Организационно-распорядительные документы и их виды. Организация справочной работы и порядок выдачи документов во временное пользование при хранении в структурных подразделениях. Правила и этапы составления, оформления договоров, штатного расписания.

Распорядительные документы как документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности. Нормативно-правовые акты. Потребности правового регулирования работы аппарата управления. Регистрационный номер документа.

Состав, содержание и функции организационно-распорядительных документов. Составление, и оформление приказов. Этапы создания распорядительного документа и требования к его оформлению. Особенности подготовки и оформления приказов по основной деятельности.

Распорядительные документы как документы, позволяющие органу управления организацией обеспечить реализацию поставленных перед ним задач. Формуляр-образец указания. Особенности составления и оформления распоряжения. Текст постановления и его составляющие.

Принципы разработки распорядительных документов. Правила оформления правовых решений и указаний. Приказ, его основные виды и обязательные реквизиты. Особенности поручения как распорядительного документа. Порядок составления и оформления постановлений.

Этапы издания приказов и распоряжений, их обязательные реквизиты. Правила составления текста. Согласование проекта приказа или распоряжения и его доработка по замечаниям согласующих должностных лиц. Регистрация документов и подпись руководителя.

История создания хлеба, его ассортимент и классификация. Эволюция хлебопечения в истории человечества. Матрица Бостонской консультационной группы. Правила построения матрицы БКГ. Состояние товарного ассортимента предприятия группа компаний "Каравай".

Характеристика и реализация членами команды своих обязанностей: капитана, старшего, второго, третьего и четвертого помощников. Обязательные минимальные стандарты компетентности для лиц рядового состава, входящих в состав ходовой навигационной вахты.

Разработка методики правильного разделения труда между сотрудниками и подразделениями организации. Регламентация должностных обязанностей в компании. Специфические виды работ, обеспечивающие рациональную форму разделения труда работников сферы управления.

Процесс делегирования полномочий, понятия, сущность, виды, основные принципы и способы; взаимосвязь с мотивацией, влиянием и лидерством. Централизация и децентрализация управления, организация взаимоотношений между линейными и штабными полномочиями.

Характеристика, менеджмент и структура проектной организации. Применение системных подходов и методов управления проектами. Полномочия руководителя интеллектуальными, материальными и трудовыми ресурсами предприятия. Анализ внутренних и внешних факторов.

Понятие менеджмента, как умения работать посредством других людей, анализировать информацию, организовывать, планировать, принимать стратегические решения. Полномочия и ответственность, их масштаб, распределение и делегирование задач подчиненным.

Разработка путей совершенствования системы управления предприятия торговли на основе оптимизации системы распределения полномочий и ответственности. Анализ хозяйственно-экономической деятельности ОАО "Родник". Делегирования полномочий и ответственности.

Положение "О распределении стимулирующих выплат". Условия распределения стимулирующих выплат. Порядок распределения стимулирующих выплат, доплат, премий работникам школы. Условия снижения стимулирующих доплат. Базовый оклад педагогического работника.

Сущность функций организации управления. Централизация полномочий в компании. Изучение мотивации как одной из функций менеджмента, использование мотивов поведения человека в практике управления его деятельностью. Координация в организационном процессе.

Функциональное разделение труда в процессе управления и его характеристика. Классификация и содержание функций управления. Предложения по совершенствованию схемы распределения функциональных обязанностей. Звенья управления на ювелирном предприятии.

Рассмотрение подхода к решению задачи распределенной координации изменений графика проекта, работы по которому выполняет перечень независимых субподрядчиков, управляющих собственными ресурсами. Методология мультиагентных компенсационных переговоров.

Понятие, функции и задачи распределительной логистики. Рассмотрение специальных структур, занимающихся снабжением магазинов. Логистические каналы и цепи. Развитие инфраструктуры товарных рынков. Формирование системы эффективного логистического сервиса.

Обеспечение бизнес-процесса организации трудовыми ресурсами посредством лизинга и аутстаффинга персонала. Определение потребности компании-заказчика в рабочей силе, выбор варианта лизинговой схемы и согласование условий договора с компанией-исполнителем.

Изложение целей и задач бизнес идей компании Тюниг & Сервис. Описание услуг и сегмента рынка. Рыночные позиции компании, её конкурентные преимущества и маркетинговая стратегия. Анализ оценки рисков и составление финансового и организационного плана.

Рассмотрение аспектов реформирования отечественного здравоохранения. Реализация государственных программ в области здравоохранения, внедрение инновационных технологий в процессы оказания медицинских услуг, решение задач оптимизации использования ресурсов.

Исследование законов развития организации. Анализ специфических законов социальной организации. Характеристика законов информированности-упорядоченности, композиции и пропорциональности, единства анализа и синтеза. Особенности и сущность закона синергии.

Особенность формирования модели механистической конструкции компании. Исследование организации как трудового процесса. Характеристика новой нормативной модели социальной предприятия. Главный анализ максимальной адаптации организации к внешней среде.

Особенности работы с кадрами в ресторанном бизнесе и индустрии гостеприимства, адаптация менеджеров и персонала в ресторане. Высокие требования к личностным качествам работника и его имиджу. Спрос на иностранных специалистов и обучение персонала.

Особенности формирования системы управления персоналом, ее важность в организационной системе организации. Повышение образовательного и квалификационного уровней персонала, формирующих основу для конкурентоспособности и стабильности работы организации.

Теоретические основы организации управленческого труда, его задачи и основное содержание. Анализ трудовых ресурсов организации в динамике основных показателей труда и заработной платы. Анализ использования рабочего времени руководителя организации.

Современные подходы к оптимизации организации делопроизводства. Общая характеристика предприятия и организация делопроизводства, нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность. Характеристика путей оптимизации делопроизводственного процесса.

Проведение исследования потребительского спроса и ценовой политики предприятия. Характеристика качественного состава персонала компании. Анализ рекламной политики и имиджа кафе. Особенность удовлетворенности работников мотивационной политикой фирмы.

Влияние национального менталитета на становление модели управления в Российской Федерации. Особенности создания современной эффективной системы менеджмента, которая удовлетворяла бы требованиям мировых стандартов, а также сохраняла традиции нации.

Специфика менеджмента в малом предпринимательстве. Разработка основных направлений совершенствования стиля руководства. Основные преимущества и ограничения менеджмента в условиях малого предприятия. Анализ организации в области обучения персонала.