Теория трудовых движений в производственных процессах и организации рабочего места. Определенное влияние на развитие теории организации, принцип положительного подбора, организационной суммы, оптимума. Вклад ученых в становление теории управления.

Исследование проблем управления качеством продукции. Характеристика особенностей японской системы контроля качества выпускаемой продукции. Внедрение статистических методов в практику управления японскими предприятиями. Сравнение подходов к качеству.

Главные принципы научной организации управления. Характеристика концепции школы человеческих отношений. Эволюция способов правления после Второй мировой войны. Формирование толкований "Х" и "Y". Развитие теории и практики подчинения персоналом в ХХ веке.

Анализ значения системы управления человеческими ресурсами для реализации принципиально новых, глобальных долгосрочных целей и задач для России. Изучение необходимости построения системы управления на базе концепции управления человеческими ресурсами.

Рассмотрение характеристики умения добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Исследование истории развития, основных предпосылок и источников формирования менеджмента как особой формы управления людьми.

Эволюция менеджмента как научной дисциплины: история развития и современное состояние науки. Основные черты, концепции, принципы управления и заслуги научных школ менеджмента. Развитие отечественной теории и практики управленческой деятельности.

Сущность концепции управления качеством, появление международных стандартов ИСО серии 9000 и эволюция теории и практики современного менеджмента качеством. Стандарты статистического приемочного контроля, виды диаграмм Парето, их практическое применение.

Основные проблемы, исследуемые в школе научного управления, выдающиеся представители и оценка достижений. Классическая или административная школа, ученые, представляющие ее, направления изучения. Принципы управления в школе человеческих отношений.

Характеристика основных школ менеджмента и их представителей. Школа научного управления - ключевые положения. Классическая или административная школа. А. Файоль и 14 основных принципов управления. Школа человеческих отношений. Бихевиористская школа.

Становление школы научного менеджмента. Организационно-технические и социальные концепции управления в РФ. Основные принципы тейлоризма. Применение положений научного менеджмента в практике современного руководства. Одномерные и синтетические учения.

Организационно-технические концепции управления Богданова, Ерманского и Гастаева. Рассмотрение социальных представлений Керженцева и Витке. Вклад советских ученых в развитие менеджмента как науки и применение основных положений в современном управлении.

Организационно-технические концепции А.А. Богданова, О.А. Ерманского, А.К. Гастаева. Социальные теории П.М. Керженцева, Н.А. Витке. Вклад советских ученых в развитие менеджмента как науки. Применение основных положений в практике современного управления.

Изучение обязанностей архитектора. Контроль процесса проектирования и осуществление авторского надзора при возведении здания. Специализации профессии архитектора. Подготовка проектной документации применительно к объектам капитального строительства.

Эволюция управления как науки. Сравнение старой и современной организации. Систематизированный взгляд на управление. Вклад различных направлений в развитие управленческой мысли. Модель организации как открытой системы. Ситуационный подход управления.

Трансформация рынка труда, в процессе развития рыночных отношений. Оценка факторов формирования рынка труда в России. Деятельности службы занятости, стратегическая концепция развития рынка труда и повышения занятости населения на долгосрочную перспективу.

Компания как форма организации бизнеса и инструмент экономики. Суть и основные задачи системы управления компанией. Место менеджера в модели управляемой компании. Роль акционеров и совета директоров в выработке стратегии и определении политики компании.

Причины необходимости социализации менеджмента. Главные причины разбалансированности социального пространства. Основные субъекты управления в современном мире. "Революционный" путь развития менеджмента. Социальная доктрина управления, ее сущность.

Исторические этапы формирования социального менеджмента, ход управленческих революций. Характеристика школ менеджмента: классической, "человеческих отношений", "социальных систем" и новой. Особенности развития управленческой социальной системы в России.

Информационные технологии принятия управленческих решений в современном стратегическом менеджменте. Эволюция подходов к сущности стратегии развития организации. Проектирование системы психологического сопровождения формирования управленческих компетенций.

Становление управления персоналом как социальное явления и наука. Сущность правовых основ управления персоналом. Взаимоотношения руководителя и подчиненного, аттестация персонала. Закономерности развития общества, экономики, производства и технологий.

Изучение научно-теоретических основ малого предпринимательства. Особенности государственной поддержки малого предпринимательства в Казахстане. Рассмотрение социальной и экономической эффективности от данного вида бизнеса. Оценка перспектив его развития.

Определение понятия социального управления и основные факторы взаимодействия субъекта и объекта управления в обществе. Понятие социальной информации. Характеристика типов управления, как факторов социального развития. Социальная система управления.

Вивчення послідовності і порядку переходу підприємств України на акціонерну форму діяльності. Дослідження нових підходів до визначення сутності і змісту корпорацій та їх управління, виявлення потенційних можливостей та переваг акціонерних товариств.

Проблема відповідності організаційної структури управління цілям і задачам організацій, а також внутрішнім та зовнішнім факторам, які впливають на неї, її сутність та причини. Становлення вітчизняної моделі менеджменту та фактори, що впливають на нього.

Історія розвитку тестування по визначенню професійної придатності в США до кінця ХХ століття. Аналіз їх створення та застосування. Достовірність успішного виконання стандартизованих тестів як показника придатності особи до певної професійної діяльності.

Історія і загальна характеристика діловодства в Україні, основні етапі його розвитку. Правила ведення діловодства на підприємствах і в організаціях державного підприємства "Луганськвугілля". Описання і аналіз документації архіву шахти "Лутугинська".

Теоретичний огляд особливостей становлення та розвитку профорієнтаційної галузі в Японії у довоєнний та післявоєнний періоди, що полягли в основу створення системи професійної орієнтації молоді в країні. Пріоритети розвитку профорієнтаційної галузі.

Характеристика розвитку регулювання одного з нових напрямів діяльності НАТО — антикризового управління (менеджменту). Особливості регулювання антикризового управління низкою документів НАТО, зокрема Стратегічними концепціями 1991 р, 1999 р, 2010 р.

Застосування стратегічного управління на підприємствах переробки аграрної продукції Житомирської області та його місце в діяльності сучасних компаній. Впровадження управлінської стратегії виробництва. Недоліки системи управління на аграрних підприємствах.

Вивчення світового досвіду становлення та розвитку інформаційного забезпечення управління. Аналіз моделей інформаційного забезпечення управлінської діяльності. Створення нової системи комунікацій, що впливає на людину, трансформуючи уклад її життя.