Мотивация как процесс и функция управления, понятие, значение для улучшение качества труда работников и возможное повышение производительности труда. Потребности и мотивационный процесс. Содержательные и процессуальные теории управления мотивацией.

Изучение сущности трудовой мотивации персонала. Характеристика внутрифирменного механизма мотивации труда - системы мотивов и стимулов, сформированной на базе индивидуальных потребностей наемных работников, но реализуемой через корпоративную цель фирмы.

Теоретические основы человеческих потребностей и мотивации к труду. Понятие и сущность потребностей. Классификация методов стимулирования персонала в современной системе управления. Анализ организации управления персоналом и кадровой работы предприятия.

Подход менеджера к побуждению подчиненных к труду. Теории содержания мотивации, иерархии потребностей, процессов мотивации, справедливости и ожидания. Мотивационная теория подкрепления. Дизайн функциональных обязанностей. Современная концепция мотивации.

Принципы управления социальной работой и их содержание. Перечень факторов, влияющих на эффективность руководства. Деятельность менеджера по мотивации персонала. Классификация и сущность потребностей. Формы материального стимулирования работников.

Мотивация персонала в современных условиях. Наращивание максимальной активности подчиненных до оптимального уровня. Основные стимулы и мотивирующие критерии. Мотивационный процесс и методы мотивации. Модель действия механизма обратной связи с работником.

Мотивация и стимулирование персонала как способы повышения эффективности труда. Мероприятия по повышению трудовой активности. Экономические мотивы деятельности людей. Сравнительная характеристика американской, японской и западноевропейской мотивации.

Система материального и нематериального стимулирования персонала. Анализ системы стимулирования труда работников руководством "К Сервис 7". Направления и этапы совершенствования системы мотивации персонала, оценка эффективности предложенных мероприятий.

Мотивация как процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации, ее основные цели и функции на современном предприятии. Существующие теории и подходы к исследованию проблемы мотивации, эффективные методы.

Понятие мотивации - процесса побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации. Иерархия человеческих потребностей А. Маслоу. Теория Д. Макклеланда.

Теория мотивации по Маслоу и потребности человека. Восемь основных ценностей в работе сотрудников доктора Шейна. Ориентация на потребителя, иерархия потребностей человека и внешняя мотивация. Общий обзор мотивационных процессов при управлении качеством.

Мотивация - процесс побуждения сотрудника к деятельности для удовлетворения своих потребностей и достижения целей организации; основные типы и задачи вознаграждения. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их принципиальные отличия и сходство.

Мотивация персонала в российской и зарубежной практике. Роль материальной мотивации в управлении. Нематериальные виды мотивирования персонала. Анализ возможных механизмов внедрения зарубежных инноваций в систему мотивационного управления в России.

Исследование деятельности, имеющей целью активизировать персонал предприятия на эффективный труд. Характеристика последствий демотивации для системы управления персоналом. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации в кадровом менеджменте.

Эволюция теоретических аспектов мотивации персонала. Изучение модели поведения человека через потребности. Проблемы мотивации высокопроизводительного труда. Проведение разработки основных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала.

Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом предприятия. Формирование устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне результативности деятельности. Трудовой договор и его роль в повышении мотивационной активности работников.

Экономическая сущность мотивации труда персонала. Обзор методов мотивации труда персонала, используемых российскими и зарубежными организациями. Моральное и материальное стимулирование работников. Оценка экономической целесообразности мероприятий.

Понятие и методы мотивации персонала. Характеристика организационной структуры и виды деятельности, динамика рабочей силы Администрации города Заринска. Анализ эффективности системы мотивации труда муниципальных служащих, основные принципы премирования.

Недооценка потенциала и интеллектуальных ресурсов людей, работающих в организациях. Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала как функции управления. Финансовые и нефинансовые методы вознаграждения. Денежные выплаты за выполнение поручений.

Методы управления трудовым поведением работников. Содержание морально-материального и морально-психологического рычагов трудового воздействия. Обоснование эффективности материального стимулирования в структуре современного мотивационного механизма.

Роль и место мотивации трудовой деятельности в инструментарии современного менеджмента. Сущность методов обеспечения оптимального использования ресурсов и мобилизации кадрового потенциала. Содержание, главные звенья и механизмы мотивации персонала.

Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении, стратегии и методы. Отличительные особенности систем мотивации персонала в организациях России от организаций других стран. Стимул и наказание. Систематическая связь с менеджером.

Основная проблема процесса мотивации персонала организации. Составные элементы мотивации. Схема мотивационного процесса. Методы мотивирования эффективного трудового поведения. Анализ факторов, оказывающих влияние на мотивацию, характеристика ее системы.

Сущность и основные этапы эволюции мотивационного менеджмента, его принципы и законы. Методы и способы, используемые в процессе мотивации работников предприятия, анализ зарубежного опыта в данной сфере. Анализ потребностей и сложности управления ими.

Классификации методов стимулирования персонала. Исследование практики мотивации и стимулирования труда в изучаемой организации. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор мотивации труда персонала. Характеристики движения рабочей силы.

Возможности мотивационного профиля для усовершенствования процесса отбора персонала. Оценка компонентов мотивации. Проведение собеседования с претендентами на вакансию. Умение работать в коллективе, характер взаимодействия с людьми в процессе работы.

Существующие методы мотивации, формы оплаты. Установление тарифных ставок (окладов). Удержания из заработной платы работника. Выходное пособие и иные компенсационные выплаты. Применение мер поощрения за производственные показатели и трудовые обязанности.

Понятие и роль мотивации в системе управления персоналом. Сущность иерархии потребностей по Маслоу. Положения теории потребностей МакКлелланда. Применение двухфакторной теории Герцберга в менеджменте. Роль стимулов в повышении эффективности труда.

Мотивация персонала как один из способов повышения производительности труда. Кадровая политика предприятия. Способы привлечения квалифицированных специалистов и их удержание. Создание и поддержка системы обратной связи между всеми подразделениями фирмы.

Проблема современной мотивации персонала. Ключевые вопросы управления мотивацией сотрудников, методы материального и нематериального стимулирования персонала бизнеса. Аспекты управления мотивацией персонала коммерческой организации в современных условиях.