Совершенствование кадрового состава образовательной организации - метод развития среднего профессионального образования. Способы повышения грамотности в сфере информационно-коммуникационных технологий преподавательского и административного состава.

Кадровое обеспечение системы муниципального контроля как комплекс действий, направленных на установление квалификационных требований, поиск, подбор, наем, закрепление, обучение и продвижение работников с целью повышения профессионализма кадрового состава.

Анализ кадрового состава филиала банка. Обеспеченность трудовыми ресурсами в разрезе секторов. Экономия фонда оплаты труда за счет применения формулы расчета нормативной численности операционистов по работе с физическими лицами и изменения оплаты труда.

Основные положения концепции кадровой политики организации в рыночных условиях. Формирование и организация служб персонала в организации. Оценка стратегии и разработка предложений по совершенствованию кадровой политики и оплаты труда предприятия.

Структура аппарата управления банка и задачи его основных подразделений. Процесс определения служебных обязанностей руководителей. Выбор рациональной организационной структуры коммерческого банка. Разработка программы мотивации для его сотрудников.

Характеристика китайской модели менеджмента. Анализ неискоренимой подозрительности руководства по отношению к рядовым работникам и почти маниакального стремления в контролировании каждого шага своих подчиненных. Авторитарный стиль руководства компании.

Характеристика основных классов целевого назначения концепции. Особенность повышения эффективности системы "человек–машина". Исследование развития современного производства с помощью деятельности оператора. Анализ оценки и переработки информации.

Характеристика и сущность классической или, как ее еще называют, административная школа в управлении занимает отрезок времени с 1920 по 1950 гг. Принципы управления по А. Файолю, а также советы А. Файоля молодым управляющим (менеджерам), их сущность.

Система клиентоориентированного управления. Клиентоцентричное управление в коммерческой организации. Влияние клиентоцентричности на организационную структуру. Исследование практик применения клиентоцентричного управления отношениями с клиентами.

Основные требования к оформлению документов и работе секретарей и делопроизводителей в XVIII в. Организация государственных учреждений, анализ устройства коллегий и канцелярий. Виды и формуляр официальных документов, формулы титулования чиновников.

Сущность, типология, психологические особенности кризисных ситуаций. План регулирования кризисной коммуникации: разработка стратегии работы персоналом и с масс-медиа. Анализ технологических приемов, используемых журналистами при формировании имиджа фирмы.

Опыт западных и российских исследователей в области управления кризисными ситуациями. Влияние фактора собственника на информационную политику подконтрольного СМИ. Коммуникационная модель управления кризисной ситуацией и стратегический план действий.

Сущность конкуренции, ее виды, их отличия и используемые методы. Особенности теории М. Портера. Выявление преимуществ и недостатков в деятельности конкурентов. Понятие и классификация стратегий предприятия, их анализ, принципы и способы реализации.

Определение понятия консалтинг, его основная цель. Случаи обращения клиентов за помощью в консалтинговую компанию и требования, предьявляемые к ней. Выделение трех стилей консультирования и развитие стадий процесса. Субъекты, виды и объекты консалтинга.

Сущность, применение и предназначение контроллинга. Устойчивое функционирование промышленных организаций в условиях многофакторного воздействия окружающей среды. Особенности процесса разработки основных видов сценариев, характеристика макроокружения.

Понятие и основные признаки (уникальность, направленность на достижение целей) проекта. Особенности процесса и фазы контроллинга в системе управления проектами. Возможные варианты действий менеджера, используемые в случае отклонения проекта от плана.

Выработка и осуществление эффективного и своевременного управляющего воздействия для обеспечения заданной эффективности достижения целей как основная задача контроля. Определение связи контрольной функции с планированием в деятельности предприятия.

Корпоративный имидж как трансляция корпоративной культуры во внешнюю среду, анализ особенностей формирования. Знакомство с принципами развития рекламной компании, разработанной С. Адамсом. Общая характеристика основных функций региональных рынков.

Черты немецкой системы корпоративного управления. Взаимное участие в акционерном капитале. Доминирование коммерческих банков на рынке корпоративного контроля. Участие трудового коллектива в корпоративном управлении. Доверительное управление акциями.

Общие постулаты эффективного корпоративного управления. Характеристика организационной и кадровой структуры компании. Пути совершенствования мотивации персонала за счет материального вознаграждения, повышения квалификации и карьерного роста сотрудников.

Теоретические основы корпоративной стратегии: характеристика ее сущности и роли, факторов, влияющих на нее. Уровни стратегического управления и модели развития. Принципы разработки и реализации корпоративной стратегии, правила управления стратегией.

Логистические операции, связанные с приемом, погрузкой-разгрузкой, хранением, сортировкой, грузопереработкой сельскохозяйственной продукции. Основные этапы технологического процесса терминальной транспортировки. Выбор транспортного средства и перевозчика.

Роль инновационных предприятий малого бизнеса в становлении рыночной экономики. Характеристика формирования конкурентной среды фирмы. Проведение исследования особенности функционирования и развития небольших предприятий по созданию нововведений.

Технология манипуляции как одна из наиболее действенных в плане практических результатов методик. Понятие и виды манипуляций. Виды манипуляций и способы противостоять им. Техники "Полярная реакция", "Забалтывание". Тройная спираль Мильтона Эриксона.

Научные основы социально-культурного менеджмента. Особенности маркетинговой организации на примере Театра юного зрителя при муниципальном автономном учреждении культуры городской Дворец культуры городского поселения города Бирск муниципального района РБ.

Рассмотрение понятия, функций, видов, принципов и форм организации стимулирования труда. Характеристика внешнего и внутреннего вознаграждения работников. Особенности материально-денежной, социальной и морально-психологической мотивации сотрудников.

Роль стимулирования как средства управления персоналом страховой компании. Описание системы мотивации работников продающих подразделений. Свойства современных корпоративных информационных систем по управлению проектами. Влияние рисков на страховой бизнес.

Документ как форма организации и представления информации в процессах управления. Понятие и характеристика документированной информации. Характеристика, типы, свойства и функции материальных носителей, использование в работе отдела кадров ГОУ СПО "СМТТ".

Международная деятельность фирм: формы и методы, организация зарубежной производственной деятельности. Совместное предпринимательство как форма международной деятельности транснациональных компаний. Соотношение форм сотрудничества и их эволюция.

Основные стратегии поведения официанта для преодоления им сложных ситуаций в профессиональной деятельности. Исследование их личностных особенностей при взаимодействии с клиентом. Рекомендации для менеджеров по персоналу при отборе официантов в ресторан.