Оценка экономической отдачи от образования в теории "человеческого капитала" Беккера. Основные задачи концепции Флэмхольца "Анализ человеческих ресурсов": работа с персоналом, расчет издержек на оплату труда, измерение индивидуальной стоимости работника.

Определение связи правила "Трех сигм" с концепцией управления "Шесть сигма". Понятие "сигма" - термина, используемого для представления среднеквадратического отклонения, индикатора степени отклонений ряда измерений. "Шесть сигма" - философия управления.

Исследование логистической концепции Just-in-time (точно в срок), и основанных на ней микрологистических систем: управления производством Kanban, менеджмента качества (TQM) и других. Особенности организации управления процессом сбыта на предприятии.

Характеристика особенностей концепции управления качеством (Total Quality Management) и ее эффективности для успешного ведения бизнеса. Изучение на отечественных и зарубежных примерах основных способов и последствий внедрения менеджмента качества.

Бесперебойная работа оборудования - залог стабильного производства, основа гарантированного выполнения заказов и достижения запланированных показателей. Планирование — разработка целей, процессов, требуемых для достижения результатов каждого действия.

Принципы менеджмента качества в теории TQM. Реализация принципов Всеобщего управления качеством на примере современных предприятий. Работа парикмахерской "Сияние" в рамках концепции TQM. Организационно-правовая характеристика парикмахерской "Шкатулочка".

Понятие кризисов, причины их возникновения. Роль стратегии в антикризисном управлении. Стратегия и качество антикризисных программ. Разработка антикризисной стратегии, организация ее осуществления. Выявление проблем, вызвавших кризис на предприятии.

Базовые концепции финансового менеджмента: временной стоимости, учета фактора инфляции и риска, идеальных рынков капитала и эффективности рынка. Анализ дисконтированного денежного потока. Теория структуры капитала Модильяни-Миллера и ценообразования.

Идеи лидерства, принципы (поддержка сторонников, обладание волей к выживанию, образцовая мудрость) относительности, круговорота форм управления. Анализ труда "Государь". Вопрос добра, зла (любовь поддерживается благодарностью, страх – угрозой наказания).

Оценка, анализ и определение внешней среды предприятия. Определение окружения и облегчения учета его влияния на организацию. Фирма, её средства и факторы воздействия. Биография руководителя Г. Форда, архетипа авторитарного предпринимателя прошлого.

Качество продукции и услуг - важнейший фактор эффективности деятельности предприятия в рыночных условиях. Роль и место стандартизации в управлении качеством. Подтверждение соответствия: цели, принципы и задачи. Этапы становления менеджмента качества.

Теоретические аспекты гуманизации труда, как ведущего звена трудовой деятельности. Использование человеческих ресурсов, интеллектуальных и психологических резервов кадрового состава. Управление персоналом организации. Профессиональная подготовка рабочих.

Исследование места и роли внутренней среды компании в процессе стратегического выбора. Развитие концепции динамических способностей организации. Характеристика источников конкурентных преимуществ. Поиск факторов их устойчивости в долгосрочной перспективе.

Понятие жизненного цикла организации, этапы. Критерии определения стадии развития организации. Общая характеристика "The Coca Cola Company". Производство сувенирной продукции. Краткая характеристика главных причин падения объема продаж на предприятии.

Проблемы создания эффективной системы управления организациями в условиях хозяйствования в рыночной среде в Республике Казахстан. Контроллинг как новое направление в теории, практике управления, возникшее на основе междисциплинарного подхода, его функции.

Инновация как изменение с целью внедрения и использования новшеств. Актуальность активизации инновационной деятельности и основные понятия этой области. Классификация и кодирование инноваций. Содержание системы инновационного менеджмента организации.

Изучение основ кадрового менеджмента в условиях рыночной системы экономики. Требования к компетентности руководящих сотрудников, их задачи по организации управления предприятием и стимулированию персонала. Характеристика методов управления кадрами.

Раскрытие концепции ключевых компетенций как современной теории о конкурентных преимуществах фирмы. Ключевые компетенции представлены на разных уровнях организации как социально-экономической системы – организационном, функциональном, индивидуальном.

Понятие контроллинга, который находясь на пересечении учета, информационного обеспечения, контроля и координации, занимает особое место в управлении предприятием. Основные концепции контроллинга. Характеристика роли контроллинга в процессе управления.

Возникновение и эволюция контроллинга как инструмента управления компанией. Развитие и усложнение структуры рыночных отношений, которые изменяют внутреннюю и внешнюю среду организации. Подход к обслуживанию информационных потребностей менеджмента.

Понятие и сущность концепции контроллинга в системе управления организацией, его структура, содержание и основные элементы. Функции и задачи системной концепции контроллинга, процессный подход в организации менеджмента на современном предприятии.

Сравнительный анализ моделей корпоративного управления человеческим капиталом. Их преимущества и недостатки. Принципы, на которых должно быть основано корпоративное управление человеческим капиталом. Классификация структур управления корпорацией.

Стейкхолдеры - лица, на которые оказывает влияние деятельность организации. Эффективное использование ресурсов с целью максимизации прибыли - направление социальной ответственности предпринимательских структур согласно теории корпоративного эгоизма.

Понятие и содержание логистики как нового научно-практического направления хозяйственной деятельности. Анализ основных концепций управления предприятиями. Обоснование принципов логистического подхода к решению проблем в хозяйственной деятельности.

Возникновение современной науки управления. Метод исследования Тейлора. Расчленение процесса физического труда и его организации на составные части и последующий анализ этих частей. Положения концепции Тейлора. Взаимодействие элементов производств.

Основные предпосылки формирования западноевропейской модели менеджмента. Немецкая модель менеджмента. "Шведская модель социализма" в условиях рыночной экономики. Главные особенности развития западноевропейской модели менеджмента на современном этапе.

Качество как на способ увеличить производительность, уменьшить издержки и выполнить потребности клиента. Сравнительная характеристика концепций Кросби, Деминга и Джурана. Вариация общей и специальной причины изменения качества, спираль его прогресса.

История развития систем качества, способы его повышения согласно Э. Демингу и Д. Джурану. Принципы (абсолюты) Ф. Кросби, определяющие последовательность действий по обеспечению качества на предприятиях. Профилактика как основа концепции нулевых дефектов.

Принципы цифровой оценки научно-технических компетенций исследователя / проектной команды/ организации при реализации инновационных разработок. Особенности использования в данном процессе анализа значений параметров инновационной готовности ПИНГ/TPRL.

Интеллектуальные здания - объекты недвижимости, в которых используется автоматизация процессов управления инженерными системами. Разработка экономического аппарата управления затратами - условие совершенствования систем управления объектами туризма.