Основные траектории движения человека в рамках профессии или организации. Особенности внутриорганизационной, вертикальной, горизонтальной и центростремительной карьеры. Разделение видов деятельности по предметам труда. Фазы развития профессионала.

Понятие карьеры, ее виды, модели, этапы, а также характеристика возможных трудностей, связанных с достижением ее целей. Теоретические аспекты планирования карьеры и делового успеха. Анализ проблем формирования карьерной стратегии на примере личного опыта.

Изучение сущности, видов, целей и этапов карьеры. Определение деловых и личностных качеств претендента на должность руководителя: гражданская зрелость, отношение к труду, уровень знаний, организаторские способности, морально-этические черты характера.

Понятие и основные этапы профессиональной карьеры. Социальные и исторические аспекты японской модели планирования карьеры. Поддержка индивидуальных профессиональных способностей. Задачи планирования и реализации карьеры. Контроль деловой карьеры.

Основные качества, способствующие достижению успеха в карьере: упорное утверждение своей личности; способность контактировать с окружающими; физическая выносливость; творческая активность; способность убеждать. Развитие личностных качеств руководителя.

Значение планирования карьеры для организации и работника, основные принципы и этапы данного процесса, используемые методы. Роль кадровых служб, направления и закономерности их деятельности. Практика планирования карьеры сотрудников в организации.

Планирование карьеры работников, как составная часть управления персоналом в организации. Профессиональная и внутриорганизационная карьера. Изучение плана карьеры руководителя и специалиста. Основные источники замещения должностей по иерархии управления.

Анализ построения жизненного сценария, определение жизненной стратегии, выбор приоритетов. Построение графика индивидуальной работоспособности и декларация жизненных целей. Составление плана саморазвития и самовоспитания и развернутый план карьеры.

Динамика развития карьеры. Кривые прогресса карьеры. Основные понятия и сущность кадрового резерва. Характеристика, особенности и основные проблемы процесса по формированию кадрового резерва. Роль психологических и социальных факторов карьерного роста.

Задачи при планировании внутриорганизационной карьеры. Составляющие индивидуального плана, процесс его разработки. Сопоставление реального профиля компетенций сотрудника с идеальным. Диагностика деловых и личных качеств с использованием ассессмент-центра.

Понятие и виды карьеры, сущность и особенности ее типов. Управление и этапы развития деловой карьеры. Модель партнерства и распространенные "ловушки" процесса кадрового планирования. Понятие и построение карьерограмм, их преимущества и недостатки.

Анализ теоретических оснований планирования карьеры молодого специалиста. Управление карьерой как сложный, требующий значительных ресурсов процесс. Особенности реализации плана развития карьеры. Общая характеристика видов деятельности ООО "Восток".

Сущность и содержание, основные этапы и закономерности кадрового планирования, место и значение данного процесса в деятельности предприятия, ответственные работники. Планирование потребности в персонале, его привлечения, а также деловой карьеры.

Рассмотрение основных функций, качеств и ролей менеджера. Определение типа мышления, стиля и методов руководства, оценка организаторских способностей руководителя. Изучение сущности и этапов карьеры, роли мотивации и стимулирования труда в ее построении.

Особенности организации оперативного и перспективного управления персоналом компании. Исследование задач планирования и реализации карьеры будущего специалиста-менеджера. Повышение квалификации персонала. Индивидуальное планирование карьеры менеджера.

Характеристика основных видов деловой карьеры. Классификация и способы структуризации различных этапов развития карьерного роста. Анализ расстановки персонала и профессионального продвижения. Особенность планирования отдельных стадий судьбы работника.

Роль управления карьерным процессом в системе функционирования и развития организации. Мероприятия по планированию карьеры и условия для ее развития. Планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей или рабочих мест.

Теоретическое исследование процедуры анализа качества и конкурентоспособности продукции предприятия. Оценка хозяйственной деятельности предприятия "Оренбургоблгаз". Процедура планирования качества и повышения конкурентоспособности продукции предприятия.

Методы оценки качества продукции. Современный подход к качеству продукции на примере конкретного предприятия (ОАО "Русская икра"). Характеристика системы менеджмента качества на предприятии, ее недостатки и разработка рекомендаций по ее улучшению.

Исследование специфики организации планирования на предприятии. Характеристика действующей системы планирования персонала. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования качественного и количественного состава персонала организации.

Задачи, принципы и методы управления коммерческой деятельностью. Виды, формы и типы планирования деятельности, критерии его классификации. Экономико-математические методы обоснования рациональных плановых решений. Виды маркетинговых исследований.

Теоретическое обоснование планирования коммерческой деятельности на предприятии. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО "Спецтранс Чульман" за 2008 год и обзорная характеристика планового проекта. Страхование коммерческих рисков.

Сущность, этапы и принципы планирования коммерческой деятельности предприятия. Характеристика и организационная структура ОАО "Красноармейский молочный завод". Анализ факторов, влияющих на эффективность процесса планирования на анализируемом предприятии.

Достижение конкурентных преимуществ продукции, выпускаемой предприятием, над продукцией конкурентов. Динамика количества абонентов и уровня проникновения сотовой связи в Российской Федерации. Анализ рейтинга крупных компаний по размеру абонентской базы.

Ознакомление с особенностями организации труда менеджера. Рассмотрение и характеристика рабочего дня и преимуществ планирования личной работы управленческого состава. Исследование и анализ специфики управленческой деятельности изучаемого предприятия.

Ознакомление со средствами планирования личного труда менеджера. Определение предмета управленческого труда - информации о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии. Рассмотрение составляющих труда руководителя.

Роли, определение, назначение и цели менеджера туристской организации. Взаимосвязь основных функций управления. Основные этапы и модель процесса планирования. Обеспечение полноты и достоверности планирования. Планирование личной работы персонала.

Рассмотрение организации и планирования личного труда руководителей. Анализ стиля работы, форм и методов управления коллективом, технического оснащения рабочего места и других факторов, влияющих на организацию личного трудового процесса руководителя.

Изучение модели трудовой деятельности руководителя. Система и техника планирования рациональной организации личного труда управленца. Сущность планирования рабочего дня. Формы участия менеджера в решении задач производственно-хозяйственной деятельности.

Сущность и значение планирования в маркетинге, его основные этапы. Понятие стратегического планирования. Программа и бюджет маркетинга. Краткая характеристика организации ООО "Барс". Оценка предприятия с помощью SWOT-анализа. Разработка плана маркетинга.