Проведение исследования основных элементов организационной системы. Обеспечение предприятия специалистами необходимой квалификации. Характеристика подсистемы адаптации сотрудников, которая обеспечивается процессами и процедурами вхождения в должность.

Изучение хозяйственных функций штатного состава персонала организации. Описания методов привлечения, подготовки и рационального использования рабочей силы. Анализ управленческого воздействия на структуру рабочих мест, численность и состав работников.

Основные черты и принципы системного подхода при проведении исследований. Структурные элементы и классификация организационных систем, характеристики их открытых типов. Значение системного подхода в управлении, требования к мышлению руководителя.

Содержание, характеристика и разновидности системного подхода. Характеристика основных принципов. Значение системного подхода в управленческой деятельности организации. Исследование механизма его реализации при решении сложных производственных проблем.

Понятие "системное управление", методы исследования операций. Содержание операций в производственном процессе. Функции управления производством: инженерная, маркетинга, финансов, трудовых ресурсов. Структура производственной системы, основы управления ею.

Стратегические разрывы как основа для планирования изменений, GAP-анализ. Механизм обеспечения эффективности бизнеса. Тенденции развития и реакция на них предпринимательства. Правила применения системного подхода. Функциональная организация деятельности.

Процессы образования и использования средств на вознаграждение работников, исходящие из корпоративной стратегии развития организации. Анализ трудовых показателей, эффективности использования персонала предприятия, улучшения условий труда и его оплаты.

Применение специальных алгоритмов и приемов для отбора компетентного персонала в компанию. Элементы процесса управления персоналом: подбор потенциальных кандидатур и их оценка; прием персонала на работу, мониторинг его развития и организация обучения.

Основные характеристики организации. Усиление взаимосвязанности и переплетение всех сторон деятельности организации в основе системного подхода Ч. Бернарда. Сотрудничество в пределах формальных организаций. Характеристика функций руководства организации.

Идея, основные задачи и требования системного подхода при подготовке и реализации управленческих решений. Отработанные процедуры для его реализации. Основной набор моральных ценностей человека. Отличие норм морали от других социальных регуляторов.

Теоретические аспекты системного подхода в управлении. Система и системный анализ в менеджменте. Элементы системы (подсистемы) и их свойства. Системный подход в управлении. Анализ предприятия как объекта управления с точки зрения системного подхода.

Досліджено підходи зарубіжних та вітчизняних вчених щодо значення і місця організаційної культури в досягненні цілей організації в ринковому середовищі. Обґрунтовано використання конкретного категоріального апарату у визначенні системних зв’язків.

Понятие документооборота, требования к системе, задачи статических архивов. Организация хранения и учета электронных документов. Исследование и анализ информационных потоков ВУза, разработка программного обеспечения автоматизации документооборота.

Требования к автоматизации технологических процессов, к выбору оптимальных средств комплексной автоматизации. Программное обеспечение для комплексных систем автоматизации. Экономическая и техническая эффективность частотно регулируемого привода.

Система грейдов – наилучшая и единственно оправданная система начисления должностных окладов на основе бально-факторного метода и матрично-математических моделей. Позиционирование должностей, распределение их в иерархической структуре предприятия.

Виды, структура разделов и оформление организационно-распорядительной документации. Разработка информационно-справочных документов. Документирование деятельности коллегиальных органов. Система плановой отчетной, кадровой и бухгалтерской документации.

Понятие заработной платы. Повременная и сдельная системы оплаты труда, Разновидности сдельной системы. Система оплаты по должностным окладам. Положении о премировании, виды премий, показатели и порядок премирования; другие формы материального поощрения.

Заработная плата как один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Рассмотрение наиболее известных теорий заработной платы: марксистская и маржиналиская, теория заработной платы Адама Смита и Кейнса.

Основная и дополнительная оплата труда и методы правового регулирования заработной платы. Минимальный размер заработной платы и формы оплаты труда. Повременная и сдельная формы заработной платы, механизм материального стимулирования и правила доплат.

Наличие внутри системы более жестких и устойчивых связей, чем связь между системой и средой. Принципы, позволяющие решать проблемную ситуацию теми средствами, которые необходимы в данный момент. Примеры применения системного метода в управлении.

Организационная структура управления фирмой, основные технико-экономические показатели ее работы. Сущность, цели и задачи внутрифирменного планирования, его принципы и виды. Организация процесса планирования на предприятии на примере ЗАО "СМНУ №70".

Качество как показатель удовлетворения ожиданий потребителя за цену, которую он может себе позволить, при возникновении у него потребности. Анализ основных международных стандартов, которым должна соответствовать качественная продукция любого вида.

Системная работа по повышению качества выпускаемой продукции как фактор эффективного развития реального сектора экономики в регионах, повышение их конкурентоспособности. Мировые премии в области качества. Организационные основы конкурсов качества.

Теоретические основы коммуникации в организации: содержание формы, анализ их влияния на возникновение конфликтов и подходы к оценке качества. Системы коммуникаций в администрации и разработка мероприятий и рекомендаций по снижению их конфликтности.

Внутренняя среда организации, ее задачи, технология и структура. Факторы прямого и косвенного воздействия на хозяйственную деятельность. Этика и социальная ответственность бизнеса. Разработка проекта совершенствования системы контроля в организации.

Анализ принципов принятия управленческих решений и методы организации их выполнения. Место и роль контроля в системе управления. Социально-психологические аспекты контроля и оценки исполнения решений. Показ образцов исполнения как метод доведения задачи.

Сущность организации сертификации и технического контроля качества производства продукции на предприятии. Расчет производственной мощности участка и параметров сетевого графика. Определение продолжительности производственного цикла сложного процесса.

Понятие систем менеджмента качества и стандартов ISO, их назначение, задачи. Необходимость данных систем для казахстанских компаний. Принципы и требования к системе менеджмента качества согласно международным стандартам. Рекомендации по улучшению системы.

Основополагающие понятия по управлению качеством. Структура системы менеджмента качества продукции. Основные механизмы и технологии. Бизнес-цикл деминга. Технология процессного подхода, самоконтроля и самосовершенствования. Петля качества и ее этапы.

Современные тенденции управления качеством в зарубежной и отечественной практике. Изучение методов управления качеством продукции на основе систем менеджмента качества. Описание этапов разработки, внедрения и сертификации систем менеджмента качества.