Особенности процесса снабжения на исследуемом предприятии, характерные черты в управлении им. Специфические признаки структуры соответствующей службы и подходы к ее оптимизации. Проблемы в работе службы и обоснование возможных путей их преодоления.

Изучение кросскультурного менеджмента и этики бизнеса, которые имеют большое значение при организации взаимодействия с разнообразными культурами в рамках организации. Выработка управленческих решений в сфере управления мультикультурными коллективами.

Особенности местного самоуправления в РФ. Характеристика Тбилисского района, органы местного самоуправления. Анализ и выявление проблем развития Тбилисского района по различным направлениям, санитарная очистка, благоустройство, вопросы социальной сферы.

Анализ готовности образовательного учреждения среднего профессионального образования к деятельности в компетентностном подходе. Управленческая компетентность руководителя как способность успешно управлять ситуацией, применяя приобретенный социальный опыт.

Осуществление контроля по различным аспектам реализации проекта. Сравнение фактических затрат с запланированным бюджетом. Информационное обеспечение и регулирование хода реализации проекта. Обзор процедуры внесения изменений. Порядок завершения проектов.

Теоретические основы понятия "риск": сущность, функции, классификация и шкалы, характеристика и основные правила риск-менеджмента, способы оценки системы управления риском. Методы управления рисками (уклонения, локализации, диверсификации и компенсации).

Рассматриваются основные модели корпоративного управления, используемые в мире, а также специфические модели, характерные для современной экономики России. Проблемы управления сервисными корпорациями холдингового типа и возможные пути их решения.

Анализ трудовой мотивации. Общая характеристика системы мотивации персонала, ее структура. Управление системой мотивации персонала в современной организации, его основные этапы и факторы. Проблемы управления системой мотивации и пути их решения.

Качество продукции как важный критерий инновационного менеджмента. Анализ роли и значения основных групп показателей качества, которые используются при оценке технического уровня и качества продукции. Основные категории управления качеством продукции.

Анализ рынка строительных предприятий с точки зрения их финансовой устойчивости. Зависимость проблем в управлении финансами от результативности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, возможности его дальнейшего развития и продвижения на рынке.

Основные факторы, определяющие финансовое состояние организации. Предварительная оценка, детализированное исследование и прогноз банкротства. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Роль и задачи анализа его финансовой деятельности.

Характеристика основных проблем предприятий в части управления финансовыми ресурсами. Анализ сущности и механизма кассового разрыва. Исследование возможностей комплексного финансового плана в решении проблемы эффективного управления финансовыми потоками.

Представлены новые тенденции в современных требованиях к персоналу в сфере туризма и гостиничного дела. Рассматриваются актуальные потребности работы с персоналом в департаментах HR. Формирование у персонала заинтересованности в результатах деятельности.

Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами в существующей демографической и профессиональной среде. Исследования факторов, формирующих мотивацию привлечения и удержания персонала в организациях здравоохранения. Ротация и планирование карьеры.

Основы менеджмента человеческими ресурсами. Отличительные черты трудовых ресурсов. Основные концепции управления человеческими ресурсами. Особенности оценки труда персонала. Разрешение конфликтов руководителем, который пришел в сложившийся коллектив.

Делается вывод о том, что процесс управления проектной организацией представляет собой сложную задачу. Необходимость прибегать к регламентации и систематизации процессов. Создание регламента бизнес-процессов как наилучший способ систематизировать процесс.

Сущность, содержание и принципы современного управления. Роль руководителя в эффективности работы предприятия. Постановка целей и выработка способов их достижения. Задачи и функции отдела менеджмента. Совершенствование кадровой политики организации.

Формирование международной системы защиты интеллектуальной собственности, определению ее рыночной стоимости. Факторы, влияющие на размеры цен на лицензии. Оценка эффективности использования технологических нововведений, анализ рентабельности продукта.

Принципы формирования структуры власти в акционерном обществе. Участие персонала в управлении. Выбор коммуникационного канала. Брифинговые группы. Кружки качества. Формы вовлечения персонала, а также организационно-правовая характеристика ОАО "ЛЕМАЗ".

Понятие и стадии реализации стратегии фирмы. Выбор наиболее эффективных средств управления кризисными состояниями и банкротством предприятий. Устранение убытков и сокращение расходов компании. Выявление внутренних резервов и модернизация производства.

Сущность, виды, задачи и содержание финансового планирования российских предприятий. Бюджет организации и процесс его разработки. Возможности и технология внедрения системы Adaytum e.Planning. Модули и технические характеристики Adaytum e.Planning.

Анализ экономической литературы, посвященной проблеме риска. Организация работы по снижению степени риска. Становление финансового риск-менеджмента как самостоятельной области практической деятельности. Подходы к оценке основных видов финансового риска.

Проблемы повышения конкурентоспособности российских предприятий при интеграции в систему глобализированных хозяйственных связей. Формирование единого интегрированного инфраструктурно-средового пространства управления на промышленных предприятиях России.

Управление запасами как сложный комплекс мероприятий, в котором тесно переплетаются задачи финансового менеджмента и маркетинга. Подходы к нему и значение данного процесса в экономической системе предприятия. Существующие проблемы и пути их устранения.

Проблемы, возникающие при формировании и внедрении эффективной системы принятия управленческих решений в современных организациях. Основные трудности, с которыми сталкиваются менеджеры, пути их преодоления для оптимизации управленческих процессов.

Понятие акционерного капитала и акционерного общества как организационно-правовой формы. Формирование акционерного капитала и практические аспекты его стратегического использования. Показатель стоимости акционерного капитала при оценке компании.

Особенности правового фундамента трудовых взаимоотношений, условия договора. Понятие, функции и основные этапы построения трудового коллектива, характеристика личности руководителя и работника предприятия. Эффективность работы и мотивация персонала.

Определение понятия имиджа и его аспекты. Характеристика качеств, которыми должен обладать библиотекарь. Изучение алгоритма формирования благоприятного имиджа школьной библиотеки. Анализ задач фирменного стиля библиотеки, а также фирменной атрибутики.

Особенности организации трудового коллектива. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом. Кадровая политика крупной нефтяной компании ЮКОС. Методы стимулирования труда. Сущность кадрового планирования. Формы аттестации.

Сущность и история введения в научный оборот понятия "стержневые компетенции корпорации". Основные отличия общих компетенций от стержневых. Ключевые компетенции в государственном и муниципальном управлении, особенности и проблемы их формирования.