Риск и неопределенность на различных исторических этапах. Противоречивые подходы к понятию риска, к риск-менеджменту и определению уровня неопределенности. Роль управления рисками в условиях капитализации экономики на современном этапе ее развития.

Теоретические основы управления социально-трудовыми отношениями. Особенности регулирования и анализ социально-трудовых отношений Государственного учреждения. Основные направления совершенствования управления социально-трудовыми отношениями в организации.

Дестабилизационное влияние инструкции на работу творческих сотрудников. Важное значение человеческого фактора. Причина успеха крупных компаний - поиск новых идей и принятие изменений. Структура организаторской составляющей. Внутренняя творческая среда.

Изучение сущности, принципов и целей управления торгово-технологическим процессом в розничной торговой организации. Ознакомление с его составляющими: приемкой, хранением и подготовкой товара к реализации, его выкладкой в торговом зале и продажей.

Оптимизация материальных запасов на предприятии. Организация бухгалтерского учета при поступлении и реализации товаров, при товарообороте. Выбор поставщика для продления договорных отношений. Расчет параметров основных систем управления запасами.

Краткая характеристика ООО "Лайк". Анализ движения трудовых ресурсов предприятия. Оценка эффективности трудового потенциала, рентабельности и производительности труда на предприятии. Разработка эффективной стратегии управления персоналом ООО "Лайк".

Исследование модели риск-менеджмента на примере Сбербанка Российской Федерации. Причины необходимости совершенствования процесса управления рисками. Направления финансового мониторинга и контроля. Данные о выполнении нормативов ликвидности банком.

Исследование процесса становления и способов развития формальной организации. Изучение процесса формирования формальной группы. Классификация групповых норм. Статус и роли членов группы. Проведение эффективных собраний. Управление с помощью комитетов.

Процесс и функции управления. Стили, принципы и категории руководства. Понятие и виды групп, роль руководителя в группе. Управление неформальными организациями и проведение эффективных собраний как инструменты управления формальной организацией.

Принципы системы управления персоналом государственной службы. Особенности кадровой политики в стране. Проведение диагностики и оценки государственных гражданских служащих различных категорий и должностей. Формирование кадровых резервов всех уровней.

Исследование системы управления человеческими ресурсами, ее составляющих элементов. Характеристика основных концепций стратегического управления. Разработка практических советов по формированию и реализации стратегий в области человеческих ресурсов.

Кадровая политика в американских фирмах. Использование традиционных принципов отбора кадров при приеме на работу. Изучение японской специфики управления персоналом. Повышение производительности труда и качества продукции. Снижение текучести кадров.

Рассмотрение актуального состояния управленческих команд государственной службы. Особенности лидерства в управленческих командах государственной службы. Исследование процесса развития культуры современного управления и проведения качественных изменений.

Управленческое решение - основа управления предприятием, а ответственность за его принятие и результаты – важнейший аспект в управленческой деятельности. Применение эвристики или приема, который позволяет сократить варианты при поиске решения задачи.

Отдельные аспекты мотивации участников образовательных отношений. Целенаправленное воздействие субъекта на объект, осуществляемое через реализацию функций управления: планирование, организацию, мотивацию и контроль. Организация действий участников.

Параметры и характер управленческого труда, его специфические технологические отличия, производительность. Методологические подходы при оценке эффективности управленческой деятельности. Деловые переговоры: цель, методы проведения, условия эффективности.

Управленческая работа как преимущественно умственный труд, специфический вид человеческой деятельности. Знакомство с основными особенностями управленческого труда менеджера. Общая характеристика функций менеджеров: администраторская, инновационная.

Психологическая структура управленческой деятельности. Рассмотрение труда руководителя и его особенностей. Планирование рабочего времени руководителя. Основные моменты работы с документами и приемом посетителей. Особенности организации рабочего места.

Понятие управления, его эффективность, результативность, оптимальность. Основные черты управленческой деятельности: интеллектуальность, информационность, социально-психологический характер, коллективность. Стили руководства производственной организацией.

Сущность культуры управленческого труда. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления туристской фирмой. Планирование потребности в персонале, методы его оценки и прием на работу. Текучесть кадров и профессиональное развитие работников.

Методы нормирования труда и качество норм труда. Расчет экономической эффективности внедрения новых норм времени и норм выработки на производстве. Основные направления по улучшению и совершенствованию организации нормирования труда на ЗАО "Тиротекс".

Создание благоприятных условий для формирования команды с единой корпоративной культурой, эффективной системой мотивации сотрудников - важный элемент устойчивости фирмы. Основные методы оценки деловых, профессиональных, лидерских качеств персонала.

Характеристика механизма финансового менеджмента. Эффективное управление денежными ресурсами, их движением и отношениями, возникающими между хозяйствующими субъектами. Процесс выработки цели при принятии решений и осуществлении воздействия на капитал.

Состояние сферы услуг по водоснабжении и водоотведению в Алтайском крае. Организационная структура управления ООО "Горняцкий водоканал", ее преимущества и существенные недостатки. Задачи финансового отдела. Главная цель финансовой службы предприятия.

Совершенствование российского корпоративного законодательства. Оценка доли участия государства в экономике. Изучение вопроса самостоятельности дочерних обществ ОАО "РЖД". Анализ состояния конкуренции в обществах с преобладающим государственным участием.

Рассмотрение основных стадий развития науки управления, а также классификации подходов и школ менеджмента. Ознакомление с школой научного управления Ф.У. Тейлора. Изучение особенностей американской модели менеджмента и предпосылок ее возникновения.

Стратегия организации как разновидность долгосрочного плана развития коммерческой или производственной организации. Реализованная стратегия как комбинация сознательной и возникающих стратегий. Ситуационный, традиционный подходы к реализации стратегии.

Представлена авторская трактовка сущности управленческого потенциала организации. Выявлены основные факторы, оказывающие воздействие на формирование и использование управленческих компетенций в организациях. Краткая характеристика теоретической модели.

Исследование основных методов ценообразования в условиях свободной и монополистической конкуренции, чистой монополии и олигополии. Характеристика стратегии внедрения на рынок товара, установления престижной, преимущественной, гибкой и скользящей цены.

Цена, ее классификация по степени регулируемости и по характеру обслуживаемого оборота. Выбор метода ценообразования, модификации цены. Особенности ценообразования при различных моделях рынка (олигополия, свободная и монополистическая конкуренция).