Изучение теории управления, в частности взглядов Тейлора, который пришел к мысли организовать труд, который предполагает выработку многочисленных правил, законов и формул и Ганнта, ставшего первооткрывателем в области оперативного управления.

Становлення менеджменту як науки, внесок Фредеріка Герцберга у розвиток школи поведінкових наук. Дослідження питання психічного здоров’я співробітників на підприємствах. Вивчення мотивації працівників в компаніях, котрим надавалися консалтингові послуги.

Фрилансер как субъект рынка труда. Представители нового типа "свободных" специалистов. Использование для работы специальных электронных площадок и информационно-коммуникационных технологий. Увеличение масштабов перехода штатных работников во фриланс.

Биографический очерк жизненного и профессионального пути основоположника современной науки об организации труда и управления - Фрэнка Гилбрет. Исследовательская работа Лилиан Гилбрет в сфере менеджмента. Оценка вклада супругов в управление кадрами.

Обоснование содержания фундаментальной структуры управления. Изучение проблем управления в социальных системах. Определение свойств управленческих отношений. Особенности распределения управляющей и управляемой подсистем в целостной системе управления.

Фундаментальные и прикладные исследования, разработки. Связь фундаментальных и прикладных исследований. Формирование прикладных исследований как специфичной сферы деятельности и конструкторские работы. Испытания продукции для последующей сертификации.

Ознакомление с обязанностями администратора гостиницы: ответственности за слаженность действий персонала, определения указаний сотрудникам, консультирования постояльцев гостиницы. Рассмотрение истории возникновения и развития исследуемой профессии.

Изучение задач Характеристика деятельности Акционерного общества "Главное диспетчерское управление нефтяной и газовой промышленности" как основного диспетчера по оперативному сбору и обработке информации о деятельности нефтегазовой отрасли Республики Каза

Изучение функций документов. Потребность в запечатлении информации с целью сохранения и передачи при помощи документов. Использование различных материальных объектов для закрепление и хранения на них речевой, звуковой и изобразительной информации.

Анализ различных видов общих и специальных функций документа и их важнейшие особенности. Описание основных этапов движения документов в организации с момента их получения или создания до завершения исполнения решений по ним, отправки или сдачи в дело.

Использование документной информации в современном обществе. Документы как основной носитель управленческой, научной, технической, статистической и иной социально значимой информации. Типовые, примерные, индивидуальные и трафаретные виды документов.

Анализ классификации и системы документации. Разделение служебных документов по административным вопросам, материально-техническому снабжению, планированию и оперативной работе. Разработка индивидуальных документов фирмами для внутреннего пользования.

Предмет, основные функции, задачи информационного менеджмента. Формирование технологической среды информационной системы, развитие ее обслуживания. Планирование в среде информационной системы. Формирование организационной области информатизации.

Сущность, функции контроллинга. Роль контроллинга в планировании деятельности предприятия. Стратегический и оперативный контроллинг в системе управления. Отличительные особенности оперативного планирования в сопоставлении со стратегическим планированием.

Сущность экономических методов управления. Коммерческий и внутрифирменный расчет. Ценовая политика и эффективное управление предприятием. Обеспечение конкурентоспособности. Взаимодействие экономических методов менеджмента с функциями менеджмента.

Изучение сущности, структуры и задач управления предприятием, определение этапов формирования и функций его организационной структуры. Анализ понятия кадров управления в организации, выявление более эффективных подходов к оптимизации управления.

Назначение и эволюция служб управления персоналом в организациях. Типичные и инновационные функции службы управления персоналом. Эволюция кадрового менеджмента. Структура службы управления персоналом на предприятии на примере ДП "Тюментрансгаз".

Рассмотрение проблемы повышения эффективности деятельности организаций в контексте современных социально-экономических условий развития общества. Оценка развития потенциала организации за счет нематериальных факторов, таких как социальная коммуникация.

Понятие инновации и инновационного процесса, методы реализации политики в данной сфере. Краткая характеристика предприятия, его инновационный потенциал. Совершенствование технологии разработки инновации и использования прогрессивных методов управления.

Ряд причин, подтверждающих необходимость контроля, его место в функциях управления. Сложность оценки работников по результатам. Схема управленческих функций менеджеров высшего звена. Типы, виды и методы контроля, а также новые подходы к оценке служащих.

Основные и вспомогательные функции менеджмента в культуре, его процессы и методы. Моделирование процессов управления и методы управления в социально-культурной сфере менеджмента. Оценка методов менеджмента в учреждении культуры СООО "Радио Unistar".

Понятие менеджмента и его основные функции: планирования, организации, стимулирования (мотивации), контроля. Характеристика методов управления организацией: административные, экономические, социально-психологические. Диагностика сотрудников компании.

Выбор организационной формы производственного участка и оптимальной планировки оборудования на участке. Расчет фондов заработной платы и отпускной цены детали. Составление сметы расходов (плановая себестоимость изделия). Расчет экономических показателей.

Сущность и функции управленческой деятельности. Описание целей, которых преследуют менеджеры в своей работе. Роли и уровни руководителей предприятия. Анализ административных, экономических, социально-психологических методов управления организацией.

Структура менеджмента, сущность и эффективность существующих методов управления. Основные функции, способы руководства организацией. Механизмы и примеры социологического, психологического, а также административного влияния руководства на подчиненных.

Анализ важнейших функций руководителя и обозначение его ключевых должностных прав и обязанностей по организации эффективного управления. Рассмотрение процесса делегирования полномочий, рационального перераспределения прав, обязанностей и ответственности.

Определение понятия "руководство", выявление общего и различного в понятиях "руководство" и "лидерство". Изучение обязанностей и функций руководителя, основные этапы управленческого процесса. Особенности делегирования полномочий и осуществление контроля.

понятие "корпоративная культура". Исследование проблемы формирования корпоративной культуры в образовательной организации. Определения корпоративной культуры и ее структурные компоненты (ценности, традиции, групповые нормы и правила поведения, символы).

Разработка и утверждение комплекса документов, содержащих положения, устанавливающие статус организации, ее структуру, штатную численность и должностной состав, содержание деятельности подразделений и работников, их права, обязанности и ответственность.

Цели, функции и принципы корпоративного менеджмента условиях рыночной экономики. Характерные особенности российского национального комплекса уникальности, влияющего на качество создаваемых или реформируемых систем управления российскими предприятиями.