Управленческая документация, решающая задачи предприятия. Цель и виды деятельности ООО "Огни Города". Структура управления предприятием. Оформление права собственности на земельные участки и строения. Юридическое сопровождение сделки с недвижимостью.

Привлечение медицинской организацией заемных средств с минимальным потоком платежей по выплатам за поставку медицинской техники как основная цель управления лизинговыми операциями с позиций лизингополучателя. Задачи построения системы управления.

Применение концепции процесса управления, ориентированной на ситуационный подход. Способы управления коллективными действиями. Методы планирования и контроля количественных методов принятия решений. Профессиональные качества и навыки руководителя.

Этапы и особенности развития менеджмента в России. Процесс управления организацией социально-культурного сервиса и туризма на примере туристической фирмы "Мир на ладони". Теории руководства и этика делового общения. Портрет современного менеджера.

Функционально-иерархическое управление организационно-технологическими объектами. Управление деятельностью предприятия в зарубежных странах. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности, улучшению качества работы технологического бюро, службы.

Сущность понятий "управление", "менеджмент". Цели и задачи организации, их классификация, черты и свойства. Функции менеджмента как разработка стратегий, программ и планов для достижения целей; процесс мотивации; взаимосвязь целей и функций управления.

Понятие и содержание функций управления организацией, критерии их классификации. Место контроллинга в системе менеджмента. Формирование состава функций управления на уровне управленческих решений с учетом специфики работы подразделений организации.

Понятие и принципы построения управленческих структур. Виды бюрократических и органических структур управления. Тенденции эволюции организационных структур. Пример системы управления российской компанией. Расчет показателей эффективности производства.

Непосредственное деловое окружение организации как среда прямого воздействия. Поставщики ресурсов, потребители продукции и услуг, конкуренты, государственные органы и нормативные акты. Целевая ориентация в основе системы принятия решений в организации.

Структура управления организацией, под которой понимают группу людей, работающих для достижения поставленных целей и задач. Линейно-функциональная структура управления. Экономические методы управления. Власть и влияние. Стиль руководства в управлении.

Теоретические основы подготовки, обучения, набора и отбора персонала. Характеристика управления персоналом в ТОО "Green logistics ltd", анализ его организационной структуры, профессионально-квалифицированного уровня, социометрическое исследование.

Понятие и типы организационной культуры учреждения, ее структура и компоненты. Этапы развития и специфика деятельности исследуемого предприятия, пути и перспективы повышения воспитательного потенциала через корректировку организационной культуры.

Практическая взаимосвязь вопросов "жизненного цикла организаций" и "организационной культуры", основные проблемы развития. Структура и содержание организационной культуры Студии Артемия Лебедева. Совершенствование менеджмента современной организации.

Особенности международной организационной культуры, как области знаний управленческих наук. Отличительные черты концепции, стратегии организационной культуры, поведения международного бизнеса. Этапы формирования цивилизованной предпринимательской этики.

Концепция организационной культуры международного бизнеса. Стратегии в сфере организационной культуры международного бизнеса. Сравнительная характеристика стратегий фирм Японии и США с учетом фактора экономической культуры. Стандарты этичного поведения.

Понятие организационной структуры. Место организационной структуры в процессе управления и ее классификация. Методологические принципы построения организационных структур. Технология реализации власти как инструмент управления организационной структурой.

Экономическая сущность категории "эффективность" с позиций управления инвестиционно-строительной деятельностью. Оценка конкурентоспособности строительных компаний, предназначенных к использованию в управлении организационной эффективностью компаний.

Определение организационно-технологической надежности. Методы теории надежности, основанной на анализе распределений совокупностей случайных величин - надежностей отдельных элементов комплекса. Надежность структурных подразделений системы управления.

История развития отношения к персоналу на предприятии. Понятие и уровни "организационного поведения", принципы и подходы к его формированию. Предельные типы поведения работника в организации. Проблемы управления информационными потоками на сегодня.

Понятие, принципы, роль и виды организации материального стимулирования работников. Анализ действующей системы материального стимулирования работников ОАО "Невада". Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала на предприятии.

Исследование, разработка и обоснование теоретических и методических подходов, связанных с организационным поведением в российских консалтинговых компаниях на основе построения системы управления персоналом с учетом специфики корпоративной культуры.

Схема управления организационным поведением природопользователей (регулируемая институциональная оболочка). Административные методы государственного управления в области охраны природы. Факторы, влияющие на эффективность экологического управления.

Сущность и содержание организационных изменений, их основные типы. Ключевые принципы планирования организационных изменений. Достоинства и ограничения организационного развития. Особенности управления организационных изменений торговой организации.

Внутренние и внешние причины преобразований. Изменения с точки зрения организации. Анализ "силового поля", методы преодоления сопротивления изменениям. Использование моделей "переходного периода", "постепенного наращивания". Мониторинг процесса изменений.

Сущность и теоретические аспекты организационных изменений. Проведение исследования организационной структуры. Характеристика жизненного цикла организации (с использованием кривых Л. Грейнера и И. Адизеса). Выбор стратегии изменений и модели изменений.

Анализ процесса организационных изменений в области системы мотивации персонала в организации ПАО "Сбербанк России". Разработка рекомендаций по повышению трудовой мотивации и преодолению возможного сопротивления персонала на примере модели EASIER.

Природа возникновения конфликтов, их типы, этапы протекания. Причины выяснения отношений на предприятии "Мебельный салон Двенадцать стульев". Межличностные стили разрешения конфликтов и организационный подход к управлению ими в кризисной ситуации.

Организация работы предприятия средствами менеджмента: основные задачи и методы. Планирование, организация, мотивация и контроль как основополагающие функции управления. Особенности формирования и функционирования интегрированных структур на предприятии.

Изучение сути, значения, определения и методов проектирования организационных структур управления. Факторы, влияющие на их формирование. Аналитическая основа оптимизации структуры управления ОАО "Ростелеком". Основные функции. Нормативные документы.

Понятие и сущность организации. Внутренняя среда организации. Внешняя среда организации, факторы ее прямого и косвенного воздействия. Понятие, сущность и структура менеджмента. Содержание основных диад в структуре менеджмента. Инфраструктура менеджмента.