Понятие цены, ее состав и структура. Сущность управления ценами и методы ценообразования в условиях динамичной рыночной экономики. Анализ собственных текущих затрат на производство и реализацию продукции. Особенности финансового регулирования цен.

Рассмотрение изменений социокультурной системы российского общества в контексте значительных политических перемен, с 80-х годов XX в. до наших дней. Оценка роли конкретных ценностей в процессе формирования отношения общества к политическим изменениям.

Деятельность по управлению ценными бумагами как осуществление юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем управления переданными ему во временное владение ценными бумагами. Порядок заключения и оформления договора доверительного управления.

Цели и сферы инвестиционной деятельности на рынке ценных бумаг. Государственное регулирование выпуска и обращения ценных бумаг. Анализ формирования и использования доходов и прибыли ОАО "Тростянец". Организация управления ценными бумагами на предприятии.

Сущность ценовой политики, виды цен, их регулирование. Факторы, определяющие чувствительность покупателей к уровням цен. Влияние эластичности спроса на поведение потребителей. Анализ поведения потребителей на рынке косметики под влиянием ценового фактора.

Характеристика методов минимальных затрат, текущей цены, "запечатанного конверта", "издержек плюс" как наиболее распространенных способов ценообразования на предприятии. Ознакомление со стратегиями выработки ценовой политики фирмы на примере ММ "Уровень".

Рассмотрение общих специфических рисков в нефтегазовой компании. Анализ стратегии управления ценовыми рисками в деятельности компании. Оценка эффективности и сравнительный анализ систем риск-менеджмента компании Лукойл и Группы British Petroleum.

Концепция ценообразования с позиций микроэкономики. Факторы, влияющие на ценовые решения. Необходимость покрытия долгосрочных капитальных вложений. Методы ценообразования, базирующиеся на затратах и на валовой прибыли. Методы исчисления трансфертных цен.

Понятие и сущность ценообразования, его роль в управлении маркетинговой политикой предприятия. Значение издержек, описание жизненного цикла конкуренции, изучение уровня концентрации рынка как фактора ценообразования. Приёмы маркетингового ценообразования.

Факторы и методы ценообразования на предприятиях рекреационной сферы. Организационно-экономическая характеристика санатория "Москва". Предложения по совершенствованию ценовой политики санатория. Установление окончательной цены для рыночной продажи.

Неопределенность спроса и методы ее снижения в цепях поставок. Роль SCM в экономике предприятия, история развития, базовые определения и оценка эффективности системы. Реинжиниринг и координация бизнес-процессов. Управление долгосрочным развитием.

Интеграция бизнес-процессов цепей поставок, объективный и процессный подходы, их оптимизация. Конфигурация логистических сетей. Планирование и проектирование поставок, SCOR-модели. Экономическая эффективность управления и функционирования цепей поставок.

Измерение показателей деятельности логистической цепи. Анализ причин сложившейся ситуации в логистической системе. Характеристика измерителей эффективности логистических решений. Традиционная и логистическая системы учета издержек по функциям.

Сфера логистики в России. Управление цепями поставок: понятие, значение в современной экономике. Конфигурация логистической сети предприятия. Сетевая структура цепей поставок. Границы и размерности сети. Эффективность функционирования цепей поставок.

Характеристика цепей поставок как процесса, их классификация по уровню сложности. Физическая и посредническая функции цепей. Планирование, закупка, производство, доставка, возврат как этапы процесса управления. Задачи оптимизации менеджмента поставок.

Структура цепи поставок: перечень бизнес-процессов и факторы эффективности их реализации. Кросс-культурный контекст управления цепями поставок ТНК в регионах мира. Анализ эффективности управления цепями поставок транснациональной корпорации Inditex.

Логистический менеджмент как фактор увеличения конкурентоспособности рыночных структур. Закономерности управления цепями поставок нефтепродуктов. Обзор литературы, посвященной специфике товародвижения нефтепродуктов и результаты собственных исследований.

Определение эффективных теоретико-методологических подходов к управлению ЦОС. Выявление недостатков в нормативно-правовой базе управления ЦОС с точки зрения повышения конкурентоспособности вышего образования. Анализ эффективных практик управления.

Личность как объект управления в менеджменте. Классификация групп: формальные и неформальные группы людей. Психологические свойства и типы направленности личности. Персонализация и персонификация, характеристики, связанные с человеческим фактором.

Управление человеком - концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках гуманистического подхода к управлению. Индивидуальные особенности поведения. Психические процессы: познавательные, волевые. Управление группами и неформальными организациями.

Человек как составная часть системы управления, способная принимать решения и их исполнять. Формирование поведения человека в зависимости от его психических свойств, характера, способностей. Понятие групп и их значимость. Способы управления группами.

Причины и стадии развития обособленного объединения небольшого количества людей, находящихся в достаточно устойчивом взаимодействии. Значение руководителя в процессе повышения эффективности труда. Лидерство в формальных и неформальных организациях.

Совокупность знаний, умений использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Характеристика ОАО "Промприбор", источники пополнения кадрами. Человеческий капитал как главный фактор развития инновационной экономики.

Понятие материальных ресурсов. Оценка использования материальных ресурсов на локальном уровне. Функции и принципы управления материальными ресурсами. Разработка стратегий управления материальными ресурсами. Ускорение оборачиваемости вложенных средств.

Понятие и принципы построения управленческих структур, их виды и иерархические типы. Линейные и функциональные связи подразделений. Стадии жизненного цикла организации. Внедрение матричных и дивизионных форм менеджмента. Правила квалификационного отбора.

Теоретические основы управления человеческими ресурсами в рамках системы менеджмента качества. Оценка и анализ принципов и методов управления персоналом в рамках СМК в ООО "Трида". Пути совершенствования принципов и методов управления персоналом.

Основные характеристики управления человеческими ресурсами. Процессы коммуникации и участия в системах отношений работников. Различия между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами (УЧР). Основные составные части моделей УЧР.

Особенности управления персоналом в малом бизнесе. Подбор персонала и основные составляющие системы управления. Профессиональное обучение и развитие сотрудников, причины редкого обучения за пределами фирмы. Оценка деятельности и вознаграждение за труд.

Сущность и содержание понятий управление человеческими ресурсами. Взаимосвязи и различия между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами. Учет человеческого капитала. Теории управления человеческими ресурсами и их характеристики.

Основные методы и задачи стратегического управления человеческими ресурсами, принципы реализации кадровой политики предприятия. Оценка персонала и методы мотивации его деятельности как основные элементы управленческой системы современной компании.