Об’єктивний характер пошуку ціннісних орієнтирів на стадії росту організації. Етика корпоративної культури на стадії її зрілості, яка може бути визначена як етика порядку. Етика відповідальності, основні принципи якої описав німецький філософ Г. Йонас.

Доцільність формування корпоративної культури підприємств в умовах макроекономічної нестабільності. Формування певних якостей працівників найменшого підрозділу задля досягнення цілей тактичного (поточного) характеру. Рівень ієрархії підрозділів.

Дослідження сутності корпоративної культури та її ролі в стратегічному управлінні цілями організацій. Аналіз основних прийомів та правил адаптації підприємства до вимог зовнішнього середовища та формування внутрішніх відносин між групами працівників.

Розкриття значимості корпоративних цінностей у сучасних економічних умовах і способів їх формування. Особливості культури в організаціях індустрії гостинності та інструменти її впливу на поведінку персоналу підприємств готельно-ресторанного господарства.

Корпоративна культура як специфічний продукт діяльності і розвитку підприємства, що виявляється в системі використовуваних цінностей, які розділяє весь персонал. Чинники, що впливають на формування корпоративної культури торговельного підприємства.

Аналіз підходів до трактування категорії "корпоративна культура". Обґрунтування сутності корпоративної культури та практичні рекомендації по її формуванню. Розробка моделі процесу управління та розвитку корпоративної культури торговельного підприємства.

Роль корпоративної культури у формуванні механізму маркетингового управління ЗВО. Використання внутрішнього брендингу в маркетинговому управлінні закладом вищої освіти як основи формування корпоративної культури, частини стратегії внутрішніх комунікацій.

Вплив психологічних аспектів мотивації на ефективність мотиваційних механізмів у сучасному підприємництві. Обгрунтування необхідності врахування психологічних аспектів під час наймання, розвитку та для інших важливих напрямках управління персоналом.

Корпоративна культура: сутність, процес створення та значення в організації. Метод стратегічного аналізу середовища PIMS. Комплексний аналіз зовнішнього і внутрішнього середовища діяльності підприємства ЗАТ "Світ електроніки" за допомогою SWOT-аналізу.

Особливості комунікативної та виробничої діяльності будь-якого господарського організму. Аналіз психогенетичних тенденцій сучасного етапу цивілізаційного процесу. Специфіка та структура корпоративної культури. Формування морально-етичних цінностей.

Аналіз феномену корпоративної культури, основних ціннісних складових, настанов, реалій. Означено багатогранність еволюції корпоративної культури, співвідношення традиційних підходів з інноваційними, що напрацьовують нові ціннісні наративи в період криз.

Дослідження ролі та ефективності корпоративної освіти у контексті інтеграційних процесів готельних мереж. Визначення практики впровадження корпоративних навчальних програм та їх вплив на розвиток персоналу та адаптацію до змін у готельній індустрії.

Визначення поняття корпоративної соціальної відповідальності - досягнення комерційного успіху шляхами, що цінують морально-етичні принципи співтовариства. Характеристика американської, азіатської та європейськрй моделі корпоративної відповідальності.

Проблеми соціально відповідальної поведінки бізнесу, його ролі в соціально-економічному розвитку країни. Основні аспекти корпоративної соціальної відповідальності агроіндустріального холдингу. Аналіз можливостей взаємодії бізнесу та місцевої громади.

Пошук шляхів здобуття конкурентних переваг і стабільного розвитку підприємств у довгостроковому періоді. Принципи корпоративної соціальної відповідальності. Забезпечення рівних прав співробітників незалежно від їх статі, віку та расової приналежності.

Теоретико-методологічні аспекти корпоративної соціальної відповідальності та необхідність її посилення. Причини недостатніх масштабів відповідальності в українських реаліях. Підвищення соціальної відповідальності інститутів економіки та суспільства.

Особливості застосування засобів маркетингових комунікацій при проведенні компанією політики корпоративної соціальної відповідальності й вибудовуванні зовнішніх комунікацій на прикладі українських організацій. Підвищення соціального іміджу компаній.

Стратегії диверсифікованого росту та їх значення для діяльності компанії: функціональні і оперативні стратегії, стратегії горизонтальної, центральної, конгломеративної диверсифікованості. Фактори, які визначають стратегію компанії в стратегічній зоні.

Формування нової моделі економічного росту. Трансформація виробничо-господарських відносин у напрямку ринкової економіки. Стратегічне управління та розробка корпоративних стратегій на великих підприємствах. Особливості сучасної корпоративної стратегії.

Культурные ценности организации. Виды организационной культуры. Корпоративная культура: экология внутри компании. Модель организационной культуры по Э. Шейну. О "священных коровах" или пси-фактор. Вопросы формирования и внедрения корпоративной культуры.

Критерии, показатели и уровни корпоративной безопасности. Разработка системы акмеологического мониторинга КБ. Характеристика алгоритма обеспечения КБ, ее основные условия и факторы эффективности. Психолого-акмеологические закономерности и механизма КБ.

Проблемы социальной ответственности, влияющие на различные сферы жизни общества. Достижение общего понимания и выработки общих нормативных подходов в реализации различных форм диалога корпораций с наемным персоналом и муниципальными органами власти.

Разработка структуры системы информационного обеспечения управления предприятием. Функциональность системы R/З и ее модульная структура. Разработка единого стандарта электронного документооборота. Логическая модель системы управления себестоимостью.

Оперативный и управленческий учет на предприятии. Характеристика корпоративной информационной системы. Процесс обеспечения менеджеров отчетами, необходимыми для принятия управленческих решений. Рассмотрение основных стратегий управления производством.

Понятие корпоративной информационной системы (КИС), ее классификация. Распределение КИС по типу архитектуры информационных систем. Системы поддержки принятия стратегических решений. Основные преимущества использования MPR (Multi PasswordRecovery)-системы.

Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на современном предприятии. Общие понятия, формирование и поддержание корпоративной культуры. Влияние национальных особенностей на состав и содержание корпоративной культуры.

Понятие корпоративной культуры и ее составные элементы, типы и характеристика, эффективные методы формирования и поддержания. Обзор теоретических исследований. Анализ современных тенденций формирования корпоративной культуры за рубежом и в России.

Понятие корпоративной культуры, её классификация и основные виды, процесс формирования, исследование компонентов. Корпоративные нормы и ценности. Внутрифирменные межобъектные коммуникации. Формальное и неформальное лидерство, межлидерские конфликты.

Корпоративная культура как набор базовых ценностей, убеждений, негласных соглашений и норм, система общих ценностей фирмы. Понятие, содержание и роль корпоративной культуры в организации как формы коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками.

Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры предприятия, общие понятия и сущность, мировой опыт. Корпоративна культура: содержание, технологии, элементы. Алгоритм формирования корпоративной культуры центра образования "Академ-класс".