Исследование основных проблем и перспектив реализации интегрированного планирования в современных рыночных условиях на российских промышленных предприятиях. Анализ и обоснование роли процессного подхода к планированию с применением референтных моделей.

Высший уровень национальной инновационной системы, функциональные особенности и значение департаментов в ее структуре. Финансирование науки и инновационной деятельности, нормативные основы данного процесса. Инвестиции промышленных фирм, их регулирование.

Анализ современного состояния и проблем развития инновационного менеджмента на российских предприятий. Необходимость принципиально нового подхода к управлению в условиях рыночной экономики. Активизация инновационной деятельности в национальных масштабах.

Изучение особенностей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров и оценка ее эффективности персоналом предприятия. Сравнительное исследование системы материальной мотивации и ее влияния на стоимость человеческого капитала.

Многообразие трудовых ресурсов. Менеджмент в мире электронного бизнеса. Основные концепции всеобщего управления качеством. Содержание общих функций менеджмента. Теория потребностей Абрахама Маслоу. Теория человеческого фактора Дугласа Мак-Грегора.

Рассмотрение теоретических аспектов малого бизнеса и его роли в экономике. Анализ экономической деятельности предприятия, его внешней и внутренней среды. Определение основных путей развития менеджмента и перспектив малого бизнеса в Республике Казахстан.

Выявление и теоретическое исследование специфических особенностей российского менеджмента. Комплексный анализ систем управления предприятия на примере ОАО "Стройинвест". Разработка рекомендаций по совершенствования механизма управления организацией.

Иерархия потребностей по Маслоу. Мотивационно-гигиеническая теория Герцберга. Проблемы мотивации персонала в РФ. Дифференциация организаций по возможностям мотивации работников к труду в зависимости от ресурсов. Влияние социальной защиты на нее.

Исследование теоретических основ мотивации работников в России. Интересы людей в системе мотивации. Характеристика правил мотивации и основных видов мотивов к труду. Анализ и совершенствование мотивации сотрудников в ООО "Дятьковский хрустальный завод".

Источники, методы и принципы найма персонала. Разработка кадровой политики, включающей системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров. Профиль требований к будущему работнику на основе анализа вакансии. "Текучка" и подбор персонала.

Динамика формирования системы корпоративного обучения (политический и практический аспекты). Факторы, оказавшие влияние на процесс создания системы корпоративного обучения. Осуществление критического анализа изменений с позиций психологической науки.

Изучение вопроса разработки информационно-управляющих систем с учетом психических особенностей человека как субъекта управления. Особенности их функционирования в реальном пространстве под воздействием объективных и субъективных факторов в управлении.

Показатели экономического роста страны и применение экономико-математического моделирования для их прогнозирования. Возможные альтернативы развития инновационной экономики России. Проблемы, существующие в современной инновационной сфере государства.

Стратегические проблемы развития инновационной экономики. Моделирование как метод выбора альтернативы и обоснования стратегического решения. Результат моделирования и стратегия действий. Возможные альтернативы развития инновационной экономики России.

Эволюция системы управления. Формирование индустрии деловых услуг как первостепенная проблема структурно-инвестиционной политики. Основные причины роста безработицы. Группы причин сопротивления нововведениям по К. Девису. Сущность проблемы "устаревания".

Проблема менеджмента российских предприятий. Особенности российского менеджмента на основе анализа исторической и современной ситуации при управлении отечественной экономикой. Проблемы управления человеческими ресурсами в предпринимательских структурах.

Рассмотрение вопросов совершенствования системы управления в органах внутренних дел с учетом имеющихся проблем, а также пути ее модернизации. Эффективность управленческого труда с позиции его результативности. Материально-технические инновации.

Создание адекватных современным условиям конкуренции механизмов управления в пространственном и отраслевом измерении. Потенциал наращивания Россией производства продукции рыболовства и аквакультуры на мировом уровне. Принципы управления отраслью в России.

Оценка стоимости компании как одна из важнейших задач менеджмента. Проблемы определения факторов, влияющих на формирование конкурентоспособность предприятия. Формирование рыночной стоимости предприятия на основе активизации инновационных факторов роста.

Концептуальные основы теории и практики управления человеческими ресурсами. Управление культурными различиями в многонациональной организации. Программы-тренинги, повышающие профессионализм менеджеров в области межнациональной организационной культуры.

Исследование разработок в области формирования и представления социальной отчетности зарубежных ученых, анализ тенденций ее составления в российской практике. Модели корпоративной социальной ответственности. Удовлетворение интересов стейкхолдеров.

Официальные документы РФ, ориентированные на формирование кадрового потенциала страны. Научно обоснованная кадровая политика мелиоративной отрасли, которая способствует внедрению инновационного сценария развития. Формирование квалификационной структуры.

Формы и методы стимулирования продуктивной деятельности. Отличительные черты моральных и материальных стимулов труда. Основные ориентиры трудовой мотивации в современной России. Зарубежный опыт организации оплаты труда. Виды материального вознаграждения.

Определение, теории и способы мотивации. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении. Мотивация труда на российских предприятиях. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран.

Исследование понятия и сущности стимулирования и мотивации персонала организации. Анализ трудовых ресурсов предприятия ООО ТК "Лента Cash & Carry". Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала предприятия.

Мотивация как фактор повышения эффективности труда. Методы материального и морального стимулирования труда работников. Премирование сотрудников ПриватБанка на основе оценки результатов деятельности. Мотивация труда путем введения бонусной системы оплаты.

Исследование систем оплаты труда на примере сотрудников отделения анестезиологии-реанимации муниципального учреждения здравоохранения "Городская клиническая больница №2". Изучение полноты использования рабочего времени и нагрузки каждого работника.

Современные научные подходы в управлении. Этапы организационного проектирования. Выразительные средства и риторические приемы, используемые в выступлениях. Законы межличностных отношений. Ситуационные модели руководства Фидлера, Митчела и Хауса.

Современное представление о механизме управления качеством продукции: общая и универсальная теории. Органы управления и методы статистического контроля качества, стадии цикла Деминга, классификация категорий повышения качества с помощью нововведений.

Содержание и функции управления персоналом организации. Отличительные особенности предприятий агропромышленного комплекса, их влияние на мотивацию деятельности и управление персоналом. Анализ системы управления поведением персонала на предприятии АПК.