Система качества трудовой жизни

Размещено на http://www.allbest.ru/

УДК 330:341

Система качества трудовой жизни

Г.В. Скрипникова, Г.С. Ширманова

Беловский институт (филиал) ФГБОУ ВПО «Кемеровский государственный университет»

В современной научной литературе повсеместно продолжается рассмотрение категории «качество жизни» в различных аспектах и с различных точек зрения. Проводятся оценки уже существующих индикаторов качества жизни, делаются попытки внесения изменений и дополнений в используемый ряд индикаторов

Качество трудовой жизни большинством экономистов признается фактором и одновременно важным элементом качества жизни. Высокое качество трудовой жизни является неотъемлемым условием на пути к эффективному экономическому развитию отечественных предприятий.

Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей.

Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации [5, с. 524].

Качество трудовой жизни следует рассматривать как систему, т.е. как целостное множество взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, а также во взаимодействии с внешней средой. Это обусловлено рядом причин: 1) обособленные элементы не могут характеризовать КТЖ в целом, только в совокупности совокупность раскрывается суть категории; 2) каждый элемент системы КТЖ выполняет свои задачи, способствуя достижению общей цели; 3) по качеству одного элемента нельзя оценить качество трудовой жизни в целом; 4) количество элементов системы оптимально с позиции научной организации труда, достижения целей организации и удовлетворения потребностей; 5) система имеет структуру, состоящую из взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, исходя из функций и целей, поставленных перед системой.

Наиболее значимыми для определения сущности качества трудовой жизни являются следующие элементы: достойное место работы, возможность профессионального роста, безопасные условия труда, полезность труда, социально-бытовая инфраструктура предприятия, уровень организации и содержательности труда, справедливое вознаграждение за труд, правовая защищенность работника [1, с. 397].

Совокупность элементов, объединяющих качество трудовой жизни в единое целое, дает основание выделить такое ее характерное свойство как полиобъектность, т.е. множественность категории, в совокупности определяющей ее суть и целостность.

Жулина Е.Г. в своей работе рассматривает систему формирования качества трудовой жизни, как сложную многоуровневую систему, состоящую из подсистем шести уровней, различающихся потребностями, интересами, ролями, функциями и свойствами социально-экономической среды, в которой они функционируют: мегауровень - уровень мирового сообщества; макроуровень - уровень государства; мезоуровень - уровень субъектов государства; микроуровень - уровень работодателя; миниуровень - уровень подразделений и социальных групп организации наноуровень - уровень наемного работника [1, с. 19-20]. Каждый уровень отличается своими специфическими потребностями субъектов, которые получают возможность идентифицировать потребности каждого уровня, распределить функции, роли и полномочия каждого уровня по удовлетворению потребностей, выявлять неудовлетворенные потребности, оперативно и с наименьшими затратами ресурсов, сформировать и реализовать комплекс мер по удовлетворению возникающих на любом уровне потребностей субъектов. Таким образом, многоуровневость выступает специфическим свойством качества трудовой жизни.

Как любая экономическая система качество трудовой жизни имеет принципы формирования и развития:

1) общие принципы - системообразующие, предъявляемые ко всем системам, имеют универсальный характер и распространяют свое действие на все уровни и подсистемы формирования и развития социально-трудовых отношений в целом, и качества трудовой жизни в частности;

2) специальные принципы, отражающие специфику объекта формирования и развития, т.е. качества трудовой жизни в организации, специфику функций и взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений в сфере формирования и развития качества трудовой жизни (рис. 2).

Рис. 2. Принципы формирования и развития качества трудовой жизни

Оценка параметров качества трудовой жизни позволяет объективно подойти к рассмотрению степени реализации принципов концепции качества трудовой жизни.

Комплексная оценка КТЖ возможно только на основе системы характеристик качества трудовой жизни, экспертных оценок и социологических опросов. Причем все три составляющие необходимо, как показывает практика, определять с трех разных позиций: работников, работодателей, всего общества (табл. 1). [3, с. 396]

Таблица 1 - Показатели уровня качества трудовой жизни

К показателям, характеризующим качество трудовой жизни на предприятии, можно отнести [4, с. 12]:

Общеэкономические показатели.

2. Показатели, характеризующие количество занятых, степень использования рабочего времени, движение и подготовку кадров.

3. Показатели, характеризующие условия и охрану труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

4. Показатели, характеризующие фонд потребления и фонд оплаты труда (среднемесячная заработная плата по отдельным категориям трудящихся: руководителям, специалистам, служащим, рабочим и ее динамика; показатели дифференциации заработной платы).

5. Социальная поддержка работников предприятия (распределение средств по направлениям материальной помощи и структура социальных фондов).

Для определения динамических изменений качества трудовой жизни, оценка в пределах отдельных групп показателей и КТЖ в целом должна проводиться на основе сопоставления, проводимого как сравнение показателей в ретроспективном аспекте. Сравнения в пространственном аспекте также целесообразны, поскольку позволяют выявлять межгрупповые, межотраслевые и межрегиональные отличия в качестве трудовой жизни.

На качество трудовой жизни может влиять множество факторов; одни из которых способствуют повышению КТЖ, другие могут препятствовать его росту, а в определенных случаях и снижать уже существующий уровень КТЖ. В свою очередь, качество трудовой жизни, несомненно, оказывает влияние на развитие трудового процесса, социально-трудовые отношения и в итоге на качество жизни вообще. Комплексное и системное исследование факторов формирования КТЖ позволяет своевременно принимать организационно-управленческие решения, направленные на повышение качества трудовой жизни, лучшее использование трудового потенциала, совершенствование социально-трудовых отношений.

Качество трудовой жизни обеспечивает высокие стандарты жизнедеятельности работников и членов их семей. В основе КТЖ лежат: стабильная и эффективная занятость на протяжении всей трудовой жизни; достойная оплата труда соответствующая уровню профессиональных знаний и навыков; благоприятные условия труда, способные сохранить здоровье работника и позволяющие ему качественно выполнять трудовой процесс, получая удовлетворение от труда. Высокое качество трудовой жизни является комплексным стимулом к качественному и эффективному труду.

Литература

качество жизнь трудовой работник

1. Жулина Е.Г. Формирование и развитие качества трудовой жихзни6 теория, методология исследования, социально-экономическое управление /Е.Г. Жулина// автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. - Саратов. - 2011.

2. Жулина Е.Г. Теоретические подходы к качеству трудовой жизни/ Е.Г. Жулина//Вестник Саратовского государственного социально-экономического ун-та.-2009.-№04.- с. 107-110

3. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: учебник [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.- 2003.

4. Цыганков В.А. Качество трудовой жизни в России: экономическая природа, механизм формирования [Текст] / В.А. Цыганков // автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. - Москва. - 2006.

5. Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник [Текст] / П.Э. Шлендер, Ю.П. Кокин.- М.- 2003

Размещено на Allbest.ru