Рассмотрение ключевых вопросов, связанных с развитием краудфандинга как двигающей силы стартапов и развития малого и среднего бизнеса. Реализация социально значимых и благотворительных проектов, позволяющих коллективам публиковать свои материалы.

Анализ структуры малой авиации и нормативной правовой базы, регулирующей отношения в данной отрасли. Факторами сдерживания инвестиций в развитие малой авиации является отсутствие упрощенной процедуры регистрации и эксплуатации легких воздушных судов.

Інноваційні характеристики краудфандингу, що роблять його ефективним способом фінансування проектів соціально-економічного розвитку. Ефективні методи фінансування сучасних інновацій і їх зв'язок з середовищем їх функціонування (соціальними мережами, ін.).

Оцінка систем управління інноваційними процесами. Подолання стереотипів мислення персоналу. Вивчення проблеми, розроблення та вибір креативної ідеї. Планування та впровадження нововведення. Забезпечення професійного росту та творчості працівників.

Напрями оновлення змісту і форм діяльності науково-методичних установ, спрямованих на поліпшення системи підготовки та післядипломного навчання керівників навчальних закладів. Складові та показники ефективності функціонування креативного середовища.

Дослідження нових напрямків у сфері менеджменту - креативного менеджменту і талант менеджменту, їхньої взаємодії та впливу на конкурентоспроможність підприємства. Об’єднання талановитих працівників у креативні команди для розвитку креативного потенціалу.

Систематизація знання про креативний менеджмент і його місце в системі популяризації читання. Специфіка креативного менеджменту, визначення складових системи популяризації читання. Створення вільного робочого простору для генерування цікавих ідей.

Складові креативного мислення. Механізм поведінки особистості з високим і низьким рівнем емоційного інтелекту, її схильність таких до творчого пошуку. Структура креативного менеджменту особливості його впливу на формування інноваційного суспільства.

Особливості механізму поведінки особистості з високим та низьким рівнем емоційного інтелекту. Розгляд схильності таких особистостей до творчого пошуку. Значення креативного менеджменту для формування творчого, потужного колективу та для розвитку фірми.

Впровадження креативного менеджменту в практику господарювання сучасних підприємств. Чинники, що сприяють креативній діяльності. Розробка концепції креативного менеджменту на основі реалізації корпоративної культури та розвитку креативності персоналу.

Розроблення практичних рішень з розвитку креативного менеджменту для забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Визначення основних характеристик креативу. Формування здорової корпоративної культури, орієнтованої на формування робочого середовища.

У статті доведено, що актуальність прийняття креативних рішень у системі управління персоналом для підприємств можна обґрунтувати з декількох аспектів, особливо в умовах постійно змінюваного середовища. Виокремлено основні детермінанти креативності.

Метою наукового дослідження є характеристика особливостей прийняття креативних рішень в системі управління персоналом в умовах війни. Також було виокремлено основні детермінанти креативності, що впливають на систему управління персоналом підприємства.

У роботі характеризовано поняття "управлінська креативність", де виділена сутність креативності як унікальних спроможностей персоналу. Визначено, що креативний менеджмент - це управління процесом креативного мислення персоналу та іміджу підприємств.

Обґрунтування креативно-інноваційного потенціалу розвитку філософії лін-виробництва як умови створення справжньої довготривалої цінності підприємства. Принципи і методи Agile-менеджменту. Концепція ощадливого виробництва, підвищення рівня продуктивності.

Сутність та значення ощадливого виробництва, аналіз концепції Agile-менеджменту необхідного для його впровадження. Характеристика креативно-інноваційного потенціалу розвитку лін-виробництва як чинника переходу від масового до ощадливого виробництва.

Понятие и сущность лидерства, современные подходы к его определению и критерии оценки. Классификация и типы стилей руководства, особенности и обоснование их выбора в современной организации. Место и значение лидерства в деятельности предприятия.

Подходы к определению креативности современных копирайтеров - создателей текстов для СМИ, рекламы, пиар, SЕО. Важнейшие креативные характеристики копирайтеров, учет которых поможет студентам в выборе профессии, при подборе персонала - работодателям.

Креативный менеджмент как системообразующий фактор креативности потенциала коллектива. Рост требований к управленцам и связь с эскалацией процессов реформирования и инновационных преобразований в России. Некоторые приемы творческого разрешения проблем.

Основная цель данной научной работы – анализ подходов к преобразованию стиля управления современной организацией. Автором также отмечается, что креативность и кризис становятся мощными ресурсами изменения компании в условиях цифровой трансформации.

Анал́из подходов к преобразованию стиля управления современной организацией. Креативность и кризис как мощные ресурсы изменения компании в условиях цифровой трансформации. Разработка и обоснование рекомендаций по организации креативного процесса.

Формулирование концептуальных принципов по формированию внутренней креативной среды в организации и методологии креативного мышления как ключевого навыка будущего. Создание идей, воспринимаемых людьми, превращение абстрактных смыслов в рабочие продукты.

Разработка новой системы формирования и развития кадрового потенциала на предприятии. Укрепления позиций на рынке и повышения конкурентоспособности компании, формирование новой концепции управления персоналом, реализации творческого потенциала кадров.

Креативность личности: сущность, факторы развития. Диагностика и особенности развития креативности управленцев. Креативный менеджмент как системообразующий фактор креативности потенциала коллектива. Практика финансового планирования в России, за рубежом.

Методы оценки логики, сообразительности, организованности, психологического потенциала соискателя, уровня его адаптации в новом рабочем коллективе. Анализ популярных на рынке труда нетрадиционных методов подбора персонала. Цели стрессового интервью.

Исследование творческих процессов в связи с созидательной деятельностью человека. Определение оптимальной номенклатуры и рациональной последовательности исходя из разработок. Менеджмент творческих процессов, связанный с проблемами мыследеятельности.

Анализ креативности личности и креативного менеджмента как системообразующих факторов креативности потенциала коллектива. Особенности развития креативности управленцев на разных этапах подготовки. Оптимальная модель развития креативности менеджеров.

Рассмотрение способности креативного менеджмента стать катализатором повышения эффективности системы социального управления в Российской Федерации. Обоснование необходимости перевода управленческой деятельности в состояние творческой активности.

Креативный менеджмент и его специфика. Функции и уровни развития полушарий головного мозга человека. Этапы и фазы творческого процесса. Проблема диагностики креативности. Методы и технологии креативного мышления для коллективного поиска новых идей.

Сущность и классификация рисков в банковской деятельности. Организация кредитования в коммерческих банках. Создание резерва на возможные потери по ссудам. Методика оценки кредитного риска заемщиков банков с учетом оценки их потенциальных банкротств.