Западноевропейский стиль управления на примере "Трайбахер хемише веерке". Проблемы управления, особенности децентрализованной структуры. Реорганизация, руководящие принципы. Процесс принятия решений в западноевропейских, японских и американских фирмах.

Характерные черты современных моделей американского, европейского, японского и отечественного менеджмента. Определение необходимых условий для эффективной работы управленческой сферы. Обобщение общих принципов научного управления Ф. Тейлора и А. Файоля.

Современный американский менеджмент, его исторические предпосылки. Разделение владения и контроля в наиболее крупных корпорациях. Представление о персональной ответственности работника. Сравнение характеристик японской и американской моделей менеджмента.

Формы государственной поддержки инновационной деятельности в России. Зарубежный опыт государственного регулирования инновационной деятельности на примере США. Приоритеты научного комплекса в РФ. Становление интенсивной технологии разработки новшеств.

Менеджмент как особый вид профессиональной деятельности, его цели и задачи. Особенности управления организациями различных организационно-правовых форм. Национальная специфика менеджмента в России. Понятие внутриличностного и межличностного конфликтов.

Концепция контроля над персоналом в Японии: "тотальная вовлеченность, доверие и эмоциональная близость", жесткая трудовая дисциплина и открытость коммуникаций между руководителем и подчиненным, увязка положения работников с положением предприятия.

Национальные особенности японского менеджмента. Развитие способностей и система подготовки кадров. Сравнительный анализ американской и японской стратегии и модели управления трудовыми ресурсами. Контроль и оценка результативности деятельности работников.

Философия японского менеджмента. Комплексное управление качеством. Система "Канбан" и "кружки качества". Отчет английских экономистов, изучавших производство в Японии. Мотивация трудовой активности. Установление отношений подчинения в рабочей группе.

Анализ японской системы менеджмента. Умение использовать человеческий фактор. Гласность и ценности корпорации. Управление, основанное на информации, ориентированное на качество. Курсы подготовки управляющих. Характеристика концепции кружков качества.

Процесс зарождения и формирования системы административного управления за рубежом, а также в сложных реалиях российского бизнеса. Рациональная модель трудовых отношений. Система бережливого производства. Автоматизированные системы управления предприятием.

Особенности реализуемой организациями Иркутской области стратегии управления кадровой безопасностью. Распределение организаций по типу реализуемой стратегии в сфере кадровой безопасности. Меры, необходимые работодателю для обеспечения своей безопасности.

Анализ законодательства, регулирующего персональные данные работника, обеспечение гарантий неразглашения информации. Порядок работы с персональными данными работника на электронно-вычислительной машине, осуществление контроля в области документооборота.

Понятие, сущность и методы мотивации и стимулирования. Особенности и проблемы мотивации труда руководителей. Анализ эффективности влияния той или иной модели на поведение человека в процессе трудовой деятельности. Система управления трудовыми ресурсами.

Характеристика понятия, сущности, особенностей, целей и задач матричной структуры управления организацией, ее преимуществ и недостатков в сложившихся экономических условиях. Анализ случаев применения матричной структуры управления в российских компаниях.

Факторы, оказавшие влияние на формирование американской модели менеджмента. Обеспечение компетентности персонала. Стратегия и управление производством в американских фирмах. Сравнительная характеристика американской и японской модели менеджмента.

Личностный и социальный аспекты карьеры человека. Выбор путей продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста. Классификация факторов торможения и сдерживания. Виды кадровой службы. Специфика современной российской модели роста менеджеров.

Создание системы управленческой деятельности по удовлетворению потребности людей в путешествиях с любыми целями. Место и роль менеджмента в экологическом туризме. Единство туристов и работников индустрии туризма со сторонниками защиты окружающей среды.

Взаимосвязь деловой культуры с особенностями ведения бизнеса и межнациональных коммуникаций. Индексирование стран Запада, Востока по культурным ценностям. Типология по признакам иерархической дистанцированности и контроля уровня неопределённости.

Особенности взаимосвязи инвестиционных и инновационных процессов, источники их реализации. Стандарт написания инвестиционного предложения. Основные инструменты инновационного финансирования (лизинг, форфейтинг, франчайзинг), сущность их применения.

Теоретические основы мотивации. Понятие и сущность индивидуальной и групповой мотивации работников на транспорте. Формирование комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели с максимальным эффектом.

Проблемы формирования материально-технической базы учреждений культуры, а также применения новых технологий, использования инновационных подходов, с учетом важных для отрасли критериев и особенностей формирования культурного потенциала регионов РФ.

Сущность и стадии инновационного процесса, современные особенности его развития. Виды деятельности ООО "НПФ "Экобиос". Этапы инновационного процесса производства и внедрения на рынок нового вида продукта данного предприятия - пробиотической продукции.

Систематическое, непрерывное изменение в деятельности предприятия как главное условие успешного развития любой фирмы. Роль и значение инновационного развития в устойчивом росте и повышении конкурентоспособности организации промышленного сектора.

Внебюджетные формы поддержки инновационной деятельности в России. Оценка эффективности управления рисками. Особенности показателя "инновационная деятельность". Использование реинжиниринга в повышении организационно-технического уровня производства.

Инновация как экономическая сущность рыночной экономики. Управление, планирование и организация инновационной деятельности. Характеристика предприятия ООО "Джапанавто"; структура управления, анализ и оценка его инновационного потенциала и микроклимата.

Характеристика роли инноваций в экономической системе. Исследование проблем инновационного развития экономики. Анализ сути стратегического управления и возможности внедрения его на промышленных предприятиях Украины в современных экономических условиях.

Изучение инструментов стратегического менеджмента в разрезе предприятий газовой отрасли. Анализ преимуществ и недостатков моделей стратегического управления. Применения моделей стратегического управления для продукции предприятий газодобывающей отрасли.

Рациональное использование потенциала трудовых ресурсов предприятий инвестиционно-строительного комплекса как один из инструментов управления и развития предприятий при поточном возведении крупных объектов недвижимости. Цель капитального строительства.

Исследование систем управления как вид деятельности, направленный на развитие и совершенствование управления организацией. Включение функциональных зон для целей стратегического планирования, методика их анализа. Поведение системы и его формализация.

Рассмотрение понятия и организации кадрового делопроизводства. Его изучение на примере МУП "Водоканал" г. Екатеринбург. Краткая характеристика предприятия, практический анализ становления и совершенствования кадрового делопроизводства предприятия.