Характеристика стресса как феномена общественных отношений. Исследование места личности в коллективе. Влияние сотрудника на коллектив при наличии у него фактов психологического расстройства. Служебно-производственные источники стресса; "токсичные люди".

Взаимодействие человека и организации. Модели взаимодействия человека и организационного окружения. Конфликты в организации. Мотивация, как элемент корпоративной культуры. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры.

Проведение мониторинга психологической комфортности в коллективе с целью оценки качества усвоения новых императивов. Требования к корпоративной культуре компании. Сложности замены корпоративных ценностей. Система неформальных взаимоотношений в компании.

Черты характера и свойства интеллекта, которыми должен обладать лидер. Сущность убеждения и участия в профессиональных отношениях между руководителем и подчиненными. Неформальное лидерство в организации и его влияние на микроклимат в коллективе.

Понятие и сущность организационной культуры. Методы ее формирования. Проблемы внедрения корпоративной культуры на ОАО "Магнитогорский металлургический комбинат". Методология проблемно-ориентированной игры "Рыночная философия управления предприятием".

Рынок труда: понятие, типология и структура. Особенности товара "труд". Основания для деятельности профсоюзов. Проблемы функционирования рынка труда в современной переходной российской экономике. Механизм его правового регулирование и саморегулирования.

Эволюция понятия контроллинга в научной литературе. Проблема принятия управленческих решений адекватных реальной рыночной обстановке. Оценка места контроллинга в организационной структуре организации и его развитие в контексте жизненного цикла компании.

Развитие производительных сил. Факторы, способствующие трудовой активности людей. Конструктивная работа по формированию коллектива. Динамика роста профессионализма и компетентности. Выбор состава коллектива, формы и способа взаимосвязей между его членами.

Взаимосвязи и силы, действующие между членами группы в рамках социальной ситуации. Особенности формирования целевых групп в научных и рабочих коллективах. Кадровое планирование в научных организациях. Особенности проблемно-целевой структуры управления.

Проблемы построения эффективной системы мотивации и поощрения сотрудников в организации. Этапы и характеристика мотивационного процесса. Анализ влияния органов управления на эффективность мотивационной системы. Механизмы управления мотивацией персонала.

Понятие стратегического управления, его сущность. Анализ внешней и внутренней среды ООО ТК "АвтоТрансРегион". Составление плана мероприятий по формированию стратегии управления предприятием, примерное количество затрат на мероприятия по ее формированию.

Основные виды капитала предприятия (уставный, складочный и резервный). Экономические ресурсы для осуществления хозяйственной деятельности. Финансово-экономическое положение, учетная политика открытого акционерного общества Башкоркостана "Аккорд".

История, сущность, основные направления и виды франчайзинга. Отрасли промышленности и сферы услуг, в которых он используется. Анализ схемы взаимоотношений его участников. Франчайзинговые системы ведения бизнеса в сфере общественного питания в России.

Лидерство как способность влиять на индивидуумов и группы людей. Теория лидерских качеств. Основные модели авторитета в теории организации. Взаимоотношения лидеров харизматического, рационального и традиционного типов в пространстве организации.

Анализ проблем формирования модели продукта проекта, связанных со сложностью передачи информации при коммуникации между участниками программы и заинтересованными сторонами. Планирование создания ценности продукта и вручения ее спонсору и потребителям.

Централизация и децентрализация: факторы, определяющие их степень, преимущества и недостатки. Делегирование прав и обязанностей в процессе управления, депертаментизация и кооперация, разделение труда и специализация. Иерархия организации и ее звенность.

Процесс цифровой трансформации в экономике. Управление большими данными, создание новых ценностей посредством цифровизации. Клиентоориентированный подход к управлению бизнес-процессами в цифровой экономике. Исследование уровней цифровой зрелости бизнеса.

Определение понятия "экономическая безопасность предприятия". Законодательная база по обеспечению экономической безопасности предприятия. Классификация опасностей и угроз. Показатели финансовой устойчивости, безубыточности и ликвидности предприятия.

Документ как источник информации. Понятие экспертизы ценности документов. Задачи и критерии экспертизы ценности. Система экспертных органов. Этапы проведения экспертизы ценности документов. Нормативное регулирование экспертизы ценности документов.

Этика обслуживания как нравственная категория, элемент организационной культуры. Этика и качество предоставляемых услуг в гостиничной сфере: правила, процедуры, практические навыки и умения. Анализ сервисной деятельности гостиницы "Венец", г. Ульяновск.

Сущность системы иерархии потребностей по Маслоу. Специфика трудовой мотивации в дошкольном образовательном учреждении. Система денежного вознаграждения как метод стимулирования труда в организации. Анализ переменной части компенсационного пакета.

Понятие, природа и определение лидерства в управлении организацией как обозначение осуществления власти и влияния внутри группы. Авторитет, психологические и нравственные качества руководителя. Стили лидерства: авторитарный, демократичный, либеральный.

Анализ проблемы управления сельским учреждением культуры без адекватной финансовой и материально-технической поддержки. Существующие трудности в организации культурно-развлекательных мероприятий, привлечении молодежи и старшего поколения к участию в них.

Сущность и основные показатели, характеризующие эффективность управления, а также факторы, влияющие на нее. Исследование, анализ и оценка возможности российских предприятий по реализации эффективных управленческих систем в условиях рыночной экономики.

Этапы и виды управленческих решений. Характеристика методов принятия и реализации эффективных управленческих решений. Анализ стратегии управления персоналом на предприятии, рекомендации по ее улучшению (изменение мотивации и стимулирования персонала).

Причины возникновения сопротивлений. Способы реагирования на изменения. Ошибки менеджеров, усиливающих сопротивления. Организационные изменения, такие как реинжиниринг бизнес-процессов, преобразование организационной структуры, изменение культуры.

Характеристика типичных ошибок, совершаемых при разработке и принятии управленческих решений. Анализ проблем, возникающих при принятии управленческих решений в ООО "Веста", способы их решения. Теоретический план и этапы принятия управленческого решения.

Проблемы, понятия, методы подбора персонала. Исторический аспект проблемы отбора кадров. Определение потребности в персонале. Набор персонала. Возможные источники кадрового пополнения. Системный отбор, его основы, принципы. Технологии, критерии отбора.

Нестабильное состояние российской системы управления. Факторы, влияющие на формирование национального менеджмента. Роль международного сотрудничества в формировании системы современного менеджмента в РФ. Модель деловой культуры, предложенная Хофстидом.

Содержание и необходимость проведения анализа внешней среды предприятия, его макро- и микроокружения. Определение стратегии поведения организации и ее реализация. Пути повышения эффективности анализа внешней среды на примере ОАО "Теплоизоляция".