Взгляды дипломатических представителей Великобритании в России и кадетов на террор в период Первой русской революции. Причины формирования негативной оценки террора британскими дипломатами, которая отличалась взглядов партии конституционных демократов.

Основное сырье для производства кадмия, его химические и физические свойства и свойства его основных соединений. Зависимость теплоемкости кадмия от температуры. Способы получения кадмия: пирометаллургический, гидрометаллургический и комбинированный.

Источники кадмия в окружающей среде. Загрязнение растений, связанное с фосфатным удобрением земельных почв. Рассмотрение влияния токсического металла на человека. Высокие концентрации кадмия в организме у жителей больших городов и промышленных районов.

Кадмий - мягкий ковкий тягучий металл серебристо-белого цвета, открыт немецким профессором Ф. Штромейером в 1817. Физические и химические свойства. Применяется как защитное покрытие, пигмент, в медицине, в регулирующих стержнях для атомных реакторов.

Характеристика ООО "Т.С.В.Транскомпани". Анализ структуры персонала. Характеристика и анализ системы управления персоналом. Кадровая политика. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и отдельных функций по управлению персоналом.

Зміна механізму організації сучасного інформаційного суспільства. Широке упровадження нових інформаційно-комунікаційних технологій. Вимоги до професійної підготовки бібліотечних кадрів. Питання підготовки бібліографів, формування особистих якостей.

Аналіз наукових підходів до визначення основних ознак, які характеризують категорію кадрів. Диференціація ознак, які розкривають специфіку кадрів органів Національної поліції України. Взаємозв'язок кадрів органів Національної поліції з роботодавцем.

Узагальнення основних вимог, які пред’являються до кадрів органів прокуратури. Атестація прокурорських працівників - кадрова процедура, спрямована на визначення кваліфікованої оцінки працівників. Заохочення та дисциплінарна відповідальність персоналу.

Чисельність активного (працездатного) населення. Розподіл персоналу підприємства. Групи робітників за рівнем кваліфікації, виконувані ними роботи і терміни їх підготовки. Сукупність постійних працівників. Показники оцінки фінансового стану підприємства.

Аналіз питань, пов’язаних із діяльністю органів військової юстиції Російської імперії на межі ХІХ-ХХ ст. Віковий склад, освітній рівень, соціальне походження, національна та релігійна приналежність, матеріальне становище чинів прокурорського нагляду.

Дослідження проблематики кадрів тоталітарної журналістики. Особливість з’ясування специфіки формування активу "працівників пера" за радянщини. Характеристика якісного складу кадрів, причин їх плинності та характерних типажів тогочасних журналістів.

Специфіка формування активу "працівників пера" за радянщини. Якісний склад кадрів, причини їх плинності та характерні типажі тогочасних журналістів. Суди і слідство над журналістами, які масово застосовувалися до них відповідно до законодавства 1940 року.

Огляд проблеми кадрів тоталітарної журналістики на базі архівних матеріалів заснованої в 1940 р. чернівецької крайової газети "Радянська Буковина". Формування активу "працівників пера" за радянщини. Якісний склад кадрів, типажі тогочасних журналістів.

Окреслення проблематики кадрів тоталітарної журналістики в українському журналістикознавстві. З’ясування специфіки формування активу "працівників пера" за радянщини, аналіз якісного складу кадрів, причин їх плинності та характерних типажів журналістів.

Дослідження та аналіз специфіки процесу посилення взаємозалежності кадрової політики та політики зміцнення національної безпеки. Визначення та характеристика особливостей комплексності перевірки претендентів на етапі добору кадрів державної служби.

Умови забезпечення ефективної системи заходів економічної безпеки. Роль та завдання забезпечення кадрової безпеки у системі управління підприємством. Можливості використання функціонально-вартісного аналізу для оцінки кадрової безпеки підприємства.

Поняття кадрової безпеки, основні завдання щодо її забезпечення у сучасних умовах розвитку економіки. Заходи щодо зміцнення кадрової безпеки на підприємстві, її елементи: соціальна, матеріальна, професійно-інтелектуальна, психологічна та фізична.

Елементи економічної безпеки підприємства. Кадрова безпека як процес запобігання негативним впливам на економічну безпеку підприємства за рахунок ризиків і загроз, пов’язаних із персоналом. Зовнішні та внутрішні загрози кадровій безпеці підприємства.

Розгляд ресурсно-функціонального підходу до економічної безпеки підприємства, де функціональною складовою є кадрова безпека. Аналіз персоналу як об'єкту та суб'єкту захищеності в розрізі функціональної сфери. Систематичне підвищення кваліфікації штату.

Підходи щодо визначення і розуміння сутності поняття "кадрова безпека". Зовнішні, внутрішні фактори виникнення загрози для кадрової безпеки підприємства. Наукові і практичні питання кадрової безпеки підприємства як основи економічної безпеки підприємства.

Сутність, значення й основні вимоги до організації кадрового діловодства, напрямки ведення та завдання. Вимоги до робочого місця. Відомості з обліку кадрів та типологія документів, їх роль. Структура та значення особової справи, наказів, трудових книжок.

Аналіз оновленої в 2016 році процедури призначення суддів на посади, з'ясування причин наявної кадрової кризи в судах. Процедура призначення інституцій, що беруть участь у формуванні суддівського корпусу України. Система кадрового відбору суддів.

Специфічний набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, узгоджених з організаційною стратегією та кадровим потенціалом. Роль і завдання кадрової політики на сучасному етапі розвитку економіки України. Ефективність кадрової політики.

Статистичні дані щодо кількості адвентистських служителів на території II Речі Посполитої. Роль адвентиської організаційної структури в інтелектуальному становленні служителів. Кадрове становлення адвентиської організації на території міжвоєнної Польщі.

Проблема "українізації". Мета політики "коренізаціі" в Україні. Адміністративне регулювання декларованої національної політики "більшовиків". інструментарії більшовицьких маніпуляцій у кадровій політиці. Примусова ротація керівних кадрів в УРСР.

Аналіз досвіду сучасних реформ кадрової політики в державній службі США, дослідження провідних стимулів відповідних реформ (ідеологічні, політичні, технологічні, модернізаційні) та їхній взаємозв’язку. Аналіз ключових векторів реформ державної служби.

Особливості управління людськими ресурсами в країнах Центральної та Східної Європи. Зниження рівня безробіття. Удосконалення системи професійного навчання. Завдання стратегічного менеджменту на підприємстві. Надання соціальних гарантій працівникам.

Система управління людьми. Об'єкти кадрової політики. Зміст кадрової політики в державі та регіональних підрозділах. Побудова кадрової роботи, штатний склад, кваліфікація і мотивація держслужбовців в апараті Губернатора та Уряду Нижегородської області.

Аналіз реалізації державної кадрової політики в середній освіті України. Оцінка демографічних та інституційних трансформацій у середній освіті в процесі децентралізації та створення об’єднаних територіальних громад, які контролюють процес освітніх послуг.

Визначення умов, які сприяють відтворенню кадрового потенціалу у сфері освіти. Вивчення системного підходу до дослідження проблем реформування освіти. Дослідження та характеристика стану кадрових процесів в системі освіти України в умовах реформ.