Экономический кризис как неотъемлемая часть воспроизводственного цикла современной экономики, влияние его последствий на функционирование отдельных субъектов и экономики в целом. Механизм антикризисного менеджмента предприятий региональной экономики.

Правила реализации внутрифирменных проектов на малых и средних предприятиях. Изучение российского опыта применения проектного управления. Алгоритм реализации внутрифирменных проектов, используемый на предприятие легкой промышленности Санкт-Петербурга.

Теоретические аспекты формирования благоприятного социально-психологического климата в организации: определение сущности понятия и механизмы формирования. Роль и значение межличностных отношений для повышения эффективности деятельности предприятия.

Механизмы реализации стратегии минимизации затрат на рабочую силу. Инструменты снижения издержек для работодателя. Регулирование теневой заработной платы на малых предприятиях РФ. Обеспечение безопасных условий труда, повышение квалификации рабочих.

Специфика экономического самоопределения социальных предпринимателей, социально-психологические особенности. Диагностика мотивов предпринимательской деятельности, полимотивационных тенденций, отношения к конкуренции, уровня конкурентоспособности.

Понятие социальной ответственности, ее основные виды: позитивная и ретроспективная. Понятие социальной ответственности бизнеса как уровня развития предприятия и добровольный отклик на проблемы общества. Сущность корпоративной этики, ее структура.

Понятие групп, значимость формальных и неформальных их видов. Роль групп в функционировании организации, их характеристики и взаимодействия. Особенности методов управления: консультации, внушение, замена руководителя, перевод, признание лидеров.

Синтез формального и неформального в организации. Роль групп в процессе функционирования организации. Методы управления, обучение и внушение. Замена руководителя, перевод его на другое место работы. Размещение кабинетов, признание естественных лидеров.

История развития управления как вида деятельности и как науки. Влияние промышленной революции, начавшейся в середине XVIII в. на развитие менеджмента. Семантика понятий "менеджмент" и "управление". Достижения американского и японского менеджмента.

Интеграция российских компаний в мировую экономику - процесс, требующий соблюдения требований надлежащего корпоративного управления. Отсутствие единых законодательных требований - причина появления разных трактовок правил элементов системы комплаенс.

История и этапы развития управленческой мысли, становление менеджмента как вида деятельности. Структура науки управления и её основные принципы. Направления процессов интеграции психологического и рационального подходов в современном менеджменте.

Изучение зарубежного опыта использования дополнительных форм вознаграждений, являющихся переменной частью заработной платы и основой гибких форм оплаты труда. Пути решения проблемы мотивации и отношения к труду. Сущность метода зарплатоемкости продукции.

Понятие мотивации и стимулирования труда работников. Отношение к труду, механизм его активизации. Мотивация как функция управления. Виды стимулирования, разработка программы стимулирования труда. Методы стимулирования труда работников ОАО "Дальсвязь".

Сущность стратегического управления. Основные проблемы стратегического менеджмента в банковской деятельности. Процессы стратегического управления, типы стратегий. Управление кредитным риском. Анализ внешней и внутренней среды. Выбор стратегии банка.

Процесс стратегического менеджмента в коммерческом банке в контексте перехода отечественной экономики к инновационному виду экономического роста. Связь основных понятий стратегического управления. Оценка финансовых результатов. Типы деловых стратегий.

Обоснование необходимости перехода к стратегическому управлению интеллектуальной собственностью в контексте современного состояния, целей и задач инновационного развития российской экономики. Основные критерии успешной интеграции российской инновационной

Значимость сферы управления персоналом в деятельности организаций. Характеристика ее основных проблем, характерных для отечественной практики. Разработка направлений и мероприятий, позволяющих повысить эффективность системы кадрового менеджмента.

Понятие, причины и виды текучести кадров. Особенности управления процессом текучести кадров. Характеристика деятельности и анализ кадровой текучести на примере ООО "ЛесСтройИнвест". Рекомендации и мероприятия по улучшению кадровой политики предприятия.

Развитие технологического процесса оценки технологических систем. Технико-экономические показатели технологических процессов. Технические требования к методам оценки показателей надежности, а также оценка систем по параметрам производительности.

Изучение причины возникновения полифонии научных мнений относительно феномена "функция социальных систем" как проблемы теории и практики управления. Системный анализ в управлении устойчивым региональным развитием. Разработка управленческого решения.

Краткая характеристика видов решений, которые наиболее характерны для управленческой практики в сфере материального производства. Решение функциональных и ситуационных задач. Изучение разделения решений по источнику возникновения. Проведение их типологии.

Представлен анализ существующих на сегодняшний день препятствий в сфере транспортных перевозок, предложены пути их устранения. А также представлены направления развития сотрудничества в области транспортной интеграции внутри и за пределами союза.

Экономический механизм государственного регулирования транспортного комплекса в России. Анализ положений Федеральной целевой программы "Развитие транспортной системы России". Областная программа строительства и реконструкции автодорог общего пользования.

Низкая производительность труда как одна из важнейших экономических проблем Российской Федерации. Вовлечение трудового коллектива в разработку стратегий по улучшению деятельности организации - составляющая системы нематериальной мотивации персонала.

Понятия, особенности и подходы в теориях мотивации и стимулирования персонала. Современные подходы к разработке системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Диагностический анализ оплаты труда работников предприятия, анализ карты мотивации.

Изучение понятия трудовой мотивации работников и ознакомление с основными видами мотивов труда. Анализ механизма функционирования мотивации трудовой деятельности. Роль мотивации персонала в организации, содержательные и процессуальные теории мотивации.

Анализ причин, оказывающих влияние на безработицу среди выпускников вузов. Основные критерии руководителей, предъявляемые кандидатам при трудоустройстве. Создание системы взаимодействия и полноценного партнерства предприятий-работодателей с вузами.

Роль и место больших коллективов на современном предприятии, их структура и взаимосвязь членов, анализ проблем управления и направления их разрешения. Психологические особенности управления большими коллективами, требования к способностям менеджера.

Население Санкт-Петербурга и земли Берлин по возрастным группам. Характеристики Санкт-Петербурга и Берлина как элементов мировой системы городов. Причины наличия особенностей у "городских" кризисов, инновационный подход к планированию развития городов.

Задачи эффективного управления оборотным капиталом. Понятие производственных запасов. Степень незапланированных изменений запаса, как важнейший показатель неуправляемости материальных ресурсов. Целевые функции в математических моделях управления запасами.