Сущность и типы корпоративных конфликтов, оказывающих негативное влияние на деятельность акционерных компаний. Правовые нормы, способные их регулировать и управлять ими, недостатки законодательных актов. Пути предупреждения и предотвращения конфликтов.

Оппортунистическое поведение менеджеров. Конфликты, снижающие эффективность деятельности организации. Корпоративное управление, как комплекс ограничений. Механизмы принятия решений в ситуациях, не предусмотренных контрактом между участниками фирмы.

Мотивированный персонал как залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Получение максимальной отдачи от использования трудовых ресурсов как основная цель процесса мотивации.

Понятие корпоративной организации, ее специфические черты и предпосылки возникновения. Рост корпоративных структур как одна из важнейших тенденций современного развития экономики. Создание холдинговых компаний, консорциумов, конгломератов и синдикатов.

Конкурентные преимущества предприятия в результате внедрения автоматизированной информационной системы. Сущность, задачи и реализация СІО-менеджмента. Роль CIO в повышении эффективности бизнеса. История возникновения производственного планирования.

Характеристика программных продуктов в области электронного управления документацией. Понятие о корпоративной системе управления документами. Применение защищённого электронного документооборота в структуре пенсионного страхования Российской Федерации.

Знакомство с инструментами повышения эффективности работы современной гостиницы. Корпоративные стандарты как действенный инструмент контроля. Общая характеристика корпоративной культуры бренда "HolidayInn". Анализ критериев конкурентоспособности.

Три уровня стратегии: корпоративная, деловые и функциональные, которые образуют иерархическую структуру. Опыт отечественных крупных компаний по разработке корпоративной стратегии, в т.ч. программа стратегического развития Группы "Лукойл" на 2004-2013 гг.

Понятие и структура корпоративной стратегии как способа, которым компания создает стоимость, формируя и координируя свои действия на рынках, ее характерные аспекты и показатели. Этапы ее разработки: постановка целей, формирование бизнес-портфеля.

Изучение принципов разработки корпоративной стратегии управления, ее этапы и виды: корпоративная, деловая, функциональная и операционная. Действия по достижению диверсификации. Инвестиционная политика и основные пути получения синергического эффекта.

Экономическое содержание корпоративных финансов, история их создания и сущность. Принципы и методы управления корпоративными финансами. Разделение источников оборотных средств па собственные и заемные, основные этапы финансового планирования предприятия.

Рассмотрение проблематики формирования корпоративной культуры компании. Изучение ценностей как фактора, влияющего на успешное развитие фирмы. Формирование, изменение, внедрение ценностей в культуру компании. Выработка стойкой системы ценностей в фирме.

Проведение стратегического управления организации. Основные права, обязанности и ответственности руководящего состава и менеджера предприятия. Характеристики персонала и мотивационной системы. Анализ корпоративной и организационной культуры компании.

Принципы корпоративной этики на предприятии. Организационная и экономическая характеристика аптечной сети. Система ценностей аптеки. Анализ корпоративной культуры в организации по результатам анкетирования фармацевтов и потенциальных покупателей.

Этапы построения системы управления и направления развития программного обеспечения. Понятие организационных решений, их классификация, методы процесса принятия решений. Преимущества и трудности использования системного подхода в практике исследования.

Рассмотрение основных методов формирования корпоративного досуга. Персонал как главный ресурс любого предприятия, который способен к постоянному развитию и совершенствованию. Общая характеристика принципов проведения и организации корпоративного досуга.

Теоретико-методологические основы изучения корпоративного досуга. Основные принципы формирования культурно-досуговой и спортивно-массовой деятельности персонала корпорации. Организация корпоративного досуга как фактор стимулирования рабочего процесса.

Сущность имиджа и его значение. Функции корпоративного имиджа. Понятия и типологии корпоративной культуры. Типология корпоративной культуры Г. Хофштеда. Типология корпоративной культуры Р. Акоффа. Технологии формирования корпоративной культуры.

Понятие имиджа организации и рост значимости имиджа в процессе деятельности. Стратегическая корпоративная идентичность. Программы формирования, сущность, роль, и значение имиджа и авторитета менеджера. Культура общения и манеры делового человека.

Формирование позитивного имиджа. Влияние репутации на возможности внешнего финансирования, рыночную стоимость компании и прибыль. Повышение конкурентоспособности фирмы. Формирование представлений о субъекте деловой активности. Элементы структуры имиджа.

Особенности и правила образования корпоративного имиджа. Изучение субъектов его формирования. Соотношение объема понятий "образ" и "имидж". Характеристика противоречия между собственным образом и "Я в глазах других". Анализ цели имиджевого воздействия.

Имидж как один из важных аспектов общего восприятия и оценки организации. История исследования проблемы имиджа. Основные элементы корпоративного образа, процесс его формирования. Параметры, характеризующие состояние корпоративного имиджа предприятия.

Исследование причин необходимости создания позитивного имиджа компании, выявление основных способов и приемов создания корпоративного имиджа, задачи и цели компании при формировании хорошего имиджа. Основные этапы формирования имиджа организации.

Японский менеджмент, его особенности и отличие от других систем управления. Теория корпоративного капитализма в форме критики концепций "японского типа управления". Анализ отношений между корпорацией и работниками. Система "корпорация прежде всего".

Обеспечение сохранности средств акционеров и их эффективного использования. Исследование корпоративного кодекса как свода норм и правил компании. Цели его создания. Рассмотрение этического содержания. Анализ публичности, повышение привлекательности.

Анализ различных подходов к трактовке корпоративного контроллинга. Понятие объекта и субъекта контроллинга и анализ классификации основных функций контроллинга с точки зрения практической реализации соответствующих финансовых задач на предприятии.

Корпоративная форма бизнеса, англо-американская, японская и немецкая модели управления акционерными обществами развитых рынков капитала, система взаимоотношений между их участниками. Типы корпоративных объединений: ассоциация, концерн, синдикат, холдинг.

Сущность и субъекты корпоративных отношений. Уровни и механизмы корпоративного управления. Органы управления акционерных обществ. Внутренний контроль и управление рисками. Методики бизнес-инжиниринга и их применение в системе корпоративного управления.

Овладение приемами и навыками работы с информацией, необходимой для управления организацией. Корпоративный менеджмент в компании. Анализ финансовых ситуаций на основе изучения экономической информации организаций и современных информационных технологий.

Применение принципов управления ко всем видам социальной деятельности. Процедура отбора рабочих и менеджеров с помощью научных критериев с последующей их тренировкой и обучением. Социальная ответственность бизнеса, равнозначное распределение обязанностей.