Содержание системы управления проектом. Необходимость обеспечения эксплуатации интегрированной системы информатизации. Проектный менеджмент — инструмент для разработки и реализации планов. Координация использования человеческих и материальных ресурсов.

Характеристика целей банковского управления: обеспечение прибыльности, удовлетворение общественных потребностей, решение социальных проблем коллектива. Показатели макроэкономического развития. Принципы управления системой информационного обеспечения.

Понятие и сущность инновационной экономики. Проблема опережающего создания в регионах эффективного механизма информационного обеспечения инновационной деятельности. Комплекс научных и организационно-технических мероприятий по ее совершенствованию.

Специфика документально-информационных потребностей в социально-экономической информации субъектов и звеньев управления. Состав информационных ресурсов и услуг в информационном центре для удовлетворения профессиональных и непрофессиональных потребностей.

Нормативная и инструктивная, планово-прогнозная, отчетная и справочно-аналитическая информация для финансового менеджмента. Наращение первоначальной суммы капитала. Процесс начисления и удержания процентов вперед, до наступления срока погашения ссуды.

Сущность, значение и особенности информационного обеспечения. Требования к информации в процессе управления. Системы информационного обеспечения менеджмента на предприятии. Общая характеристика ЧП "Вова". Информационные и материальные ресурсы в ЧП "Вова".

Место и роль деловой оценки в управлении персоналом. Процедура деловой оценки персонала. Показатели профессионального поведения. Современные методы использования результатов проведения деловой оценки персонала. Методика определения стиля руководства.

Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов предприятия. Анализ эффективности использования персонала. Соотношение работников по категориям. Основные методы оценки показателей движения и эффективного использования трудовых ресурсов фирмы.

Комунікації як невід'ємний атрибут процесу управління. Вивчення системи інформаційних та комунікаційних процесів підприємства. Аналіз сутності інформаційної системи. Визначення ефективності комунікаційного процесу в процесі управління підприємством.

Використання, специфіка та сутність системного підходу до інформаційно-аналітичного забезпечення державного управління. Дослідження ідентифіковано суб’єкти та об’єкти системи інформаційно-аналітичного забезпечення державно-управлінського процесу.

Аналіз підходів до інформаційного менеджменту наукових журналів та конференцій. Особливості онлайн-системи Львівської політехніки, реалізованої для таких потреб за допомогою CMS Drupal. Особливості бізнес-логіки роботи секретарів та редакторів журналів.

Общая характеристика корпорации Ernst & Young. Анализ системы управления персоналом и обучения. Подбор персонала, система адаптации новых кадров. Оплата и мотивация труда. Методы совершенствования навыков планирования, принятия решений, управления.

Понятие, предмет, задачи, содержание и структура кадрового менеджмента. Направления и методы, принципы и механизм управления кадрами. Анализ структуры персонала компании, системы обучения и методов отбора и оценки сотрудников. Проблема текучести кадров.

Цели, функции, организационная структура и стратегия управления персоналом. Сущность, задачи и направления кадровой политики предприятия, основы кадрового планирования. Особенности управления персоналом на примере предприятия туристической индустрии.

Предмет, завдання і зміст кадрового менеджменту. Управління як соціальний феномен. Норовливе, байдуже та ініціативне підпорядкування. Етапи розвитку науки управління. Класична теорія наукового менеджменту. Виникнення доктрини "людських відносин".

Определение сущности основных понятий и выявление природы формирования кадров организации. Анализ эффективности системы кадрового обеспечения на примере управления Администрации. Рассмотрение основных направлений совершенствования её деятельности.

Сущность и экономическая природа системы планирования трудовыми ресурсами на современном этапе. Анализ эффективности планирования потребности в кадрах на примере ОАО "Астраханская сетевязальная фабрика". Пути повышения производительности труда рабочих.

Понятие и разновидности кадрового планирования, типы планов. Методы и оценки эффективности кадрового планирования на предприятии. Особенности и проблемы системы кадрового планирования в нефтегазовых компаниях на примере предприятия ОАО "Лукойл".

Определение и характеристика значения документооборота кадровой службы. Анализ деятельности кадровой службы государственного учреждения. Ознакомление с особенностями работы с документами в государственном учреждении на примере администрации района.

Сущность, понятие и предназначение системы Кайдзен, история её возникновения и распространения. Японское восприятие должностных функций, мотивация сотрудников. Использование "Кайдзен" в современном менеджменте. Внедрение контроля качества в "Кайдзен".

Сущность и особенности системы канбан. Характеристика функций канбана в производстве, описание и отличительные черты карточек отбора и производственного заказа. Основные преимущества и недостатки системы канбан, правила её эффективного использования.

Канбан как система организации производства и снабжения. Визуализация доски Канбана. Принципы системы, ее преимущества и недостатки. Специализация и визуализация этапов. Ограничения в процессе работы. Коррекция "узких мест". Пути постоянного улучшения.

Карьера как развитие человека и освоение им социального пространства. Стимулирование карьерным ростом – один из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации сотрудников. Государственная политика в сфере управления человеческими ресурсами.

Сущность качества и его характеристики. Показатели качества продукции. Управление качеством продукции, работ, услуг. Стандартизация продукции, работ (процедур), услуг, ее значение и сфера применения. Показатели надежности и энергомичности продукции.

Понятие, роль и значение разработки системы качества для успешной деятельности организации. Этапы создания системы качества на предприятии, особенности ее внедрения и обеспечения эффективного функционирования. Документация и контроль систем качества.

Характеристика автотранспортного предприятия (АТП) как объекта управления. Формирование системы качества функционирования АТП как основного элемента его конкурентоспособности. Анализ мирового и отечественного подхода к оценке качества продукции и услуг.

Условия применения знака соответствия национальному стандарту. Преимущества использования сертификации продукта в условиях рыночных отношений. Этапы проведения сертификации концепции качества. Перечень документации, необходимой для сертификации.

Ознакомление с главными методами оценки функционирования системы менеджмента качества. Характеристика организации системы управления качеством исследуемого предприятия. Рассмотрение динамики роста выпуска высококачественной продукции и потерь от брака.

Проблема качества продукции. Система качества организации как фактор ее конкурентоспособности. Сертификация систем качества в России и за рубежом. Характеристика жизненного цикла продукции в соответствии с международными стандартами, петля качества.

Качество продукции, его показатели и методы оценки его уровня. Улучшение качества – характерная тенденция работы всех ведущих фирм мира. Государственная система стандартизации. Значение коэффициента дефектности. Работоспособность и результативность СМК.