Дослідження стану сформованості професійного ділового спілкування та міжкультурного спілкування майбутніх фахівців технічного та економічного спрямування. Вибір принципів та компонента програми авторського спецкурсу "Професійне ділове спілкування".

Розгляд існуючих особливостей при застосуванні окремих видів заохочень до працівників поліції. Формування подання керівника в якому вказуються всі відомості, що обґрунтовують необхідність, доцільність та результативність заохочення працівника поліції.

Определение сущности добавленной стоимости. Рассмотрение методов и формул оценки стоимости капитала. Технико-экономическая характеристика ОАО "Молко" и анализ результативности его деятельности. Рекомендуемые мероприятия по повышению результативности.

Визначення професійної придатності працівника. Розстановка кадрів організації з урахуванням індивідуально-психологічних та особистих якостей робітника. Методи й засоби вивчення здібностей працівника. Поняття потенційної та реальної придатності людини.

Аналіз змісту принципу добровільності медіації під час вирішення індивідуальних трудових конфліктів. Прояв добровільності на всіх стадіях цього виду медіації, на сучасному етапі та в перспективі, відповідно до останніх за часом проектів Закону України.

Анализ оснований, в соответствии с которыми могут быть ликвидированы организация или предприятие. Изучение процедуры добровольной и принудительной ликвидации организации. Описание основных этапов увольнения работников организации и расчета с ними.

Внедрение и сертификация систем качества на основе ХАССП. Рекомендуемый порядок ее разработки на предприятии. Международные стандарты ИСО серии 9000 на системы качества. Общая цель применения анализа рисков по отношению к безопасности пищевых продуктов.

Источники доверия работников к руководителям: компетентность, справедливость, честность. Значение доверительных отношений в современных условиях как предпосылки долгосрочных хозяйственных связей, влияющих на экономические взаимоотношения на макроуровне.

Понятие и коэффициент доверия. Виды обманов в торговле. Техники повышения доверия к характеристикам руководителей. Состояние внутреннего мира субъекта, обусловленное желанием взаимоотношения, характеризующееся готовностью передачи определенных прав.

Эффективность организации: определение и содержание, критерии оценки, а также взаимосвязь с доверием. Обзор подходов к изучению данного явления в отечественной и зарубежной науке. Представления различных категорий сотрудников о доверии в организации.

Формирование и обоснование бизнес-моделей, повышающих капитализацию компании и способствующих миграции ценностей в соответствующий бизнес. Учет факторов развития организации, использование неосязаемых активов экономического роста, в том числе доверия.

Рассмотрение роли доверия в сфере управления социальными системами, а также его значимости при переходе организаций к самоуправлению. Изучение проблемы контроля за правильным и своевременным исполнением решений на государственном и хозяйственном уровнях.

Сравнительный анализ англо–американской и континентальной модели организации доверительного управления имуществом. Основные этапы развития института доверительного управления и его учетно-аналитического обеспечения. Основания возникновения траста.

Документи господарсько-виробничого характеру. Особливості укладання договору купівлі-продажу. Види протоколів за обсягом фіксованої інформації. Стиль сучасного службового документа, уживання мовних засобів. Використання форм ввічливості за допомогою слів.

Структура та функції договірного регулювання відносин між роботодавцем і найманим працівником. Його роль на ринку праці в Україні. Необхідність державного впорядкування соціально-трудових відносин. Проблемні питання активності держави у цій сфері.

Роль договора в организации коммерческой деятельности предприятий. Общие положения договора купли-продажи. Структура и содержание поставки. Порядок разрешения споров. Протокол разногласий. Наиболее распространенные приемы мошенничества в организациях.

Возможность применения в сфере образования института договора коммерческой концессии. Понятие франчайзинга и франшизы. Механизм использования франчайзи исключительных прав. Качественные различия правовых институтов франчайзинга и коммерческой концессии.

Общие положения договора подряда. Стороны, предмет, содержание и обязанности подрядчика и заказчика по договору. Разновидности договора подряда: бытовой и строительный, подряд на выполнение проектных, изыскательных работ, подряд для государственных нужд.

Процесс осуществления финансовой аренды предпринимателями. Правила оформления договора лизинга, характеристика основных элементов. Особенности нормативно-правового регулирования. Описание прав и обязанностей сторон. Изменение и расторжение договора.

Основные этапы организации системы договорной работы. Роль договора как универсального регулятора хозяйственных связей, всеобъемлющего инструмента коммерции, хозяйственной деятельности. Порядок внесения изменений в договор, извещение об изменении.

Визначення влади як організаційного процесу. Реалізація владних відносин. Сили, що діють на підлеглих, на менеджера та на ситуацію. Відповідальність у менеджменті. Влада керівника над підлеглими. Способи управлінського впливу на підлеглих.

Д.Э. Мэйо как американский психолог и один из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины "человеческих отношений". Три фазы Хоторнского эксперимента и принципы научного управления. Отличительные черты теории человеческих отношений.

Сущность понятия "человеческий фактор" и его роль в эффективном управлении персоналом. Этапы развития школы психологии и человеческих отношений, характеристика потребностей и мотивационного поведения, их практическое применение в современном менеджменте.

Возникновение и содержание доктрины человеческих отношений. Этапы развития школы психологии в этом направлении. Практическое применение основных положений школы человеческих отношений в современном менеджменте. Групповые ценности как объект управления.

Этапы развития школы психологии и человеческих отношений. Практическое применение положений школы человеческих отношений в современном менеджменте. Моральный климат организации, значение ценностей компании. Групповые ценности как объект управления.

Нормативно-методическая база документоведения. Понятие документа, его признаки и основные функции. Порядок согласования документов и оформление внутреннего и внешнего согласования. Особенности оттиска печати. Реквизит-отметка об исполнителе и ее значение.

Общие и специальные, явные и скрытые (латентные) функции документов. Характеристика функций первичного и вторичного порядка. Определение документа в государственном стандарте. Социальная природа документа, его коммуникативная и культурная функции.

Понятие "документ" и "реквизит", характеристика функций документа. Типичные ошибки в текстах документа. Понятие предпринимательского договора. Представители концепции коммерческого права. Критерии отнесения договора к разряду предпринимательского.

Сущность понятий "документ" и "управленческий документ". Юридическая сила официального документа. Основные правила составления документов. Требования к оформлению реквизитов документов. Содержание бланков организационно-распорядительных документов.

Исследование эволюции устройств для фиксации, хранения и передачи информации во времени и пространстве в процессе развития человечества. Материальная составляющая документа. Характеристика механических и электронных носителей информации, их долговечность.