Необходимость разделения сферы и зоны ответственности менеджмента предприятия и контроллеров. Внедрение новых механизмов управления, ориентированных на результат. Выделение критически важных "вопросов" в системе оперативного контроллинга предприятия.

Понятие прецедента в рабочем процессе. Рассуждения на основе прецедентов как методика решения проблемной ситуации, ее основные преимущества и трудности применения. Разработки коммерческих систем и приложений, основанных на рассуждениях по прецедентам.

Организационная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов компании и работников. Проблемы кадровой политики на коммерческом предприятии. Учет трудового потенциала компании.

Формирование концепции реинжиниринга на мировом уровне. Характеристика конкурентного преимущества, как главного фактора успешного развития современных предприятий. Особенность теорий раскручивания конкурентоспособности организаций в современных условиях.

Глобальные масштабы развития бизнеса. Роль менеджмента в мировой экономической практике. Повышение эффективности деятельности и конкурентоспособности предприятия. Проблемы реализации профессиональной деятельности менеджеров высшего управленческого звена.

Определение путей, способных вывести отечественное лесное машиностроение на инновационный путь развития. Использование теории управления организационными изменениями при решении проблем вписывания машиностроительных предприятий в рыночные отношения.

Основные проблемы, препятствующие реализации системы самообучения персонала в современных организациях. Необходимость постоянного развития персонала. Стремление к достижению идеальной модели самообучающейся системы, и внедрение её в практику компаний.

Контроллинг как инструмент управления предприятием. Задачи, учитываемые при формировании концепции стратегического контроллинга. Анализ стратегий организации в долгосрочном плане. Характеристика механизма мотивации сотрудников. Стратегические разрывы.

Направления эволюции системы институционального регулирования социально-трудовых отношений. Системный характер деформаций в социально-трудовых отношениях в современной России. Основные источники социальной напряженности на макроэкономическом уровне.

Концепция управления изменениями. Изменения в стратегии, производственных процессах, структуре. Адаптация к быстро меняющимся требованиям рынка, разворачивающейся на основе реинжиниринга деловых процессов. Повышение конкурентоспособности предприятия.

Коммерческая фирма в контексте общественного мнения. Коммерческая фирма как субъект общественного позиционирования, ее репутация. Методы оценки репутации и стратегии управления репутацией. Анализ репутации коммерческой фирмы Красноярска ЗАО "Майна-Вира".

Теоретические аспекты реструктуризации, ее сущность и виды . Проблемы реструктуризации промышленного предприятия и пути их разрешения в Республике Беларусь. Анализ опыта на примере объединения "БелавтоМАЗ", стратегия усиления позиций компании на рынке.

Мнения руководителей и работников, занятых на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда, по вопросам, связанным с реформированием системы досрочных пенсий. Анализ самооценки здоровья, трудового поведения и мотивации персонала на производствах.

Риск-менеджмент - процесс принятия и выполнения управленческих решений, которые минимизируют неблагоприятное влияние на организацию убытков, вызванных случайными событиями. Нестабильность уровня спроса и предложения - проблема российской экономики.

Мясо как часть привычного сбалансированного питания. Знакомство с проблемами рисков и пользы употребления мяса в контексте современного менеджмента. Рассмотрение концепций общественного здравоохранения. Общая характеристика вопросов питания населения.

Формирование правовых основ, механизмов России как социального государства: принципы, практика, перспективы. Основные проблемы региональных рынков труда. Состояние, тенденции развития российского рынка труда. Особенности миграции трудовых ресурсов России.

Понятие и сущность руководства современной организацией. Организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические и административные методы. Характеристика основных стилей управления. Влияние через умения. Отличие менеджера от лидера.

Сущность и особенности строительного комплекса. Основное предназначение системы контроля качества. Создание и эффективное функционирование внутрипроизводственной системы контроля качества. Контроль за соответствием требований технических регламентов.

Методические особенности различных типов менеджмента в сельскохозяйственном производстве. Алгоритм принятия риск-решений при системном риск-менеджменте. Разработка критерия оценки катастрофического состояния предприятия. Управление финансовым риском.

Внедрение в компаниях процедур проектного и портфельного управления на основе использования офисов управления проектами. Уровни зрелости проектного управления. Разработка мероприятий, направленных на обеспечение эффективности проектной деятельности.

Цели бережливого производства. Направления совершенствования организации производства. Модернизация производства с помощью экстенсивных и интенсивных способов. Определение направления совершенствования организации производства АО "НПП "Алмаз".

Мотивация как специфический вид психической регуляции. Особенности создания системы ценностей подчиненных. Создание соответствующих условий работы как наиболее простой способ обеспечения внутреннего вознаграждения. Понятие государственной службы.

Взаимосвязь понятий мотивации: "цель", "мотивы", "стимулы" и "потребности". Мотивационные технологии в системе государственной службы. Управление развитием личности государственного служащего. Тенденции мотивации труда государственных служащих.

Изучение научных понятий, мотивационных технологий и тенденций развития государственной службы. Исследование форм наемного труда и управления развитием личности. Анализ особенностей среды современного чиновника, учитывающих его наклонности и потребности.

Характеристика роли организации в жизни современного общества. Управление персоналом в исторической перспективе, регулирование человеческих ресурсов в бывшем Советском Союзе. Проблемы в управлении персоналом на современном этапе и пути их решения.

Кадровое обеспечение деятельности полиции. Повышение эффективности оперативно-служебной деятельности подразделений территориальных органов внутренних дел. Совершенствование форм и методов профессиональной мотивации персонала, создание системы поощрения.

Анализ проблемы эффективного построения управленческого учета для целей формирования механизма устойчивого развития коммерческих организаций. Основная цель учётно-аналитической системы предприятия. Инструменты анализа принципов устойчивого развития.

Отличительные признаки принятия управленческих решений. Совершенствование экономических, социальных и организационных действий предприятия. Требования, предъявляемые к менеджменту компании. Теория игр, мозговой штурм и динамическое программирование.

Эффективное управление как способность менеджера развивать потенциал персонала. Факторы, определяющие поведение и работу сотрудников. Использование психологии в управленческой работе. Влияние личности менеджера на управление страховой организации.

Проблемы современного менеджмента и пути их преодоления. Перспективы развития управленческой науки в XXI веке. Рассмотрение особенностей современного менеджмента в Российской Федерации. Оценка эффективности управления и выработка стратегий инноваций.