Рассмотрены проблемы в отрасли промышленности. В ходе данного исследования были установлены направления для увеличения и роста производительности труда на предприятии, использования и применения как материального, так и нематериального стимулирования.
Исследование взаимосвязи теории поколений и системы мотивации персонала в организации. Особенности качеств, сформировавшихся под влиянием различных экономических, политических и социальных факторов и их распространенность среди поколения Y в России.
Особенности построения мотивационной модели сотрудников охранных предприятий, учитывающей специфику трудовой деятельности всех работников. Классификация предпочтений сотрудников. Значение нематериальной мотивации персонала охранного предприятия.
Сущность и классификация мотивов и стимулов в сфере труда, возможности их применения для управления поведенческой стратегией работников. Содержание основных теорий мотивации. Различные подходы к построению премиальной системы в российских компаниях.
Исследование и анализ понятия мотивации, которую подключают менеджеры для повышения производительности сотрудников. Определение факторов, наилучшим образом влияющих на мотивацию сотрудников в зависимости от поколения. Ознакомление с результатами опроса.
Источники набора персонала. Основные методы поиска. Особенности российского рынка рекрутенговых услуг. Служба занятости населения. Частные агентства по трудоустройству. Государственные биржи труда. Виды кадровых агентств. Критерии оценки работника.
Содержание налогового менеджмента, его объекты и субъекты управления. Цель и эффективность управления различными звеньями налогообложения. Особенности применения налогового менеджмента как особого типа рыночного управления налоговыми отношениями.
Сравнительная характеристика особенностей американской, японской и российской моделей менеджмента. Анализ существующей системы менеджмента ОАО "ГАЗ" и ее последствий для предприятия. Рекомендации по выбору стратегии развития для выхода из кризиса.
История менеджмента как науки. Экономическое развитие Америки. Характерные признаки японского управления. Основные категории скрытых потерь. Сущность понятия "кайдзен". Основные традиции русского менеджмента. Особенности европейской модели управления.
Теоретические истоки немецкой модели менеджмента. Социолог, экономист Маркс Вебера и концепция бюрократической рационализации. Особенности немецкой модели менеджмента: стимулирование профессиональной подготовки и техническая подготовленность менеджеров.
Сущность, функции, содержание, задачи и значение нормирования труда в строительстве. Особенности организации труда работников строительства, специализированных и комплексных бригад. Характеристика форм и систем оплаты труда в строительстве, охрана труда.
Исследование теоретических аспектов организации предоставления услуг курортными гостиницами. Характеристика особенностей индустрии гостеприимства. Ознакомление с принципами линейно-функциональной структуры управления санаторно-курортного учреждения.
Значение обучения персонала для развития предприятия в меняющихся условиях рынка. Анализ недостатков обучения сотрудников в настоящее время. Особенности ключевой проблемы и пути ее решения на тренингах. Основные моменты нового подхода к их проведению.
Теоретические аспекты обучения персонала организации, опыт наиболее успешных компаний. Раскрытие потенциала работников, улучшение социально-психологического климата. Стадии обучения персонала в организациях сферы обслуживания ООО "Ловаль" кафе "Giusto".
Понятие оперативного управления. Проектирование подсистем оперативного управления производством на примере ОАО "Пульс-Инвест". Подсистема управления качеством продукции. Оптимизация процесса проектирования подсистемы управления материальными потоками.
Общее понятие и сущность управления сетевыми организациями. Сетевой принцип организации как тенденция развития современной экономики. Розничная торговая сеть ее виды. Понятие о пирамиде продаж. Рекомендации менеджеру по управлению сетевой организацией.
Исследование преимуществ и недостатков существующих систем оплаты труда менеджеров – бестарифной, фиксированной, комбинированной, компенсационной. Дополнительные выплаты – премии, бонусы. Альтернативные системы оплаты труда: квалификационная и продуктная.
Содержание и правовые понятия аутстаффинга. Характеристика коммерческой организации ООО ТЦ Metro Cash&Carry: организационная структура предприятия, методы внутрифирменного управления. Основные пункты корпоративной культуры, система мотивации сотрудников.
Гендерные: измерение трудовых отношений, стратегия, менеджмент и диагностика. Их понятия, классификация и специфика. Факторы, определяющие положение женщин в сфере труда и занятости. Формы проявления дискриминации женщин и межличностные отношения.
Основные понятия и принципы оплаты труда работников. Форма и система оплаты труда как способ установления зависимости между количеством и качеством труда, между мерой труда и оплатой. Анализ использования рабочего времени и производительности труда.
Основные функции рынка труда. Социальные факторы, определяющие подбор кадров. Направления и методы работы кадрового агентства "Карьера" как посредника на рынке труда, оценка нужд его потребителей. Анализ сектора кадровых услуг в Челябинской области.
Оценка роста производительности труда рабочих, определение продолжительности цикла многостаночного обслуживания. Анализ экономии рабочего времени в процессе роста производительности труда, изучение данных хронометражной карты по токарной обработке детали.
Сущность, технологии и особенности организации и управления виртуальными предприятиями. Три основные категории явлений пространства виртуализации предприятия. Недостатки виртуального предприятия. Основные характеристики виртуальной организации в CDMS.
Особенности организации бизнеса по продаже алкогольной продукции в магазине самообслуживания ООО "Винмаркет". Мероприятия по подготовке и повышению квалификации работников магазина. Рекомендации по совершенствованию управленческой культуры предприятия.
Управленческое решение - творческое, волевое действие руководителя, состоящее в выборе цели, программы и способов деятельности в сфере разрешения определенной проблемы. Основные компоненты организационной работы руководителя органа внутренних дел.
Кадровая политика как целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия. Премирование за текущие результаты деятельности - форма поощрения персонала.
Этапы управления организацией на основе системного подхода: определение сферы деятельности, системный анализ, разработка вариантов решения определенных проблем. Применение теории систем. Краткая характеристика внутренней и внешней среды организации.
Проблема кадрового обеспечения машиностроительных предприятий с позиций Стратегии развития машиностроения. Обучение в образовательных организациях и обучение в условиях предприятия. Процессы организации, осуществления обучения рабочих кадров по профессии.
Самостоятельность и независимость хозяйствующих субъектов как важнейший признак предпринимательской деятельности. Образование уставного фонда на основе внесения паевых взносов двумя или более учредителями - основной признак совместного предприятия.
Производственные системы различных уровней, в которые входят люди и подчиненные им средства труда. Составляющие производственной программы и все аспекты ее производственно-хозяйственной деятельности. Основные виды и элементы организации производства.
