Дослідження впливу бізнес-планування на розвиток підприємств, формування їх можливостей та економічної системи відповідно до потреб суспільства та наявних ресурсів. Етапи процесу створення бізнес-плану. З'ясування основних компонентів бізнес-плану.

Підходи сучасного менеджменту щодо вивчення управлінських, економічних процесів та явищ. Принципи формування виробничої структури підприємства, типи побудов. Аналіз проблем та перспектив щодо поліпшення, уніфікації та оптимізації структури підприємства.

Понятие и главные элементы системы внутреннего контроля в организации, его цели, задачи и функциональные области. Процесс создания службы внутреннего контроля на предприятии с целью эффективного использования его ресурсов и потенциальных возможностей.

Исследование необходимости создания системы внутреннего контроля как инструмента выявления мошеннических действий. Обзор целей организации и функционирования СВК, направленных на предупреждение мошенничества. Описание контрольных процедур за операциями.

Организация внутреннего контроля в коммерческой стоматологической клинике. Эффективная организация внутреннего контроля - одно из условий успешного функционирования всей системы здравоохранения в целом и отдельно взятого медицинского учреждения.

Понятие внутреннего контроля, как системы мер, организованных руководством и осуществляемых с целью эффективного выполнения работниками обязанностей и исследование состояния системы контроля в организации ФГУП "Почта России" филиал в г. Челябинске.

СВК и ее роль в системе управления общества. Обеспечение разумной уверенности в достижении поставленных перед Обществом целей. Разграничение ответственности в системе внутреннего контроля. Закрепление ответственности работников за результаты деятельности.

Формирование миссии и целей предприятия как условие его успешного развития. Управление социальным развитием в организации. Предпосылки к разработке проекта по созданию системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров на предприятии.

Противоречия между неудовлетворенностью качеством современного общего образования и реальными возможностями традиционной системы образования. Изучение модели системы внутришкольного контроля; констатирующий, формирующий и контрольный эксперименты.

Створення системи внутрішнього контролю на фірмі, розробка відповідних підходів. Система елементів для реалізації контрольних завдань. Кібернетичний зворотний зв’язок між рішенням і контролем. Зв’язки і контакти між складовими елементами організації.

Стимулы трудового поведения. Взаимовлияние организационной культуры и системы вознаграждения. Кадровая политика в системе вознаграждений. Факторы, оказывающие влияние на оплату труда через систему вознаграждения. Организационная система вознаграждений.

Теоретические аспекты системы вознаграждения топ-менеджеров. Долгосрочные программ мотивации. Взаимосвязь результатов компаний и вознаграждения менеджмента. Описательная статистика и корреляционный анализ. Агентские проблемы в российских компаниях.

Вознаграждение персонала: сущность, классификация и основные моменты. Принципы и опыт разработки базовой заработной платы. Подготовительный этап разработки системы вознаграждения. Определение основных принципов компенсационной политики предприятия.

Характеристика технологической, контрактной и стратегической концепций фирмы. Классификация фирм по размеру. Сравнение монопсонистической и конкурентной заработной платы. Анализ поведения фирм на внешнем рынке труда и кадровой политики - на внутреннем.

Управление качеством в процессе проектирования и разработок. Характеристика стандартов ИСО-9000. Формирование и развитие американского подхода и японской школы управления качеством. Премия Правительства РФ в области качества: модель и механизм реализации.

Анализ моделирования процесса управления формированием и реализацией инновационного потенциала предприятия на основе "системы главных функций". Изучение алгоритма последовательных действий в сфере причин управления инновационным потенциалом предприятия.

Разработка модели управления формированием и реализацией инновационного потенциала предприятия. Исследование его организационного, функционального и программного обеспечения. Роль в совершенствовании организационной структуры управления предприятием.

Аналіз наукових праць дослідників, які стосуються проблем стрес-менеджменту та шляхів їх подолання, ролей особистостей та розвитку в організаціях та в соціальній роботі. Сутність синдрому професійного вигорання, що веде до виснаження робітників.

Контроллинг и его влияние на планирование. Последовательность шагов и их согласование. Соотношение между планированием отдельных акций и бюджетированием. Процесс реализации годового планирования и производственный план. Сущность системы бюджетирования.

Методология изучения государственного управления как разновидности социального менеджмента, его предмет и научные основы. Функции, методы, виды и формы государственного управления. Характеристика его категорией: социальной, политической и правовой.

Рассмотрение проблем социальной политики в области трудовых отношений и занятости населения. Определение состояния занятости населения и безработицы в России. Оценка организации профессионального обучения безработных граждан по востребованным профессиям.

Основные задачи государственного регулирования экономики. История государственного регулирования. Адам Смит как основоположник классической теории. Главные черты кейнсианской модели регулирования. Основные объекты государственного регулирования.

Цели и составляющие управленческого решения. Характеристика системы управления карьерой персонала Управы района Ивановское г. Москвы. Стимулирование производительности труда. Мотивация и социальное развитие персонала. Повышение квалификации служащих.

Основые понятия исследования качества продукции. Перечень требований к выпускаемым товарам. Виды испытаний качества изделий и их предназначение. Аттестация по категориям добротности и этапы сертификации продукции, предназначенной для строительства.

Теоретико-методологическое обоснование перспектив применения грейдинга как современной технологии системы мотиваций. Рассмотрены особенности грейдовой системы оплаты труда. Поэтапная методика внедрения грейдинга, ее основные преимущества и недостатки.

Раскрытие сущности грейда как инструмента управления трудом персонала. Отличия между тарифной системой и грейдами. Оценка эффективности применения на предприятии "Уралкалий – Ремонт" системы грейдирования, и её влияния на работоспособность персонала.

Необходимость построения эффективной системы оплаты труда, поиск наиболее действенных методов мотивации персонала, которые бы максимально повышали производительность и наиболее полно использовали потенциал работников. Оплата труда на основе грейдинга.

Исследование проблемы мотивации персонала. Определение основных отличий тарифной системы от системы грейдов. Рассмотрение формирования системы оплаты труда по грейдам. Анализ возможности внедрения системы оплаты труда по грейдам на предприятиях.

Методы оценки, сущность и значение деловых и личных качеств руководителя. Характеристика важных и частных свойств начальника. Отбор и расстановка персонала в зарубежных странах. Пути совершенствования воздействия заведующего на процесс управления.

Содержание документационного обеспечения управления. Основные принципы организации делопроизводства на предприятии. Анализ документооборота в ООО "Аверс Плюс". Внедрение автоматизированных систем управления в систему документационного обеспечения.