоналом.

Развитие методов управления американскими компаниями. Основные преимущества и недостатки американской модели управления. Современные особенности менеджмента в США. Научная организация управления: "Фордизм". Соответствие менеджмента менталитету в США.

Взаимосвязь инновационного менеджмента с другими дисциплинами. Инновации и инновационные процессы, эволюция технологических укладов. Факторы и критерии финансирования инновационной деятельности. Конкурентоспособность и информационная стратегия инноваций.

Ориентация персонала на более быстрое принятие нововведений, а инженерно-технических работников на генерацию идей - основная задача корпоративной культуры инновационной организации. Методы измерения уровня восприимчивости работников к инновациям.

Изучение отношения китайцев к деньгам и богатству. Представление социума в трех концентрических сферах в структурном отношении китайской цивилизации. Анализ сильных и слабых сторон китайских семейных предприятий. Развитие китайского менеджмента.

Общая характеристика Американской модели менеджмента, история ее зарождения и этапы развития. Сущность и принципы менталитет-менеджмента. Опыт американских компаний в управлении предприятием, условия и возможности его применения в отечественных условиях.

Рекомендации по развитию нового бизнеса крупной корпорации. Анализ примеров успеха независимых новых предприятий с ограниченным стартовым капиталом. Схема поэтапного финансирования новых предприятий, роль качества и способностей управляющих в их развитии.

Необходимость повышения роли персонала организации в его успешной работе. Моделирование развития профессиональной компетенции сотрудников организации и управление их движением. Предъявление требований к управленческому персоналу, увеличение их количества.

Производство конкурентоспособной продукции - цель создания инновационных промышленных кластеров (ИПК). Важнейшие элементы имплементарной подсистемы таких кластеров. Роль и инструменты государственной поддержки в развитии человеческого капитала в ИПК.

Экономико-географическая характеристика Японии, ее особенности и степень экономического развития. Японская система управления, ее сущность и характерные особенности. Основные принципы японского менеджмента. Англо-американская система управления.

Анализ проблемы разработки и совершенствования бизнес-модели создания и продвижения инноваций на рынок. Определение сущности бизнес-модели, разработка алгоритма её создания и пути совершенствования. Этапы жизненного цикла инновационного продукта.

Бизнес-планирование как самостоятельный вид плановой деятельности, которая непосредственно связана с предпринимательством. Основная цель при разработке бизнес-плана. Особенности его реализации на производстве. Контроль расходов и запасов на складе.