Сущность мотивации и стимулирования персонала, основные стимулирующие факторы. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Рынок труда и субъекты как форма мотивации работников организации. Механизмы и принципы регулирования трудовых отношений.

Характеристика понятия мотивации персонала как фактора повышения эффективности производства. Современные подходы к мотивированию персонала. Современная организация стимулирования персонала на примере ОАО "Высокогорский горно-обогатительный комбинат".

Мотивация трудовой активности персонала, методы и способы управления ею. Необходимость системы финансирования инноваций и классификация его источников. Федеральный бюджет и собственные средства предприятий как важнейшие источники финансирования.

Выбор инструментов для управления современным работником. Слабая мотивация персонала как одна из причин, препятствующих росту бизнеса. Примеры мотивации работников в украинских и зарубежных компаниях. Опыт "McKinsey"; система мотивации "профит - шеринг".

Роль и значение мотивации персонала. Основные теории мотивации: теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория ERG разработанная К. Альдерфером, теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда, теория двух факторов Ф. Герцберга, модель Портера-Лаулера.

Деятельность человека как труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Определение характеристик основных теорий мотивации. Теория иерархии потребностей Маслоу. Метод "Кнута и пряника". Стимулирование работы персонала.

Решение комплекса сложных управленческих задач на предприятии. Формирование комплекса мотивационных факторов, позволяющих качественно улучшить показатели деятельности организации. Продвижение по службе, профессиональный рост сотрудников в компании.

Социально-психологическая характеристика личности как объекта управления, роль личности в организации. Изучение состава мотивации как управленческого процесса. Раскрытие сущности мотивации личности как основы формирования организационного поведения.

Понятие мотивации и ее функции. Теории мотивации персонала на предприятии. Пирамида потребностей Маслоу. Потребности человека и их влияние на мотивацию поведения личности в процессе труда. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников банка.

Теоретические аспекты функционирования фирмы в условиях рыночной конкуренции. Зарубежные концепции группового стимулирования производительности труда, гибкие системы вознаграждения персонала на предприятиях, проблемы их внедрения в экономике Беларуси.

Экономическая сущность и значение инвестиций. Характеристика основных физических и юридических лиц: инвесторы, заказчики, поставщики. Факторы принятия инвестиционных решений на предприятии, главные критерии. Сущность мотивации и ее направления.

Теоретические основы мотивации профессиональной деятельности персонала. Характеристика управления и организационная структура. Мотивация профессиональной деятельности персонала предприятия ООО "Орион". Система материального стимулирования персонала.

Характеристика основных факторов, влияющих на мотивацию профсоюзного членства. Условия формирования устойчивой мотивации. Направления организационно-массовой работы и мотивация. Мотивация и функции, формы, средства организационно-массовой работы.

Мотивация как решающий фактор результативности деятельности людей. Мотивационные аспекты управления трудом. Способы улучшения мотивации труда и их классификация. Роль мотивационного механизма оплаты труда в системе повышения производительности труда.

Понятие и особенности мотивации и стимулирования персонала. Формирование мотивационного комплекса, адекватного нынешнему этапу развития рыночных отношений. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. Формирование трудового поведения работника.

Анализ особенностей мотивации служащих государственного сектора экономики Израиля. Исследование преобладающего источника мотивации по методике Дж. Барбуто и Р. Сколла. Выявление основного мотивационного типа персонала государственных учреждений страны.

Смысл и эволюция понятия мотивации. Содержательные теории мотивации и их сущностная характеристика. Виды и типы стимулов к труду. Причины нехватки кадров в современном гостиничном бизнесе. Проблемы мотивации на предприятиях индустрии гостеприимства.

Изучение основных теорий мотивации. Необходимость усовершенствования системы мотивации оплаты труда на предприятии. Достижение личных целей персонала и целей предприятия в общем. Эффективность совершенствования систем оплаты труда на предприятии.

Готовность и желание человека выполнять свою работу как один из ключевых факторов успеха функционирования предприятия. Классификация потребностей работника. Сущность и методики, применяемые для мотивации персонала, оценка ее практической эффективности.

Понятие мотивации, ее задачи и основные виды. Положение отдела маркетинга в структуре организации и его главные задачи. Характеристика применяемых методов мотивации и эффективности работы отдела. Процесс совершенствования системы стимулирования.

Организационная культура обслуживания и продвижение услуг на мировой туристский рынок. Стимулирование труда – это внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала.

Теоретические основы и история возникновения систем стимулирования. Характеристика и особенности современных систем вознаграждения менеджмента и работников. Анализ практики внедрения систем стимулирования руководства на передовых предприятиях Германии.

Понятие и функции трудовой мотивации персонала, законы ее функционирования. Характеристика мотивационных теорий: содержательных и процессуальных. Трудовая мотивация государственных служащих. Шкала самооценки тревожности, успеха и боязни неудачи.

Удовлетворенность профессиональной деятельностью как важная характеристика эффективного функционирования современной организации. Способы развития мотивации у муниципальных служащих. Немонетарные методы как наиболее существенные мотивирующие факторы.

Теоретическое и прикладное исследование системы мотивации персонала торговой организации, определение способов ее совершенствования за счет развития мотивации персонала в направлении повышения производительности и качества труда. Функции руководителя.

Сохранение ключевых кадров как одна из важнейших задач менеджера в условиях кризиса. Знакомство с основными особенностями и проблемами создания адекватной системы мотиваций персонала. Рассмотрение системы материального и нематериального стимулирования.

Раскрытие понятия и сущности мотивации персонала, современных концепций. Анализ мотивации сотрудников, выявление проблемы мотивации и определение их влияния на эффективность системы управления учреждением. Методы улучшения мотивации сотрудников.

Теоретические аспекты изучения мотивационной деятельности в организации. Анализ мотивации работы на добывающих предприятиях. Особенности труда работников горной организации. Проведение исследования неэкономических способов стимулирования персонала.

Основные положения кадровой политики коммерческого банка. Социальная политика как инструмент мотивации. Перспективы использования системы денежных поощрений и штрафов. Анализ потребностей и ценностных ориентаций работника. Эффективность руководства.

Понятие, сущность и основные теории мотивации труда. Методы мотивации, виды мотивов, способы стимулирования труда на предприятии. Расчёт потребности в капитале, себестоимости и цены изделия, определение точки безубыточности производства малого бизнеса.