Финансово-экономический анализ предприятия ОАО "Тюменское АТП", его кадровая структура. Характеристика организации учета труда, выработки, заработной платы. Классификация персонала по сферам применения труда и профессионально-квалификационным признакам.

Кадровый потенциал, его сущность, структура и значение для повышения эффективности производства. Анализ состояния действующей системы формирования и реализации кадрового потенциала. SWOT-анализ в исследовании кадрового потенциала в ОАО "Приорбанк".

Сущность и значение персонала предприятия как основы его кадрового потенциала. Основные аспекты развития кадров и показатели их оценки. Исследование кадрового потенциала строительного предприятия, его характеристика, специфика и возможное развитие.

Изучение сущности и характеристик (качественной, количественной) кадрового потенциала предприятия. Анализ содержания процесса, условий укрепления (материальное стимулирование, социальная защита) и повышения эффективности управления трудовым потенциалом.

Сущность кадрового потенциала, его соотношение с человеческим капиталом. Особенности реализации кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала таможенных органов. Повышение качества подготовки специалистов в сфере таможенного дела.

Теоретические основы кадрового потенциала в системе управления организацией. Основные положения программы управления кадровым потенциалом. Проблемы формирования кадрового потенциала. Механизм реализации функциональных задач развития кадрового потенциала.

Характеристика применения практики "кадрового резерва" как инструмента формирования talent pool в государственных органах. Изучение лучших практик на государственной гражданской и муниципальной службе работы с кадровым резервом в Российской Федерации.

Сущность кадровой политики. Понятие кадрового резерва, его планирование и методы расчёта. Критерии определения оптимальной численности кадрового резерва. Стадии формирования, подготовка и организация работы с административными кадровыми резервами.

Сущность понятия кадровый резерв. Правовые аспекты формирования системы на государственной и муниципальной службе. Кадровый резерв Администрации Петушинского района Владимирской области. Организационная работа. Предложения по совершенствованию резерва.

Особенности осуществлений отбора в резерв государственной гражданской службы. Рассмотрение условий поступления на гражданскую службу в департамент капитального ремонта г. Москвы. Правила проведения конкурса на замещение должности гражданской службы.

Кадровый резерв в системе управления персоналом организации. Принципы формирования и источники кадрового резерва, этапы и анализ работы с резервом. Краткая характеристика ПУП "Терминал-2". Резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов.

Исследование ключевых проблем психологической подготовки руководящих кадров системы социального обслуживания Москвы. Рассмотрение уникальности и значимости работы руководителя в условиях модернизации системы. Анализ принципов обучения кадрового резерва.

Изучение проблемы совершенствования методов оценки и управления кадровыми рисками промышленной организации в современных социально-экономических условиях. Анализ факторов, влияющих на удовлетворенность организационными условиями персонала организации.

Оптимизация бизнес-процессов на базе использования ИТ-решений. Спрос на всевозможные информационно-технологические решения и на людей, которые могут их разработать и внедрить. Оценка перспектив развития кадрового рынка информационных технологий.

Кадровая политика фармацевтических организаций, ее совершенствование и критерии оценки. Нормативно-правовые аспекты допуска к осуществлению фармацевтической деятельности, сертификация. Должностные обязанности фармацевтов в фармацевтических организациях.

Кадровый состав органов государственной безопасности буферной Дальневосточной республики. Структура и руководящий состав политической охраны ДВР. Партийное руководство деятельностью чекистских органов по борьбе с контрреволюцией на Дальнем Востоке.

Организация и мотивация производительности труда. Факторы, влияющие на эффективность использования кадрового состава предприятия. Организационно-экономическая характеристика Технологического колледжа ТюмГНГУ, структура его кадров и показатели их движения.

Кадры предприятия, их движение и производительность труда, методы ее измерения и факторы влияния. Расчет показателей движения персонала. Планирование численности работников предприятия. Текучесть кадров по увольнению и приему на вакантную должность.

Количественный и качественный состав штатов редакций областных, городских и районных газет. Примеры поведения сотрудников. Дефицит квалифицированных специалистов. Зависимость уровня газет от добросовестности выполнения редакторами своих обязанностей.

Анализ возможностей ротации кадров внутри таможен в целях их правильного подбора и расстановки. Характеристика особенностей эксперимента "дублер". Основы дифференциации кандидатов по степени подготовленности к предстоящей деятельности на основные группы.

Основные методы и принципы бухгалтерского управленческого учета. Учет персонала и анализ его кадрового состава. Оценка уровня текучести кадров. Определение суммы снижения затрат деятельности при совершенствовании системы управления предприятием.

Сущность, значение и понятие документооборота, принципы автоматизации делопроизводства. Стадии и этапы создания информационных систем на предприятии, возможные средства их разработки. Процесс создания интерфейса взаимодействия пользователя с системой.

Состав документации кадровой службы. Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала, по учету кадров. Приказы по личному составу. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.

Анализ инновационного потенциала предприятия, его человеческого капитала, способности реагировать на новшества конкурентов, отслеживание тенденций своей отрасли, осознание структурных и социокультурных особенностей предприятия, технологической среды.

Обзор типов кадров, которые, в зависимости от спецификации, применяются в Ethernet. МАС-адрес. Кадры без подтверждения и без логического соединения. Обводной оптический коммутатор - устройство для борьбы со сбоями. Привилегированные узлы в сети Ethernet.

Анализ формирования системы образовательных учреждений, готовивших государственных служащих Российской империи в XVIII веке. Создание в 1685 году школы греческого языка. Обозначение необходимости организации специальной подготовки чиновничества Петром I.

Развитие машиностроения в современной РФ. Характеристика кадров, производительности труда, заработной платы в машиностроительной отрасли. Алгоритм расчета численности рабочих на участке. Показатели состава и движения кадров. Расчет фонда рабочего времени.

Понятие, состав и структура кадров предприятия. Кадровая политика предприятия на примере ООО "М.Видео". Общая информация о предприятии и его кадровой политике. Кадровое планирование, его сильные стороны и проблемы. Индивидуальное планирование в компании.

Понятие и сущность оплаты труда. Типы структуры управления на предприятии. Характеристика предприятия АО «Алтай-кокс". Анализ фонда заработной платы и производительности труда на предприятии. Составление структуры персонала. Основные формы оплаты труда.

Кадровое обеспечение предприятия как одно из важнейших условий его стабильной и эффективной работы. Основные фонды как основа материально-технической базы. Анализ численности и структуры персонала. Профессиональная структура работников организации.