Сущность, классификация рисков корпоративного мошенничества, методы их предотвращения и профилактики. Процедуры по оценке риска мошенничества. Анализ мошеннических действий, повлекших банкротство компании международной телефонной связи и телекоммуникаций.

Определение основных причин возникновения коммерческого риска. Ознакомление с видами коммерческих рисков: имущественными, торговыми, финансовыми, ценовыми, кредитными, валютными. Изучение особенностей принятия управленческих решений в условиях риска.

Риски возникновения отказа в подтверждении компетенции поверочной лаборатории на соответствие критериям аккредитации в национальной системе. Анализ целесообразности деятельности лаборатории и минимизации издержек при подтверждении компетентности.

Понятие риска и неопределенности, характер, особенности их влияния на деятельность организации. Существующие классификации проектов, их типы и подходы к управлению рисками. Бутстрап как революционный метод оценки статистик в условиях неполной информации.

Актуальность риск-ориентированного подхода для предприятий Российской Федерации, внедривших и поддерживающих в рабочем состоянии систему менеджмента качества. Проведение Swot-анализа предприятия для идентификации рисков производства молочной продукции.

Исследование возможных рисков, с которыми могут столкнуться фармацевтические компании-разработчики (в том числе на региональном уровне). Оценка вероятности их возникновения и степени опасности. Оптимальные действия, необходимые для снижения рисков.

Риски финансово-хозяйственной деятельности предприятий на этапе принятия управленческого решения и их оценка. Бизнес-план инвестиционного проекта: суть, маркетинг, риски, финансы, денежные потоки, рентабельность, срок окупаемости и точка безубыточности.

Характеристика проблемы экологоэкономической эффективности деятельности предприятий железнодорожного транспорта. Соответствие нынешней системы управления природопользованием требованиям международного стандарта экологического менеджмента ISO 14001.

Особенности современных организаций. Методологические понятия конфликта, которые отражают его сущность. Его основные участники. Типы конфликтогенов. Классификация конфликтов в трудовом коллективе по источникам возникновения, составу сторон и их оценка.

Принципы управления и оценки эффективности деятельности сотрудников кадровой службы как одного из наиболее важных аспектов управления персоналом. Анализ ключевых показателей и задач, стоящих перед персоналом в государственных и частных организациях.

Методика определения показателей, характеризующих работника и профессиональных и личных качествах. Уровень квалификации служащего по образованию и стажу работы. Сложность выполняемых заданий, оценка результатов труда. Деловой имидж строительной компании.

Поиск эффективных методов оценки управленцев, методы работы с персоналом как концепция кадровой политики организации. Требования к оценочной технологии, цели проведения оценки как гарантия профессионального роста руководящих кадров, ключ к управлению.

Понятие конкуренции и характерные ее виды. Процесс построения карты стратегических групп, основные элементы и их задачи. Сущность стратегии организации, ее главные функциональные виды. Определение миссии предприятия. Оценка макросреды и SWOT-анализ.

Определение и характеристика основных факторов, влияющих на спрос по временам года в туристском регионе и выявление периодов повышенного спроса. Рассмотрение и анализ необходимости оценки эффективности менеджмента на конкретном туристком объекте.

Проведено исследование стоимостных и натуральных показателей отечественных газораспределительных организаций, представленных в информационно-аналитической системе "СПАРК". Подтверждена гипотеза о сбалансированности системной структуры организаций.

Актуальные на современном этапе проблемы управления качеством образования в регионах России. Общая характеристика и оценка практической эффективности деятельности Управления образования ВАО г. Москвы, разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Сущность понятия мотивация, существующие теории и концепции. Стимулирование труда: понятие и виды, используемые методы и приемы, закономерности и значение. Анализ эффективности и совершенствование системы мотивации и стимулирования на предприятии.

Основные положения содержательных и процессуальных теорий мотивации труда. Роль и значение стимулирования труда в повышении эффективности деятельности организации. Главные составляющие пирамиды потребностей А. Маслоу. Схема восхождения К. Альдерфера.

Изучение основных критериев качества обслуживания применительно к транспортным компаниям, стандартов качества логистических компаний, их фактического применения в ее управлении. Выявление слабых сторон в оказании услуг. Объективность тарифов на перевозку.

Понятие, цели, функции системы управления персоналом организации. Содержание и формирование стратегических альтернатив в управлении кадрами. Анализ системы управления персоналом в ОАО "Владхлеб". Стратегические альтернативы развития кадрового менеджмента.

Методы оценки эффективности системы управления персоналом предприятия, анализ их недостатков. Обоснование необходимости в формировании комплексных программ, позволяющих обеспечить потребность предприятий в полноценном анализе ее функционирования.

Выявление новых направлений оценки резервов использования инновационного потенциала промышленных предприятий. Основные показатели, которые выступают достоверными при оценке резервов использования уровня готовности к реализации промышленных предприятий.

Необходимость оценки сложности систем и потребность в определении эксплуатационных, технологических, технико-экономических и проектных характеристик создаваемых или существующих систем. Интерпретация граничных значений параметров и виды сложностей.

Характеристика основных принципов осуществления документационного обеспечения управленческой деятельности в Российской Федерации. Деловой стиль как совокупность языковых средств, функцией которых является обслуживание сферы официальных отношений.

Управление рисками цепей поставок. Переход на инновационную траекторию развития экономики в Российской Федерации. Исследование рисков при осуществлении международного обмена товарами, услугами и знаниями. Совершенствование логистической отрасли России.

Характеристика предприятия ООО "Ратимир". Описание выпускаемой продукции. Анализ численности и структуры персонала. Характеристика и анализ системы управления персоналом ООО "Т.С.В. Транскомпани". Кадровая политика предприятия и пути ее совершенствования.

Анализ факторов влияния на предприятие методом экспертных оценок с последующей оценкой согласованности их мнений. Определение количественного состава экспертов, оценка параметров среды методом парных сравнений. Рассмотрение выбора факторов влияния.

Формирование рекомендаций по коррекции Стратегии Ленинградской области. Активизация процессов стратегического планирования в России за последние годы. Значимость проведенного исследования тематики "качества" регионального стратегического планирования.

Анализ понятия, содержания, назначения, состава и задач кадровой структуры предприятия. Рассмотрение кадрового состава муниципального учреждения "Центр социальной помощи семье и детям". Разработка рекомендаций по усовершенствованию кадровой структуры.

SWOT-анализ внутренней и внешней среды как инструмент стратегического менеджмента кризисной организации. Технологии оценки состояния деловой среды в ООО "Улзыта". Экономическая характеристика предприятия, направления совершенствования деловой активности.