Наукова стаття присвячена розгляду сутності понять "управління" та "адміністрування" та їх відмінностей між собою. На основі детального аналізу змісту зазначених наукових категорій дається визначення терміну "адміністрування антикризової діяльності".

Стимулирование активации деятельности персонала. Общая модель факторов влияющих на систему активации деятельности и система контроля в организации. Виды управленческих полномочий. Организация взаимоотношений между линейными и штабными полномочиями.

Понятия теории принятия решений. Анализ возможных решений. Выбор лучшей стратегии. Принятие решений в организациях. Использование теории принятия решений в государственном управлении. Роль науки и моделирования в преодолении экологического кризиса.

Методы повышения эффективности управленческих решений. Система аналитических инструментов, предлагаемая для управления российским предприятием. Оценка вариантов управленческих решений в области закупок. Разделение затрат и выведение маржинального дохода.

Вплив аналітично-інформаційного забезпечення управління виробничими затратами підприємства на ефективність його діяльності. Оцінка доцільності впровадження системи аналітичного забезпечення управління виробничими затратами в діяльність підприємства.

Система управления экономикой в целом и каждым предприятием в отдельности, нацеленная на выход из кризисного состояния. Процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности. Сущность финансового оздоровления.

Антикризисное управление как экономическая категория. Механизм возникновения и предотвращения кризисного состояния производственной системы. Мониторинг финансов предприятия в условиях кризиса. Менеджмент и маркетинг в системе антикризисного управления.

Организационно-правовая база развития моногородов в системе антикризисного управления. Программы преобразований социально-экономических комплексов шахтерских моногородов Ростовской области. Анализ реструктуризации угольной промышленности в Новошахтинске.

Зависимость от состояния развития основного предприятия, которое является градообразующим и обуславливает социально-экономическое развитие населенного пункта - главная особенность моногородов. Анализ состояния бюджетной системы города Горнозаводска.

Система антикризисного управления в чрезвычайных ситуациях (ЧС). Функции федеральных органов исполнительной власти. Цель, задачи, предмет, элементы системы антикризисного управления. Связи, взаимосвязи, которые влияют на процесс организации ликвидации ЧС.

Определение понятия антикризисного управления, как управления в условиях наступившего кризиса, которое должно способствовать выводу организации из этого состояния. Изучение факторов кризиса: нестабильности денежно-кредитной и бюджетно-налоговой политики.

Разработка рекомендаций по расширению участия трудовых коллективов в системе антикризисного управления в условиях отечественной промышленности. Определение возможности участия работников в планировании, реализации, мониторинге соответствующих мероприятий.

Основные показатели хозяйственной деятельности КФК "Манкечурское". Анализ и оценка эффективности системы управления трудовыми ресурсами на предприятии. Практические рекомендации по совершенствованию антикризисного управления персоналом в кооперативе.

Рассмотрение модели менеджера в антикризисном управлении. Определение функций руководителя предприятия в условиях кризиса и технологии формирования команды. Изучение механизмов управления саморазвитием топ-менеджера в ходе решения антикризисных задач.

Розробка мотиваційної моделі антикризового управління персоналом з акцентом на соціальну компоненту. Застосування кадрового менеджменту та маркетингу. Зниження централізму, підвищення кваліфікації та диференційований підхід до різних категорій і груп.

Подолання наслідків негативних подій на підприємстві, але й запобігання їх появі. Аналіз патологій організаційної поведінки. Передумови формування криз різної морфології. Групування інструментів антикризового управління відповідно до характеру криз.

Характеристика систем, методов и методик оценки персонала. Анализ плана разработки и реализации процедуры мониторинга. Типичные ошибки при определении эффективности деятельности сотрудников. Особенность подготовки документов при проведении аттестации.

Совершенствование периодической аттестации системы оценки управленческого персонала. Управление человеческими ресурсами. Реальный трудовой потенциал работника. Включение в систему занятости организации работников с различным уровнем трудоспособности.

Теоретические и методологические основы управления персоналом. Определение, цели и этапы проведения периодической аттестации. Общая социально-экономическая характеристика предприятия ООО "Торговый дом Уралтрубосталь". Методы оценки старших менеджеров.

Значение системы аттестации и оценки персонала в управлении человеческими ресурсами. Сущность понятий "оценка персонала" и "аттестация персонала", основные цели, типичные ошибки, наиболее эффективные методы и процедуры проведения их в организации.

Организация эффективной системы оценки результативности труда. Основные подходы и методы к оценке труда. Исходные данные для аттестации кадров. Оценка труда и оценка персонала как элементы аттестации. Проведение собеседований по результатам аттестации.

Оценка персонала организации, цели, виды, критерии и методы оценки. Аттестация как форма комплексной оценки. Организация, подготовка и проведение процедуры аттестации персонала. Предложения по совершенствованию проведения аттестации персонала предприятия.

Изучение понятия аттестации персонала, как мероприятия управления персоналом, призванное оценить соответствие уровня труда работника требованиям выполняемой деятельности. Разработка предложений по совершенствованию методики аттестации в МВД города Уфы.

Особенности аттестации персонала - кадровых мероприятий, призванных оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Организационная характеристика отдела народного образования Джидинского района.

Рассмотрение вопроса о квалификации профессиональных участников фондового рынка. Лицензирование профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг. Назначение реестра аттестованных лиц для осуществления учета и контроля квалификационных аттестатов.

Формирование системы обучения и повышения квалификации - важный фактор развития фондового рынка. Аттестация персонала профессиональных участников на фондовом рынке, его законодательного регулирования. Система аттестации специалистов в России, за рубежом.

Понятие аутстаффинга как использования "внешнего" или "заемного" персонала для решения проблемы кадрового обеспечения и интеграции интеллектуального потенциала. Анализ технологии принятия решения о переходе на использование системы аутстаффинга.

Понятие банкротства, его признаки и виды. Методики оценки потенциального банкротства. Экономические предпосылки возникновения системы банкротства России. Пути выхода предприятия из кризисной ситуаций. Прокредиторские и продебиторские системы банкротства.

Серьезный входной контроль сырья и используемых материалов, поступающих на предприятие при использовании им системы бездефектного изготовления продукции. Анализ положительных сторон системы и принципов бездефектного изготовления. Повышение качества.

Суть и виды планирования на предприятии. Разработка бизнес-плана салона парикмахерской. Анализ конкурентов и рынков сбыта услуг. Построение маркетингового и финансового планов. Особенность рисков и механизмов их снижения. Оценка эффективности проекта.