Заходи уряду і Військового міністерства по скороченню чисельності збройних сил. Принципи комплектування регулярних частин. Регламентування статусу військовослужбовця у відпусті. Практика працевлаштування колишніх солдатів і офіцерів у цивільному житті.

Аналіз кадрової роботи на підприємстві. Проведення атестації кадрів. Виробничо-економічне навчання. Підвищення кваліфікації кадрів. Ефективність запропонованих заходів щодо вдосканалення системи управління. Удосконалення організації роботи відділу кадрів.

Визначення зміни, що зазнає сфера кадрової роботи у контексті набуття чинності оновленого законодавства про державну службу, запропоновано шляхи її вдосконалення. Розкрито цілий комплекс організаційно-правових та практичних заходів кадрового менеджменту.

Визначення змін, які зазнає сфера кадрової роботи у контексті набуття чинності оновленого законодавства про державну службу. Шляхи вдосконалення кадрового забезпечення державної служби, підвищення управлінської та професійної кваліфікації працівників.

Розкриття економічної природи інноваційного розвитку систем економіки. Відсутність фахівців в області інноваційного менеджменту та провайдінгу як деструктивний фактор інноваційного розвитку. Порівняльний аналіз фізичної та розумової інноваційної роботи.

Поняття і завдання кадрової стратегії. Історична довідка підприємства та його загальна характеристика. Економічна оцінка основних показників та трудових ресурсів ПАТ "Оболонь". Пропозиції для вдосконалення та реалізації кадрової стратегії на підприємстві.

Визначення поняття кадрова стратегія, завдання стратегії персоналу. Приклад розробки кадрової стратегії підприємства, її основні завдання: забезпечення стратегічного планування, перебудова роботи кадрових служб відповідно до вимог ринкової економіки і ін.

Організаційна структура підприємства. Ефективна оцінка персоналу, його відбір та навчання. Показники та методи визначення продуктивності праці. Розрахунок собівартості та відпускної ціни умовного виробу. Планування економічної ефективності виробництва.

Правові колізії, що спричиняють неоднозначне тлумачення правових норм, які регламентують питання конкурсного відбору на посаду державної служби. Переваги та недоліки проведення основних етапів конкурсного відбору за безпосередньої участі кандидатів.

Понятие кадровой безопасности предприятия. Мотивы вербовки и виды угроз со стороны сотрудников. Уровни агентурного внедрения. Меры противодействия вербовке "неблагонадежных" сотрудников. Отрицательные последствия использования кадровой безопасности.

Роль и место кадровой безопасности в системе управления персоналом. Общие меры предотвращения отрицательных влияний групп риска для безопасности предприятия. Увольнение работника по собственному желанию. Ключевые элементы передовой кадровой стратегии.

Неблагонадежный персонал - фактор, несущий угрозу для разглашения служебной информации и коммерческой тайны. Кадровая безопасность - обеспечение стабильного функционирования предприятия независимо от человеческих субъективных, объективных факторов.

Развитие кадрового потенциала субъекта правоотношения как важнейшего профессионального ресурса, обеспечивающего высокие темпы социально-экономического развития и устойчивой конкурентоспособности. Трансакционный контроль в системе адаптивного управления.

Комплексное исследование теоретических аспектов кадровой составляющей экономической безопасности предприятия. Роль, задачи и индикаторы кадровой безопасности, обозначение наиболее значимых потенциальных угроз. Система управления человеческими ресурсами.

Анализ роли кадровой безопасности в политическом управлении. Системные характеристики кадровой безопасности во взаимосвязи с национальной безопасностью. Основные дисфункции в государственном управлении, ведущие к появлению кадровых угроз и опасностей.

Изучение показателей кадрового потенциала республики Башкортостан и угроз кадровой безопасности в системе экономической безопасности. Предотвращение негативных воздействий, связанных с наличием и использованием трудовых ресурсов на региональном уровне.

Задачи службы безопасности и методы их решения. Обеспечение конфиденциальности информации и работа с договорами. Проверка кандидатов при приеме на работу и проведение собеседования. Кадровая безопасность и ключевая составляющая безопасности компании.

Специфика обеспечения кадровой безопасности организаций научной сферы. Национальные особенности обеспечения кадровой безопасности российских предприятий. Типы поведения сотрудников, представляющие потенциальные угрозы кадровой безопасности организации.

Кадровая диагностика как аналитическая деятельность, направленная на установление и оценку проблем управления персоналом в организации и определение вариантов решения. Улучшение качества менеджмента и повышение эффективности работы предприятия.

Общее понятие "кадровой документации" или "документации по личному составу". Виды кадровых документов и правила их оформления. Значение документации по личному составу для работников предприятий и организаций. Унифицированные формы кадровой документации.

Состав кадровой документации, ее структура и основные компоненты, классификация по различным признакам и функциональные особенности. Специфика составления и требования, предъявляемые к кадровой документации по личному составу на современном предприятии.

Перечень и функции кадровой документации. Основные положения и формы заключения трудового договора. Форма и содержание приказов по личному составу и приказов о приеме на работу. Порядок внесения записей в трудовую книжку работника. Ведение личного дела.

Основы ведения кадрового делопроизводства в организациях. Законодательная и нормативно-методическая база, регулирующая деятельность кадрового делопроизводства. Автоматизированная система электронного документооборота предприятия, ее возможности.

Характеристика кадровой документации предприятия: порядок ее ведения. Особенности приема на работу и увольнение персонала. Учет ведения трудовых книжек и их характеристика. Личная карточка сотрудника предприятия, ее ведение в кадровой службе организации.

Изучение документирования трудовых правоотношений и документации по личному составу. Заключение трудового договора, условия договора и срок, на который он может заключаться. Система ведомственных и государственных архивов, их функции и основные задачи.

Кадры потребительской кооперации и их значение. Подготовка специалистов в учебных заведениях потребительской кооперации. Особенности кадровой и образовательной политики потребительской кооперации. Сохранение и развитие кадрового потенциала кооперации.

Организационное построение потребительской кооперации и отраслей данной системы, их социальная направленность. Важность кадровой и образовательной политики. Системы развития кадрового потенциала, защиты работников, повышения образования сотрудников.

История создания, общая характеристика здравоохранения Нововаршавского района. Организационная структура управления больницы, методы отбора и подбора персонала. Особенности кадровой ситуации в организации, значение маркетинга в здравоохранении и его цели.

Анализ технологического подхода в понимании и применении инноваций. Ориентация власти на "эффективный менеджмент" в государственном управлении. Реализация последовательной кадровой политики, основанной на гуманитаризации государственного управления.

Структура кадровой информационно-документационной системы, ее функции. Характеристика комплексов кадровой документации: нормативная и нормативно-справочная, плановая, организационно-правовая, персональная, договорная, распорядительная, учетная и отчетная.