Понятие и сущность заработной платы. Коллективный договор как уставная юридическая форма регулирования трудовых отношений. Совершенствование оплаты труда, основные мотивационные моменты необходимые для повышения эффективности оплаты труда на предприятии.

Комплекс организационных форм инновационной деятельности. Разработка и выпуск новых видов продукции как приоритетное направление стратегии организации. Новые принципы хозяйствования на основе синергизма централизованных и децентрализованных структур.

Рассмотрение понятия, форм и видов конфликтов; причины их возникновения, способы разрешения и предупреждения. Характеристика сущности медиации; ее отличительные черты от фасилитации. Ознакомление с результатами участия медиатора в разрешении конфликтов.

Определение понятия "инновация". Сущность и цель инновационного менеджмента как одного из направлений стратегического управления. Основные функции инновационного менеджмента, их взаимосвязь. Характеристика методов и форм инновационного менеджмента.

Обзор основных форм интеграционных процессов. Характеристика розничных торговых предприятий по формам и видам интеграции. Исследование этапов реализации стратегии интеграции ООО ТЦ "Омский", которая дает предприятию на рынке ряд конкурентных преимуществ.

Изучение аспектов организационной системы на стадии "возникновение" и коллективного поведения рассматривая людей в качестве носителей информации и субъектов организационного поведения. Определение социальных функций коллектива и основные формы поведения.

Особенности и порядок образования производственного кооператива и унитарных предприятий, хозяйственных товариществ, акционерных обществ. Основные типы и признаки интеграции. Особенности, преимущества и недостатки вертикальной и горизонтальной интеграции.

Исследование особенностей организации контроля исполнения документов на предприятии. Характеристика основных задач группы контроля исполнения. Анализ резолюции руководителя, способа административного воздействия, организующего деятельность исполнителей.

Исследование вопросов формирования и совершенствования системы корпоративного обучения как элемента системы непрерывного обучения сотрудников предприятий в современных условиях. Принципы и подходы к определению эффективности такой формы обучения.

Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников. Посттренинг и оценка эффективности обучения. Этапы отбора персонала в организации. Функциональные обязанности линейных менеджеров. Схема типичного процесса отбора персонала в организацию.

Природа понятий "организация" и "система". Цели и формы объединения организаций. Определение организационной культуры и ее носители. Сущность инновационного развития организаций. Разработка структуры технологического бюро цеха. Объем выполняемых функций.

Критерии определения размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников, выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты. Характеристика форм и систем оплаты труда.

Роль нормирования труда в современных условиях, условия эффективного применения систем оплаты труда. Понятие заработной платы как вознаграждения за работу, расчет сдельной оплаты труда. Особенности применения повременной и премиальной систем оплаты труда.

Понятие и значение организации в менеджменте. Правила создания организационной структуры управления. Типы организационных структур и их характеристика. Влияние расширения зоны труда улучшает на состояние духа рабочих и повышения интереса к работе.

Основные формы организации в современной теории менеджмента. Сравнение механистической и органической форм. Задачи менеджмента при матричной и проектной структуре. Тенденции эволюции организационных структур. Анализ управления виртуальными предприятиями.

Специализация как сосредоточение на предприятии и в его производственных подразделениях выпуска однородной, однотипной продукции или выполнения отдельных стадий технологического процесса. Ее типы и управление: технологическая, предметная и подетальная.

Оценка уровня специализации предприятий и его подразделений. Технологическая, предметная и подетальная специализация. Массовый, серийный и индивидуальный типы организации производства. Факторы, влияющие на выбор метода организации производства.

Стимулирование как важный фактор повышения результативности труда. Методика исследования и диагностика стимулирования трудовой деятельности. Анализ системы стимулирования труда персонала предприятия и формирование направлений ее совершенствования.

Сущность организационной культуры личности как функции индивидуальности и окружающей среды. Особенности формирования позитивных свойств работника. Виды организационных культур. Обучение персонала, корпоративная информация, традиции, символы и язык.

Поощрение гражданского служащего как форма признания обществом и государством его заслуг. Особенности, принципы (разнообразие, гласность, обоснованность), формы и виды (объявление благодарности, премирование, присвоение почетных званий) поощрения.

Процесс принятия управленческих решений как ключевой момент в работе профессий, связанных с управленческой деятельностью. Особенность управления гостиничным предприятием – особый подход к человеческим ресурсам как к основному стратегическому фактору.

Преимущества и недостатки индивидуальных и коллегиальных решений. Зависимость формы принятия решений от характера и сложности решаемой проблемы. Примеры принятия решений в практике управления организацией. Тенденции развития форм принятия решений.

Сущность интеллектуального лидерства, его проявления на разных уровнях реализации (индивидуальном, организационном и национальном). Основные показатели, по которым оценивают эффективность реализации интеллектуального лидерства и формы его проявления.

Содержание хозяйственного риска, выделение в угрожающей ситуации ее специфических элементов. Сущностные черты рискованного хозяйствования и формы выражения их в целевом результате деятельности предприятия, способы его страхования и защиты от потерь.

Изучение теоретических аспектов и выявление природы форм разделения (общая, частная, единичная) и кооперации (межцеховая, внутрицеховая и межисполнительная) труда. Описание рациональных приемов и методов трудовой деятельности в современных условиях.

Характеристика основных форм подготовки управленческих решений: акта, акцепта, декларации, договора, контракта, постановления, приказа. Ознакомление с понятием заседания - узкопрофессионального совещания для решения в основном организационных вопросов.

Реальное инвестирование как основа инвестиционной деятельности предприятия, его особенности и характеристика. Основные формы и направления реального инвестирования на предприятии и их описание. Сущность политики управления реальными инвестициями.

Принципы корпоративного поведения для акционерного общества. Процедуры внутреннего контроля. Общие основы реорганизации акционерных обществ. Реорганизация акционерных обществ посредством слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Экономическое и юридическое понятие собственности. Классификация предприятий по формам собственности. Задачи и функции производственного предприятия. Связи управления в организации, характеристика бюрократического и органического типов структур.

Рассмотрение собственности как основы, станового хребта любого общественного строя и общества. Характеристика её основных типов, форм и видов. Проблемы частной собственности в трудах А. Смита. Изучение степени суверенности управленческого процесса.