Мотивування як вид управлінської діяльності, спрямований на спонукання працівників підприємства для досягнення їх особистих цілей та цілей організації. Побудова результативної системи стимулювання як завдання мотиваційної діяльності на підприємстві.

Дослідження головних засобів стимулювання та мотивування своїх обов’язків співробітниками дипломатичних служб. Оцінка ефективності їх практичного використання. Необхідність підвищення рівня інтелектуальної праці співробітників дипломатичних служб.

Ознакомление с теориями профессионального развития и выбора профессиональных предпочтений. Рассмотрение взглядов Д. Сьюпера на индивидуальные профессиональные предпочтения и типы карьер. Определение мотивов выбора профессии в разных возрастных группах.

Понятие и основные методы стимулирования и мотивации труда. Особенности современных теорий мотивации. Анализ стимулирования и мотивации труда в "ОАО Новосибирский завод радиодеталей "Оксид", совершенствование материальных методов стимулирования труда.

Стимулирование труда, основанное на вознаграждении работника за участие в производстве, в виде сопоставления эффективности труда и требований технологии и предполагающее создание условий, при которых активная трудовая деятельность дает результаты.

Понятия инновационной деятельности, её основные принципы. Классификация форм и методов стимулирования персонала в работах зарубежных и отечественных ученых. Материальные и нематериальные формы стимулирования персонала к инновационной деятельности.

Общая характеристика мотивации трудовой деятельности. Характеристика методов дополнительного материального поощрения персонала. Экономические мотивы деятельности и стимулирование труда на предприятии. Рассмотрение способов улучшения трудоспособности.

Теоретические основы изменения мотивации трудовой деятельности. Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса, их виды и факторы. Иерархия мотивов работы работников мастерских. Сущность и признаки малой группы, механизмы взаимодействия в ней.

Мотивы экономического поведения менеджеров организации. Понятие потребностей и их классификация. Анализ выбора эффективных форм стимулирования работников различных социальных групп компании. Исследование мотивации и удовлетворенности трудом персонала.

Насколько важно для студента экономического факультета осознать свою будущую жизненную карьеру? Моя профессия – менеджер. Планирование своего карьерного роста, шаги и действия по достижению намеченных целей. Анализ своих слабых и сильных сторон.

Выбор профессии "менеджер". Необходимые для этого психологические и профессиональные знания и качества характера, повышенная ответственность за принимаемые решения. Стратегия построения будущей карьеры и тактические приемы воплощения планов в жизнь.

Основные виды профессиональной деятельности специалиста. Горизонтальные и вертикальные виды карьеры. Построение личного плана карьеры экономиста-менеджера, включающего в себя жизненные планы, самоанализ и работу над собой, личностные качества и действия.

Специфические черты, отличающие организации от других видов социальных групп. Главная особенность наличия координирующего и управляющего органа и разделения труда между ее членами. Завоевания фирмой хорошего отношения потребителя и получение прибыли.

Качества, профессиональные компетенции, знания, умения и навыки необходимые в работе технолога. Требования к особенностям мышления, внимания, памяти и восприятия. Карьера и сфера деятельности выпускников. Современные технологии заморозки овощей.

Ознакомление с историей возникновения менеджмента. Изучение особенностей профессии управленца. Рассмотрение основных видов профессиональной деятельности менеджера. Роль руководителя в организации. Оценка профессиональным и личностным качествам менеджера.

Профессиональная деятельность экономиста-менеджера: управленческая, организационная, планово-финансовая. Подходы к системе эффективного управления предприятием. Содержание профессиональной деятельности и анализ требований, предъявляемых к профессии.

Підготовка кадрів, які займаються адміністративною діяльністю в шоу-бізнесі. Поєднання кіно та шоу-бізнесу в Україні. Реформування переважної частини сфер життя суспільства, поява нових видів професійної діяльності. Діяльність вітчизняних "ньюз-мейкерів".

Нові стратегії просування виконавства представниками українського шоу-бізнесу з моменту настання війни. Поширення практики проведення концертних заходів закордоном за участю українських виконавців. Заходи, в яких комбінувались офлайн та онлайн-виступи.

Аналіз існуючих систем підтримки прийняття рішень на базі мультикритеріального оцінювання. Розробка концепції, структури цієї системи. Використання кількісних, якісних критеріїв для групового визначення їх вагомості, розподіл ресурсів між альтернативами.

Аналіз сучасних тенденцій використання стратегії мультикультуралізму в системі європейського політичного менеджменту. Варіативність мультикультурних проектів на рівні національних моделей. Якості ідеології формування полікультурної держави і політики.

Дослідження поняття мультинаціонального колективу і розгляд його особливостей. Необхідність у формуванні ефективних робочих груп, в яких представлені працівники з різних країн та культур. Переваги та виклики, пов'язані з формуванням та управлінням.

Характеристика моделей та методів управління проектами реструктуризації та розвитку організацій. Розробка типових інструментів управління реструктуризацією та розвитком організацій: організаційно-рольової моделі управління, схеми планування проектів.

Изучение теоретических основ кадровой политики. Анализ её типологии и структуры основных элементов. Характеристика развития кадровой концепции в местном самоуправлении. Разработка программы наставничества для муниципальных служащих администрации.

Кадровая политика как система социального управления человеческими ресурсами, ее сущность, основные задачи и методика совершенствования. Анализ технологии отбора персонала и работа с резервом кадров муниципальных служащих, повышения их квалификации.

Определение сущности кадровой политики, как направления социального управления и системы управления человеческими ресурсами. Изучение проблем в муниципальной кадровой политике. Разработка рекомендаций по ее совершенствованию в МО "город Югорск".

Организационные основы муниципальной службы в РФ. Принципы организации муниципальной службы. Особенности поступления на муниципальную службу. Правовое регулирование работы с кадровым составом. Основания прекращения муниципально-служебных отношений.

Понятие, структура и пути формирования муниципальной собственности. Результаты деятельности в области управления муниципальной собственностью города Липецка. Способы осуществления контроля за сохранностью, содержанием и эксплуатацией казенного имущества.

Проблемы муниципального управления экономикой. Перспективы и эффективные пути решения проблем социально-экономического развития муниципальных образований. Использование механизмов муниципальночастного партнерства в управлении муниципальной экономикой.

Изучение теории и практики зарубежного опыта организации муниципальной власти в регионе. Характеристика ее основных моделей, а также взаимосвязь с органами местного самоуправления. Описание организационных форм управления муниципальным образованием.

Цели, задачи и проблемы муниципального управления, его правовые и организационные принципы. Методы управления муниципальным персоналом, кадровое, информационное и техническое обеспечение. Стратегическое планирование и эффективность принятия решений.