Рассмотрение категории "качество жизни" в различных аспектах и с различных точек зрения. Характеристика концепции качества трудовой жизни, принципов её формирования и развития. Исследование стандартов жизнедеятельности работников и членов их семей.

Соответствие стандартам - неотъемлемая часть стабильности и конкурентоспособности предприятий на российском рынке туристских услуг. Разработка подходов к проектированию инструментария процессов планирования развития российского туризма и инфраструктуры.

Історико-документознавчий аналіз еволюції системи керування електронною документацією у ФРН. Форми науково-методичного та організаційно-технологічного забезпечення функціонування системи та рекомендації щодо її практичного використання в Україні.

Вивчення особливостей управління конфліктами в організації. Здатність організації нейтралізувати соціально-негативні конфлікти як показник сильної корпоративної культури. Можливості переговорів відповідно до етапів розвитку конфлікту в організації.

Общая характеристика и цели создания системы ключевых показателей эффективности (KPI). Правила и принципы внедрения системы KPI в деятельность предприятия. Наиболее распространенные KPI и система их измерения. Достоинства и недостатки в системе KPI.

Количественные оценки риска и методы их определения. Показатели, используемые при статистическом методе оценки. Виды шкалы риска. Среднее ожидаемое значение. Понятие риска ликвидности. Использование точки безубыточности для определения величины риска.

Сущность и виды системы коммуникаций в организации, её эффективность и успех деятельности. Связь коммуникационного процесса с внешней средой организации. Структура и функции отдела по коммуникациям. Возможность совершенствования коммуникационных структур.

Понятие и роль коммуникаций в управлении, их межличностные и организационные формы. Коммуникативные барьеры и способов их преодоления. Анализ эффективности системы обмена информацией на предприятии между сотрудниками и способы ее совершенствования.

Коммуникации в системе управления, их понятие, формы и барьеры. Исследование системы коммуникаций на примере предприятия и анализ их эффективности, характеристика производственно-хозяйственной деятельности. Совершенствование коммуникаций на предприятии.

Сущность понятия коммуникаций, их роль и значение в процессе управления. Виды коммуникаций, элементы и этапы коммуникационного процесса. Разработка рекомендаций по подходам к решению проблемы эффективных коммуникаций в организации ООО "Фрэшритейл".

Анализ системы компенсации в организации, её целей, традиционных и нетрадиционных методов. Раскрытие сущности понятий власти и руководства, их стилей и взаимосвязи. Характеристика содержания разделов 8, 9, 10, 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

Анализ роли эффективной системы вознаграждения в привлечении, мотивировании и сохранении в организации адекватной рабочей силы. Принципы и основные элементы традиционной и нетрадиционной системы компенсации труда персонала. Их достоинства и недостатки.

Понятие компенсационных выплат как возмещающих затраты работника. Компенсационные выплаты и правовая охрана заработной платы. Виды систем компенсаций. Формирование и управление системой компенсаций. Роль системы компенсаций в управлении персоналом.

Аналіз підходів формування системи компенсацій за принципами (рівнозначності та ранжування персоналу, надання гнучких пільг). Рекомендації запровадження компенсаційної моделі винагороди за працю відповідно до тенденцій розвитку управління персоналом.

Основные виды планирования на промышленном предприятии. Формирование календарного плана. Применение стратегического контроллинга. Этапы проведения и цели финансово-экономической оценки. Анализ цеховой себестоимости. Определение бюджета прибылей и убытков.

Вимоги до сучасного управління. Система комплексної оцінки роботи менеджерів, компетенції та особисті якості менеджера. Форми влади та стилі керівництва. Аналіз системи стимулювання діяльності робочих дільниці, рекомендації щодо її вдосконалення.

Теоретические аспекты комплектования предприятия кадрами. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда, организационные формы комплектования кадров. Найм на работу и задачи эффективного использования "человеческих ресурсов" в работе предприятия.

Створення дієвої, надійної системи обміну інформацією, яка відповідає критеріям повноти, достатності, оперативності та гнучкості - одна з найбільших проблем в організаціях. Правильне здійснення комунікацій - умова досягнення успіху в менеджменті.

Зміст і контроль консалтингу, його види і завдання. Впровадження науки у виробництво. Переваги консультантів по менеджменту перед менеджерами. Види консалтингових послуг. Створення та реєстрація господарського товариства з обмеженою відповідальністю.

Понятие и основное назначение контролинга, его принципы и функции для целей антикризисного управления. Службы контролинга на предприятии. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности и выявление кризисных ситуаций в деятельности предприятия.

Поняття і сутнісна характеристика система контролінгу, як методики вдосконалення практичної діяльності підприємства. Відмінні риси системного, процесного і ситуаційного підходу до управління економічною системою. Інструментарій контролінгу підприємства.

Аналіз економічної категорії "контролінг". Задачі і функції контролінгу на підприємстві. Сутність контролінгу як підсистеми інформаційно-аналітичної системи управління підприємством. Місце контролінгу у складі економічного потенціалу підприємства.

Проблема формування системи контролінгу як концепції управління, заснованої на новій парадигмі менеджменту, що підвищує стійкість економічного розвитку підприємства. Основні проблеми його впровадження в практичну діяльність вітчизняних підприємств.

Проблемні моменти впровадження системи контролінгу у великотоварних агропромислових формуваннях (агрохолдингах), які прямо пов’язані із особливостями їх функціонування. Модель організаційної структури служби контролінгу для великотоварних формувань.

Контроллинг и его место в системе управления предприятием. Проблемы контроллинга и направления его развития. Знания, навыки и способности контроллеров в России. Управление системой реализации стратегического, тактического и оперативного планирования.

Применение контроллинга в условиях неопределенности и динамичности социально-экономической среды. Обоснование необходимости внедрения контроллинга на предприятиях гостиничного сервиса. Направления деятельности по оценке и контролю качества услуг.

Сущность, функции и причины появления на современных предприятиях контроллинга. Создание информационной системы поддержки принятия управленческих решений на базе данных, поступающих из бухгалтерского, производственного и управленческого учетов.

Теория и виды контроля в торговой организации. Разграничение стратегического и оперативного контроллинга. Разработка и выбор стратегий в условиях конкуренции. Выявление и анализ причин отклонений от планируемых показателей. Минимизация рисков и издержек.

Понятие контроллинга и его функции. Особенности системы контроллинга на предприятиях Федеративной Республики Германия. Система информационного обеспечения на АО "Континенталь". Роль контроллинга в формировании стратегических и оперативных планов фирмы.

Концептуальные основы контроллинга как важного инструмента управления формированием доходов от операционной деятельности предприятий легкой промышленности. Основные функции, этапы осуществления и принципы построения системы информационного обеспечения.