Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки. Основні аспекти планування роботи з кадрами. Оцінка і проведення атестації кадрів управління на ВАТ "ЛуАЗ", визначення перспектив розвитку прцівника. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів.

Висвітлення процесів формування штату творчих працівників в українському кінематографі 1920-1930-х років. Аналіз впливу політичної кон'юнктури на кадрову політику Всеукраїнського фотокіноуправління і внеску українських письменників у зазначений процес.

Відсутність мотивації робітників до високопродуктивної праці як одна з головних причин застосування реактивної кадрової політики. Стратегічне управління - найважливіший фактор успішного виживання у конкурентній боротьбі на ринку товарів і послуг.

Сучасна кадрова політика організації. Основні принципи та стратегія управління персоналом. Схема її розроблення. Місце стратегії управління персоналом у загальній стратегії розвитку виробничо-господарської організації. Особливості кадрової політики.

Методологічні основи управління персоналом на підприємстві. Принципи та методи побудови системи управління персоналом. Нормування, організація та оплата праці. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом. Структура управління підприємством.

Розробка методологічних, методичних і прикладних засад формування та реалізації кадрової політики підприємств машинобудівного комплексу України. Визначення та дослідження основних напрямків автоматизації функцій суб’єктів кадрової політики підприємства.

Поняття кадрової політики підприємства та етапи її розробки. Встановлення рівня ціни виготовленої продукції. Методи прогнозування й планування у кадровій політиці. Визначення фінансових результатів діяльності підприємства. Визначення непрямих витрат.

Поняття, значення, етапи проектування та типологія кадрової політики підприємств. Внутрішні чинники, що визначають кадрову політику. Стратегії управління персоналом підприємства. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства.

Організаційно-економічна характеристика ТОВ "Максим-Плюс". Трудові ресурси, персонал, його структура. Аналіз використання персоналу у звітному періоді, якісний склад співробітників. Планування персоналу підприємства з застосуванням інформаційної системи.

Сутність і завдання кадрової політики, елементи та їх характеристика, оцінка якості, особливості взаємодії зі стратегією підприємства. Аналіз організаційної структури ВАТ "Кредмаш", оцінка та шляхи вдосконалення кадрової політики даного підприємства.

Суть і завдання кадрової політики. Елементи кадрової політики та її характеристика. Умови праці, робоче місце, оплата й оцінка праці. Вибір кадрової стратегії і тактики. Кадрова служба як засіб реалізації кадрової політики. Соціальні цінності та гарантії.

Суть і завдання кадрової політики. Цілі і завдання управління персоналом підприємства. Основні елементи кадрової політики та їх характеристика. Головні напрями кадрової політики. Фактори, які впливають на формування кадрового потенціалу підприємства.

Основні принципи, системи та завдання управління персоналом. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства. Аналіз ресурсів підприємства та ефективність їх використання, впровадження нової стратегії розвитку на підприємстві.

Суть і завдання кадрової політики підприємства. Особливості організаційної структури управління та кадрова політика ТОВ "Метал". Рекомендації та пропозиції з вдосконалення кадрової політики підприємства. Виявлені проблеми та перспективи кадрової політики.

Дослідження кадрової політики як елементу кадрового забезпечення діяльності правоохоронних органів. Реформування правоохоронної системи України. Діяльність держави з формування вимог до службовців, їх підбору, підготовки і раціонального використання.

Аналіз імперського законодавства, яке регулювало кадрову політику. Умови служби, чисельність і соціально-етнічний склад адміністративних установ, регіональна система заохочень і винагород задля залучення і стимулювання вихідців з внутрішніх губерній.

Вивчення кадрової політики сталінського режиму в роки Голодомору – геноциду 1932-1933 рр. на Поділлі. Характеристика злочинної діяльності на території краю емісарів більшовицького імперського центру, які були організаторами вбивства людей голодом.

Вивчення кадрової політики сталінського режиму в роки Голодомору-геноциду 1932-1933 рр. на Поділлі. Організація злочинної діяльності на території краю емісарів більшовицького Імперського центру, що стали практичними організаторами вбивства людей голодом.

Забезпечення кожної посади і робочого місця персоналом належної кваліфікації - одне з найбільш важливих завдань кадрової політики. Ефективно побудована система взаємовідносин між працівниками та роботодавцем - запорука стабільної роботи підприємства.

Зміст, цілі та фактори впливу на кадрову політику. Методика формування кадрової політики підприємства. Поняття та економічне значення організації оплати праці. Завдання розподілу заробітку. Безтарифна система оплати. Порядок начислення заробітної плати.

Особливості становлення та функціонування в Народному Русі України структур, покликаних формувати кадри для партії. Динаміка зміни кількості членів Руху упродовж 1990-х рр. Діяльність Інституту державності і демократії. Інтелектуальний ресурс партії.

Актуальні питання формування та покращення кадрової політики організації. Аналіз та систематизація проблем, що виникають під час організації системи кадрового менеджменту. Сутність її проведення. Основні механізми реалізації кадрової політики організації.

Дослідження кадрової політики України щодо випускників вищих навчальних закладів спеціальності "Право". Поняття кадрів і кадрової політики. Механізм реалізації державних гарантій з приводу зайнятості та працевлаштування молодих фахівців-юристів.

Розкриття сутнісних рис політичного режиму, який відновлювався в західних областях України в контексті ефективності політичного функціонування сталінського тоталітарного режиму. Пріоритети кадрової політики як чинника забезпечення функціонування режиму.

Сутність політичного режиму західних областей України на завершальному етапі Другої Світової війни. Пріоритети кадрової політики радянського режиму. Залучення на керівні посади прибулих, які належали до номенклатури партійних комітетів відповідного рівня.

Понятійний апарат термінології "механізми реалізації кадрової політики" у сфері цивільного захисту. Обґрунтування необхідності запровадження системи кадрового менеджменту в Державній службі України з надзвичайних ситуацій на основі європейських принципів.

Структуризація поняття кадрової політики, її ідентифікація в сучасній практиці менеджменту організації. Чинники, що визначають кадрову політику. Специфіка ведення кадрової політики в Україні, Японії та США. Сучасні методи розвитку та мотивації персоналу.

Економічні інструменти для підвищення ефективності використання кадрових ресурсів підприємства у сучасних ринкових умовах країни. Основні методи ефективного управління кадровим потенціалом для зменшення часу реалізації головної стратегії підприємства.

Аналіз стану кадрового забезпечення радянської міліції у 1943-1944 рр. Висвітлення основних організаційних заходів, які проводилися керівництвом НКВС для поліпшення ситуації. Виявлення ухилянтів від мобілізації, боротьба з мародерами та спекулянтами.

Сутність кадрової революції як швидкого системного оновлення кадрової сфери суспільства, необхідність її реалізації в Україні. Аналіз особливостей, труднощів, проблем, небезпеки ґрунтовних змін кадрової системи, їх оптимізація на шляху європеїзації.