Особливість розвитку системи менеджменту підприємства. Методичні підходи щодо діагностики конкурентоспроможності. Суть перевірки кризового стану організації. Теоретичні підходи у визначенні сутності та різновидів економічного діагностування компанії.

Дослідження проведення інспекцій та оцінок як частини внутрішнього нагляду Організації Об’єднаних Націй. Характерисика повноважень та напрямки діяльності Відділу інспекцій та оцінок, що функціонує у структурі Управління служб внутрішнього нагляду.

Природа та цілі організаційних змін. Стабільність організації і макроекономічна усталеність. Цілеспрямований пошук і впровадження нововведень як складовий елемент стратегічного управління. Луддизм, опір консервативно налаштованої частини персоналу.

Вивчення основних способів ведення переговорів. Аналіз особливостей переговорів шляхом листування, особистих зустрічей. Дослідження проблем у взаємовідносинах між торговим агентом і клієнтом-покупцем. Аналіз особливостей обговорення щирих заперечень.

Ділові переговори і наради: сутність та методика проведення. Особливості комунікації працівників сфери туризму. Моделі і стилі спілкування: споживацький, конформістський, аристократичний, героїчний, релігійний тип. Типи особистостей. Стилі лідерства.

Організація й проведення презентацій і переговорів, опис підготовки до їх проведення. Складання, оформлення візиток та запрошень на заходи, форматування абзаців тексту засобами Word. Вимоги пожежної безпеки на виробництві, специфіка протипожежних засобів.

Розгляд методу революційного перетворення діяльності підприємства. Види і етапи проведення реінжинірингу. Особливість вдосконалення бізнес-процесів. Сфера послуг як сфера проведення реінжинірингу. Характеристика застосування інноваційних технологій.

Результаты проверки на однородность дисперсии по критерию Левена. Различие менеджеров среднего звена по параметрам: общительность, застенчивость, открытость, конфликтность, компромиссность. Упорядочивание объектов в кластеры на основе попарного сравнения.

Порядок проверки операций по социальному страхованию и обеспечению, ее этапы, цели и значение, источники информации. Объекты для начисления обязательных страховых взносов в Фонд, характеристика, размеры. Основания назначения пособия по нетрудоспособности.

Порядок проведения мероприятий по разработке и внедрению системы менеджмента качества. Подготовка и проведение аудита системы менеджмента качества на местах. Внедрение стандарта ISO для построения эффективной клиенториентированной системы управления.

Теоретичне обґрунтування застосування інноваційних технологій. Забезпечення конкурентоспроможності промислового комплексу на зовнішньому ринку. Подолання ресурсної та структурної незбалансованості. Розробка програми підтримки та стимулювання експорту.

Необходимые компетенции, технологии обучения, преодоление сопротивления переменам в эпоху цифровой революции. Вопросы изменения основного направления деятельности HR-менеджмента и влияние этих изменений на оценку эффективности работы персонала компании.

Исполнение расчета прогнозных значений величины инвестиций в основной капитал, а также в новые основные фонды Саратовской области, на основе разработанной концепции системы инвестирования инноваций. Суть вложения инвестиций в инновационную деятельность.

Основные понятия в теории прогноза карьерных перспектив работников. Стадии системы управления персоналом, ее принципы, структура, цели, задачи и функции. Выбор метода оценки и аттестации работников. Условия применения маркетинга в управлении персоналом.

Разработка производственной финансово-экономической программы деятельности предприятия, обеспечивающей эффективное выполнение производственных задач, стоящих перед коллективом. Формирование концепции развития производства сельскохозяйственной продукции.

Сущность и факторы корпоративных банкротств, принципы его прогнозирования и используемые в данном процессе механизмы. Разработка модели вероятности банкротства и применяемые в ней методы: параметрические, непараметрические и метод главных компонент.

Понятие банкротства как неотъемлемого атрибута рыночной экономики. Виды и процедуры банкротства, установленные российским законодательством. Основные модели прогнозирования банкротства. "Качественные" кризис-прогнозные методики и их корректировка.

Анализ прогнозирования прибыли предприятия при увеличении и снижении затрат на рекламу и на производство продукции. Исследование основных методов оценки рискованности деятельности предприятия. Расчет маржинальной прибыли и критического объема выручки.

Построение математической модели прогноза "Изменение объема спроса в 2008 году на ноутбуки в России". Особенности поисковых, нормативных и основанных на творческом видении прогнозов. Выбор оптимальной прогнозной модели по коэффициенту детерминации.

Характеристика состава информационной базы для анализа затрат. Рассмотрение общей схемы классификации затрат по местам их возникновения. Определение условий эффективной деятельности организации. Исследование значения понятия экономического элемента.

Наиболее популярные методы прогнозирования предпринимательской деятельности. Технико-экономические обоснования прогнозов с использованием нормативов и норм при расчете потребности в ресурсах. Особенности применения метода экспертных оценок в бизнесе.

Расчет акционерного капитала транспортной компании. Расчёт продолжительности оборота судов. Определение годовых доходов от перевозки грузов. Анализ финансового состояния предприятия. Минимальный объем перевозок грузов при заданной фрахтовой ставке.

Расчёт уставного капитала, числа обыкновенных акций и провозной способности судов транспортной компании. Определение числа оборотов судов, доходов и расходов фирмы, условий сдачи судов в аренду. Расчёт налогов транспортной фирмы и финансовых результатов.

Понятие и содержание, определение основных показателей, используемых при экономической оценке инвестиций. Государственное регулирование инвестиционной деятельности, направления и нормативно-правовое обоснование. Принципы планирования и прогнозирования.

Основы прогнозирования развития системы образования. Целеполагание прогнозирования развития системы образования. Методологические основы, принципы и формы индикативногопланирования развития системы образования. Описание долгосрочного прогнозирования.

Прогнозирование и обоснование управленческих решений. Административные и социально-психологические методы. Основные факторы оперативно-календарного планирования. Контроль за состоянием незавершенного производства. Принципы ритмичности, гибкости и защиты.

Определение предмета процесса кадрового планирования и проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Стадии процесса кадрового планирования, методы прогнозирования кадровых потребностей. Планирование использования и сокращения персонала.

Прогнозирование: сущность, виды, методы. Планирование: сущность, организация и методы планирования на предприятии. Виды планирования и система планов. Стратегическое планирование. Перспективные и текущие планы. Бизнес-план: сущность и структура.

Основные проблемы в прогнозировании и планировании расходов, являющиеся причиной неэффективного управления бюджетными средствами. Особенности и контроль целесообразности распределения денежных средств, принципы и основные уровни бюджетного планирования.

Математические и эвристические методы прогнозирования. Сущность метода Дельфи. Прогноз будущего объема продаж, оказания услуг. Методы мнений жюри управляющих, работников сбыта, ожидаемых запросов потребителей. Место планирования среди функций управления.