Задачи и цели кадровой службы предприятия, ее состав, функциональные обязанности и документооборот. Порядок составления графика отпусков. Планирование потребностей в рабочей силе и подбор кадров. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.
Теоретические основы стратегии кадрового менеджмента. Кадровая политика как основа организации. Эффективность кадровой политики организации. Особенности управления персоналом. Мероприятия по повышению эффективности кадровой стратегии предприятия.
Общее понятие, цели и задачи кадровой политики предприятия, факторы, влияющие на ее формирование. Типы кадровых стратегий. Общие стратегии конкуренции Майкла Портера. Ответственность менеджера высшего звена управления за реализацию кадровой политики.
Особенности истории создания и характеристика Устава организации. Анализ организационной структуры, кадровой политики, структуры и ассортимента выпускаемой продукции предприятия. Специфика систем управления заказами и поставками готовой продукции.
Производительность труда как основной показатель эффективности производства отрасли и предприятия, его экономическая сущность. Методы измерения этой категории, факторы и резервы роста. Пути оптимизации производительности труда, управление этой сферой.
Значимость роли кадров и кадрового потенциала как одного из основных факторов стратегического успеха организации. Ключевые характеристики современной кадровой политики, обеспечивающие устойчивость функционирования предприятия. Эволюция системы мотивации.
Разработка стратегии и мероприятий по совершенствованию кадровой политики на предприятии. Причины возникновения принципиально новой модели кадрового менеджмента - управление человеческими ресурсами. Повышение социальной компетентности руководителей.
Характеристика теоретических аспектов региональной кадровой политики, рассмотрение особенностей. Знакомство с анализом кадровой политики в регионах Российской Федерации как одного из основных факторов в повышении конкурентоспособности субъектов России.
Кадры — главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Кадровая политика как одна из подсистем работы с персоналом, составная часть управленческой деятельности, ее свойства, целевые задачи. Управление трудовыми ресурсами.
Особенности непосредственного постоянного руководства сотрудниками организации в процессе производственной деятельности. Характеристики кадровых служб, работающих по новым технологиям. Основные функции отдела по персоналу предприятий гостиничного бизнеса.
Требования к кадровой политике организации в современных условиях. Структура системы управления людьми. Классификация кадров по сферам организации общества и иерархии управленческой деятельности. Механизм подбора служащих для государственного аппарата.
Характеристика основных типов кадровой политики, условия их разработки. Необходимость в развитии персонала. Профессиональная ориентация рабочих как инструмент кадровой политики. Роль службы по персоналу в формировании кадрового потенциала предприятия.
Три исторических типа власти в обществе и их характеристика. Авторитарный, демократический, либеральный и смешанный стили руководства. Концептуальные кадровые документы. Особенности кадровой политики в Российской Федерации. Общие требования к персоналу.
Основные категории, уровни и виды кадровой политики. Особенности кадровой политики в педагогическом коллективе. Признаки эффективности управления в кадровой политике. Разработка модели системы управления кадровой политикой образовательного учреждения.
Теоретические основы кадровой политики организации в рыночной экономике: понятие и основные этапы ее построения, рекомендации по адаптации к современным рыночным условиям. Анализ кадровой политики ОГУП "РЭМЕКС" и направления по ее совершенствованию.
Кадровая политика как важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации, характеристика типов: пассивная, реактивная, превентивная. Знакомство с основными особенностями и этапами создания конкурентоспособного предприятия.
Краткая характеристика ООО "Компания Тензор", структура её филиальной сети. Правила отбора новых рабочих. Создание личных дел и хранение кадровых документов. Обработка и защита персональных данных. Ответственность за нарушение правил охраны труда.
Сущность, содержание и типы кадровой политики, особенности её формирования в организациях различного профиля. Анализ кадровых процессов в организации на примере ООО "ИКЕА". Функции службы управления персоналом и работа с кадровым резервом предприятия.
Определение основных направлений кадровой политики предприятия. Статистическое изучение факторов, влияющих на заработную плату, с введенным дихотомическим признаком "пол". Формы и системы оплаты труда и регрессионный анализ с фиктивными переменными.
Рассмотрение причин возникновения производственных конфликтов. Структура системы стратегического менеджмента предприятия. Суть и типы кадровой политики, осуществляющиеся в рамках антикризисного предприятия. Методы управления потенциалом персонала.
Модели территориальных организаций местного самоуправления. Социально-демографические характеристики кадрового состава, особенности его формирования в муниципальных органах управления. Основные проблемы кадровой политики в данной сфере и ее улучшение.
Сущность и назначение государственной кадровой политики. Гарантии государства по отношению к государственным служащим, стимулы стабильности кадров. Предмет кадровой политики на государственной службе, ее приоритетные направления и юридические принципы.
Основы управления персоналом в госслужбе. Развитие корпоративной культуры в органах регионального и муниципального управления. Организация антикоррупционной деятельности. Организация социального обеспечения сотрудников. Социально-психологическая работа.
Анализ актуальных проблем, возникающих при формировании кадровой политики в государственной гражданской службе и разработка конкретных мер, направленных на улучшение правового и мотивационного обеспечения при реализации государственной политики.
Оценка кадровой политики предприятия АТХ МВД Республики Марий Эл. Общемировые тенденции в области менеджмента. Анализ структуры управления в свете значимости кадровой службы. Комплексное понимание кадровой политики. Мониторинг состояния персонала.
Сущность и типы кадровой политики, их характеристика. Этапы проектирования кадрового потенциала. Кадровая стратегия и мероприятия. Открытый и закрытый тип кадровой политики. Основные фазы стратегического менеджмента. Условия разработки кадровой политики.
Характеристика типов кадровой политики. Современные концепции к управлению персоналом. Влияние кадровой политики на деятельность предприятия на примере 000 "Лукойл-Пермнефть". Изучение взаимосвязи кадровой политики и стратегии развития организации.
Инновационно-кадровые мероприятия в сфере профессиональной деятельности. Оплата труда на предприятии. Модель компетенций для должности заместителя директора по управлению персоналом. Нововведения в кадровой работе. Критерии эффективности HR-проектов.
Понятие, типы, задачи кадровой политики, виды, этапы и принципы ее реализации на предприятии. Основные способы мотивации персонала, стратегия планирования использования трудовых ресурсов. Управление персоналом как фактор успешной деятельности предприятия.
Понятие и сущность кадровой политики, ее типы и особенности проектирования на предприятии. Принципы и стратегии управления персоналом, этапы построения кадровой политики в условиях мирового финансового кризиса. Описание методов ее совершенствования.
