Системы, используемые в электронном документообороте. Организационная структура и финансовый анализ ОАО "Сбербанк России". Составление схем формализованных процессов движения документов с использованием нотации IDEF3 и Cross Functional Flowchart.

Характеристика вопроса уровня качества образования как основного фактора повышения профессиональной конкурентоспособности специалистов РФ. Особенности видов совершенствования навыков: повышение квалификации, стажировка и профессиональная переподготовка.

Поняття та особливості системи економічної безпеки підприємства, її суб’єкти, політика і стратегія. Характеристика концепції економічної безпеки підприємства. Кадрова безпека та формування показників фінансової складової економічної безпеки підприємства.

Призначення і поняття систем електронного документообігу, переваги використання. Особливості маршрутизації, відстеження версій і підверсій документів. Впровадження систем електронного документообігу на підприємстві. Очікувані результати впровадження.

Комплексна автоматизація розповсюдження, пошуку та архівного зберігання документів організації. Оптимізація інструментів управління документообігом. Підтримка системи контролю якості. Забезпечення кадрової гнучкості та вартості зберігання інформації.

Характеристика проблеми визначення систем електронного документообігу в нормативно-правовому полі України. Аналіз міжнародного стандарту MoReq2, який може бути методологічним підґрунтям для визначення й класифікації систем електронного документообігу.

Управління якістю як скоординована діяльність, яка полягає у спрямуванні та контролюванні організації щодо якості. Фактори забезпечення конкурентоздатності продукції, робіт та послуг розвинутих країн світу. TQM та її культура організації виробництва.

Розробка законів управління діяльністю виробничо-господарських організацій. Забезпечення відповідності керуючих систем сучасному рівню розвитку виробництва. Пошук шляхів вдосконалення систем управління. Співвідношення керуючої і керованої систем.

Встановлення ліфтів, ескалаторів та іншого підйомно-транспортного устаткування в Києві та усіх регіонах України. Спеціалізована ремонтно-будівельна компанія "Портал". Система збалансованих показників фірми. Управління корпоративною стратегією компанії.

Основные аспекты системного анализа организации как объекта управления. Общее и особенное органов государственной власти и органов государственного управления. Социально экономическое обоснование бюджета как инструмента государственного регулирования.

Теоретические аспекты и анализ источников финансирования инноваций "Альфа-Банк". Банковское долгосрочное кредитование на разработку прогрессивных наукоемких новшеств, погашение долговых обязательств. Риски в зависимости от пробелов в законодательстве.

Комплексное изучение сущности, содержания и видов рисков на морском транспорте. Условия и факторы, создающие реальную и потенциальную опасность морской логистической цепи доставки грузов. Содействие управленческим структурам в достижении целей компании.

Организация и анализ оценки труда управленческого персонала: отечественный и зарубежный опыт применения различных методов оценки, пути повышения эффективности деятельности предприятия. Подходы к оценке труда руководителей и подчиненных, их значимости.

Способы воздействия на персонал с целью осуществления координации их деятельности в процессе производства. Стили руководства: авторитарный, демократический, либеральный. Взаимосвязанные подсистемы качества. Обучение и повышение квалификации предприятия.

Понятие персонала как штатного состава работников организации. Характеристика главных элементов управления. Характеристика двух подструктур: тактическая и стратегическая. Методы построения системы управления персоналом. Организационное проектирование.

Организация планирования деятельности предприятия и управление персоналом как её составляющая: система и методы управления кадрами. Государственный сектор в государственном регулировании производственно-хозяйственных отношений экономики: задачи и методы.

Персонал предприятия как основной фактор производства в системе менеджмента и важнейший объект управления. Качественные характеристики персонала. Разновидность деятельности менеджера по персоналу. Основные концепции управления персоналом организации.

Направления формирования целей фирмы. Свойства и требования к целям организации. Методы формирования целей. Метод "дерево целей". Планирование средней заработной платы и соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.

Определение миссии корпорации, цели организации. Свойства и требования к долгосрочным и краткосрочным целевым ориентирам развития фирмы. Методология анализа организационных систем. Основные этапы системного анализа с использованием метода "дерево целей".

Основные принципы организации и организационного процесса. Организационная структура. Характеристика внешней среды организации. Факторы внутренней и внешней среды организации (прямого и косвенного воздействия). Теория системы управления организацией.

Сущность и функции системы управления персоналом. Анализ функционирования кадрового отдела, оценка подбора сотрудников и уровня их обучения. Определение степени удовлетворенности работников, разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации.

Основные методы управления персоналом, применяемые в ООО "Царицино". Оценка кадрового потенциала, уровня обучения новых сотрудников. Анализ удовлетворенности работой персонала предприятия, разработка рекомендаций по совершенствованию их мотивации.

Характеристика организационного плана и менеджмента. Определение особенностей системы бизнес-планирования фирмы. Исследование разновидностей бизнес-планов организации. Выявление типичных ошибок при составлении внутреннего и внешнего бизнес-плана.

Отличия между стимулированием и мотивацией. Стратегия кадровой политики. Структура системы оптимальной мотивации труда. Нормативные требования управленческой и исполнительской деятельности. Основные принципы механизма оптимального стимулирования труда.

Анализ системы и структуры управления туризмом. Изучение субсистем, звеньев и уровней управления. Рассмотрение пирамидальной иерархии управления. Исследование региона как продукта путешествия. Особенности менеджмента в организациях и предприятиях.

Сущность понятия системы источников финансирования инновационной деятельности. Инновации в проекте компании со средствами внедрения Customer Relationship Management. Возможные пути создания благоприятного инновационного климата в российской экономике.

Система идеологической работы на предприятии и основные требования к ней, составление плана. Деятельность информационно-пропагандистских групп, ее регламентация и основы. Действенные средства идейно-нравственного воспитания, используемые на данном этапе.

Исследование внешних и внутренних факторов, определяющих условия инвестиционной деятельности предприятий нефтяного комплекса. Динамика объемов первичной переработки нефти. Характеристика продуктово-технологических, организационных и рыночных инноваций.

Закономерности технических нововведений, факторы производства по Шумпетеру. Система инновационной деятельности предприятия ООО Туристическое агентство "Де Визу": формирование системы управления, анализ проекта: опасности и благоприятные возможности.

Взаимосвязь и взаимное влияние микро- и мезоуровней. Анализ самообучающегося региона в качестве инновационной технологии управления человеческим капиталом на мезоуровне. Исследование последовательности процессов управления человеческим капиталом.