Аналіз динаміки основних показників результатів діяльності вугледобувних підприємств приватного та державного секторів України. Розробка дворівневого комплексу заходів антикризового фінансового управління на вугледобувних підприємствах України.

Дослідження основних проблем вугледобувної промисловості, що є на заваді її розвитку та спричинили кризовий стан галузі. Презентація заходів антикризового фінансового управління в компаніях України, які потрібно реалізувати на рівні держави і підприємств.

Структура и элементы персонала современного предприятия, показатели состава кадров. Трудовые перемещения как социально-экономический процесс. Анализ трудовых перемещений на конкретном предприятии, определение его причин и последствий, пути управления.

Розробка напрямів розвитку переміщених закладів вищої освіти. Наслідки впливу військових дій на вищу освіту Україні. Встановлення значного пошкодження матеріально-технічної бази; зменшення кадрового складу викладачів, контингенту абітурієнтів та студентів

Управление риском как динамический процесс с обратной связью, при котором принятые решения должны периодически анализироваться и пересматриваться. Сущность и сравнительное описание методов переноса риска: хеджирование, страхование и диверсификация.

Переосмислення роботи культурних інституцій із збереження історико-культурної спадщини у повоєнний час. Можливості постконфліктного туризму у використанні традиційного культурного надбання та створеної в умовах воєнного часу новітньої культурної спадщини.

Характеристика ООО "Украинские аэрозоли" и анализ обеспеченности его технологическим оборудованием. Анализ использования площади и производственной мощности на заводе. Совершенствование методики ее расчета и мероприятия по рациональному использованию.

Анализ методики повышения квалификации руководителей и специалистов АПК в институтах дополнительного образования РФ. Формирование культуры совместной работы с субъектами рынка труда по выявлению и анализу их потребностей в компетенциях на рабочих местах.

Сравнительный анализ переподготовки рабочих в Российской Федерации и зарубежных странах. Использование прогрессивных подходов к обучению и формирование системы непрерывного профессионального образования, включая профессиональную подготовку рабочих кадров.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, используемые при этом методы и инструменты. Оценка значения данного процесса в оптимальной работе предприятия. Основные формы обучения, повышения квалификации кадров в условиях рыночной.

Методический подход к переподготовке персонала в рамках когнитивной среды организации с использованием информационно-коммуникационных технологий. Повышение квалификации персонала компании при создании им веб-квеста. Взаимное обучение членов команды.

Характеристика структуры и состава управленческих кадров на предприятиях сферы сервиса. Анализ кадровой политики предприятия. Разработка мероприятий по обучению руководителей технологии коучинга. Анализ ротации как инструмента подготовки кадров.

Определение направлений перестройка работы современных кадровых служб на основе анализа классических моделей управления персоналом: японской и американской. Организация деятельности кадровых служб на предприятиях: планирование, отбор и подготовка кадров.

Складові ресурсних спроможностей держави. Раціональне використання оборонних ресурсів (матеріальних, фінансових, людських) - першочергове завдання Збройних Сил України в умовах економічної кризи. Впровадження ефективної системи фінансового менеджменту.

Предпосылки перехода к оценке регулирующего воздействия на ранней стадии развития организации. Основные отличия оценки регулирующего воздействия на ранней стадии от сложившейся практики проведения оценки. Проблемы внедрения оценки на ранней стадии.

Опыт японских государственных и муниципальных структур персонала в переходе от "зарплаты по старшинству" к оплате по результатам труда. Особенности оплаты труда и стимулирование трудовых усилий. Профессиональная переподготовка кадров за рубежом.

Управление кадровой составляющей производства: персоналом предприятия. Эффективное использование потенциала сотрудников организации. Сущность перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами. Концепция управления этими ресурсами.

Характеристика услуги как вида туристической деятельности, результат которой не приобретает вещной формы, а потребительная стоимость ее заключается в полезном эффекте живого труда. Анализ услуг туристического агентства, работающего в небольшом регионе.

Закон о коммерческой тайне. Примерный перечень сведений, которые могут составить коммерческую тайну, структурированный по направлениям деятельности предприятия. Кадры и морально-психологический климат в коллективе. Организация работы с документами.

Развитие взглядов на качество образования. Рассмотрена периодизация, предложенная В.И. Звонниковым, который выделяет ряд этапов развития взглядов на качество образования. Предложена более подробная периодизация последних 20 лет развития образования.

Дослідження періодизації історії уніфікації офіційних документів в Україні. Хронологічні межі та характеристика етапів уніфікації офіційних, зокрема службових, документів. Технологія актового діловодства. Накопичення традицій у галузі документування.

Історія виникнення та особливості розвитку періодичних видань. Класифікація періодичних видань та їх особливості. Вимоги до періодичних видань в Україні. Вплив новітніх технологій на розвиток періодичних видань та шляхи удосконалення періодичних видань.

Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели. Подходы к формированию и критерии оценки эффективности функционирования соответствующей системы. Закономерности и приемы стимулирование работников в инновационной организации.

Особенности функционирования системы управления персоналом в отечественных финансовых организациях. Стратегия работы с персоналом и сущность кадровой политики предприятия. Модель мотивации организационного поведения индивида, процесс ее реализации.

Специфика управления трудовыми ресурсами в условиях глобальных социокультурных трансформаций. Функции персонала как объекта администрирования. Принципы управленческой деятельности. Особенности квалификационной подготовки государственных служащих.

Содержания понятия "коллектив" и пути его формирования. Значение персонала в гостиничном комплексе. Специфика формирования и деятельности коллектива (на примере модели гостиницы "Новониколаевская"). Рассмотрение основных требований к работникам.

Дослідження поняття та структури персоналу Державної кримінально-виконавчої служби (ДКВС). Залежність ефективності діяльності ДКВС від якості її кадрового забезпечення. Основні проблеми, які існують у сфері функціонування персоналу ДКВС та їх вирішення.

Персонал, как фактор эффективной деятельности предприятия. Структурные особенности в составе персонала на предприятии. Построение системы управления персоналом на предприятии. Методы управления персоналом на предприятии в современных условиях.

Управление персоналом как область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные трудовые функции, и оптимальное его использование. Использование человеческих ресурсов.

Авторская модель мотивации персонала во взаимосвязи с корпоративной культурой организации, включающая в себя три основных блока: оценки системы мотивации персонала, корпоративной культуры и показателей управления персоналом. Оценка системы мотивации.