Лидерство - проявление индивидом его способности оказывать решающее влияние на других людей. Анализ его атрибутивной, харизматической и преобразующей концепций. Руководитель или лидер: сравнительный анализ понятий. Взаимодействие руководства и лидерства.

Основные теории лидерства, их сравнительная характеристика и условия практического применения: гуманистические, мотивационные, взаимодействия – ожидания, "героев" и "теории черт", личностно-ситуационные. Политико-психологическая типология лидерства.

Сравнительная характеристика лидера и менеджера. Содержание традиционных и новых концепций, а также смысл теории ситуационного лидерства. Практическая реализация данного типа управленческого взаимодействия. Качества, необходимые лидеру в будущем.

Рассмотрение понятия и роли логистической концепции для организации бизнеса. Описание инструментария оптимизации ресурсов фирмы при управлении основными и сопутствующими потоками. Изучение логистических технологий, ориентированных на спрос, и их модулей.

Новые концепции менеджмента. Мотивация сотрудников через оплату труда, путем предоставления социального пакета. Обучение и развитие персонала. Стратегическое управление. Изменения в организационных структурах. Социальная ответственность руководителя.

Знаменитые принципы, сформулированные "отцом научного менеджмента" Анри Файолем. Взгляды Генри Форда на управление производством и организацию труда. Стадии и несомненные достоинства эффективного процесса управления по целям как метода планирования.

Обзор методов контроля и отбраковки дефектной продукции, свойств и условий применения, которыми должны быть наделены товары для соответствия назначению. Анализ экологических показателей качества, отражающих уровень вредного влияния на окружающую среду.

Рассмотрение основных способов совершенствования системы управления персоналом. Определение роли руководителя в правильной организации работы сотрудников. Исследование и характеристика процесса формирования системы управления персоналом на предприятии.

Формирование социально-трудовой сферы: формы регулирования социальной политики, мотивация, политика доходов и заработной платы, благосостояние и бедность. Зарубежный и российский опыт экономики социально-трудовых отношений, модели социального партнёрства.

Мотивация как способ побуждения себя и других людей к целенаправленному действию для достижения цели. Общая характеристика содержательных и процессуальных теорий мотивации. Знакомство со способами построения эффективной системы мотивации в организации.

Мотивация - способ побуждения к целенаправленному действию для достижения цели. Первоначальная концепция "кнута и пряника". Удовлетворение потребностей по Альдерферу. Теории Макклеланда, Герцберга, Портера-Лоулера. Системы мотивации в организации.

Теоретические модели социально ориентированного рыночного хозяйства Л. Эрхарда. Система индикативного планирования. Принципы и функции управления А. Фойля. Контроль оборота капиталов и денежных активов. Социальная и налоговая политика государства.

Сущность, цели и функции самоменеджмента. Этика и социальная ответственность менеджера. Эффективное использование рабочего времени. Организация выступлений, совещаний и приемы ведения деловых бесед. Особенности самоменеджмента в зарубежных странах.

Сущность концепции стратегического менеджмента, этапы развития корпоративного планирования, значение целевого начала в управлении. Сущность и назначение портфельного анализа, конкурентоспособность, портфельная матрица, социально-экономическая структура.

Анализ внешней среды предприятия, который считается исходным процессом стратегического управления, так как обеспечивает базу для определения миссии и целей фирмы. Анализ потребителей. Разработка стратегий: конкурентных, маркетинговых, а также деловых.

Сущность и содержание стратегического менеджмента как научной дисциплины, его специфика и признаки, предмет и методика исследования. Разработка стратегии фирмы, критерии выбора. Матрица, разработанная консалтинговой компанией Бостон Консалтинг Групп.

Становление и развитие школы менеджмента, суть принципов вертикального разделения и измерения труда. Характеристика концепции научного управления: планирование, организация, мотивация и контроль. Теории системного и ситуационного подходов в менеджменте.

Изучение концепции всеобщего управления на основе качества "TQM", разработанной Шухартом и Демингом. Принципы программы бездефектного изготовления продукции. Анализ принципов необходимых для повышения эффективности деятельности и оптимизации процессов.

Характеристика систем менеджмента с применением информационных технологий. Методы снижения затрат предприятия за счет оптимизации складских запасов, планирование и управление производственными ресурсами и процессами, кадровый контроль на предприятии.

Построение в стране открытой экономики рыночного типа как основная цель проводимых в современной России социально-экономических реформ. Концепции управления маркетингом. Функции каналов распределения. Товар по замыслу и товар в реальном исполнении.

Глобальный характер тенденции управления человеческими ресурсами и создание высокоэффективных систем реализации творческого и производительного потенциала. Сравнительная оценка экономического, органического и гуманистического подходов к управлению.

Современные концепции и тенденции развития управления предприятием, формированием кадрового потенциала. Методы повышения качества трудовой жизни на основе современных научных разработок. Контроллинг, совмещение профессий, конкурсный набор на работу.

Сущность и основные концепции процесса управления персоналом, особенности и направления применения его методов на современном предприятии. Оценка кадровой работы ОАО "ЦКБА", определение ее эффективности. Главные права и обязанности менеджера по кадрам.

Исследование эволюционного пути развития управленческой мысли. Определение содержания, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом. Анализ базисных принципов тейлористской модели труда и управления. Функции кадровой службы предприятия.

Понятие команды и классификация команд. Структура команды и факторы, влияющие на её образование. Управление персоналом и эффективность деятельности организации. Концепции управления персоналом: экономический, органический и гуманистический подходы.

Изучение состава профессиональных подсистем системы управления персоналом организации, объединяющих однородные функции, носителями которых являются различные подразделения по работе с кадрами. Определение целей и методов системы управления персоналом.

Финансовый менеджмент как вид профессиональной деятельности, направленной на управление финансово-хозяйственным функционированием. Анализ концепции временной стоимости денег, определения простых и сложных процентов, учета фактора инфляции и риска.

Подход "точно-в-срок", разработанный Тайиши Оно в японской автомобильной компании Toyota. Цели системы "точно-в-срок". Семь ключевых аспектов разработки изделия. Основные проблемы реализации данного метода, планирование и управление производством.

Ряд показателей, отражающий процесс создания стоимости: Market Value Added, Economic Value Added. Управление структурой капитала. Расчет стоимости компании. Достоинства концепции Value Based Management. Влияние VBM на результаты деятельности компании.

Мэри Фоллет как основоположница доктрины "человеческих отношений". Возникновение школ "человеческих отношений" и "организационного поведения". Изучение социальной природы человека в работах Э. Мэйо. Цели и задачи хоторнских экспериментов, их результаты.