Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Развитию трудового законодательства уделяется в настоящее время особое внимание, как на федеральном, так и на региональном уровнях. Это обусловлено, прежде всего, теми изменениями, которые произошли и происходят в нашем обществе и государстве. В декабре 1993 года была принята новая Конституция - основной закон страны. Кардинально изменилась структура, функции органов государственной власти на федеральном, и на региональном уровнях. Встала необходимость изучения новых аспектов и проблем трудового законодательства в целом.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Целью данной работы, в связи с вышеизложенным, является попытка обобщить и проанализировать ту законодательную базу, которая уже наработана. В данной работе мы попытаемся дать основные различия между заключением обычного трудового договора с заключением срочного трудового договора, посмотрим какие гарантии существуют при заключении трудового договора. Рассмотрим новые изменения в трудовом законодательстве.

1. Понятие трудового договора

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно определению, трудовой договор является двусторонней сделкой, представляющий соглашение данного работника с данной организацией, и только с заключением трудового договора работник становится членом трудового коллектива данной организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Путем добровольного заключения трудового договора трудящиеся реализуют свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, а также право на выбор профессии, занятий и выбор места работы. Трудовой договор в то же время является и юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанностей.

Обе стороны трудового договора (работник и работодатель) равноправны в выборе другой стороны трудового договора. Некоторые ограничения в интересах трудящихся закон установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого заявленного им для подготовки специалиста, и запрещает (ст. 16 КЗоТ) необоснованный отказ (не по деловым качествам) в приеме на работу и дискриминацию при приеме, т.е. какое-либо ущемление прав или какие-либо преимущества (не по деловым качествам).

Существует также ряд ограничений и для граждан, желающих поступить на работу; так недееспособное лицо не может заключить трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным. Правоспособность заключать трудовой договор у граждан возникает с 15-летнего возраста. Учащиеся школ, ПТУ могут быть приняты на работу с согласия родителей, усыновителей или попечителей с 14 лет на время каникул или для работы во вне учебное время. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Имеются и повышенные ограничения для граждан, поступающих на отдельные виды работ. Так, согласно ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 года, право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование.

По действующему Трудовому кодексу, по инициативе работодателя или работника (как правило, работодателя) может быть заключен срочный трудовой договор. В соответствии с изменениями, внесенными в Кодекс, часть оснований должна согласовываться работодателем с поступающим на работу гражданином, то есть срочный трудовой договор в отдельных случаях может заключаться только по соглашению сторон. В частности договоры, заключаемые с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, со студентами очной формы обучения, пенсионерами, лицами, поступающими на работу по совместительству.

Запрещается переводить работников, достигших пенсионного возраста, на срочные трудовые договоры, если при поступлении на работу, изначально, был заключен договор на неопределенный срок.

2. Срок трудового договора

- на определенный срок не более 5 лет;

- на время выполнения определенной работы.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, или когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее исполнения, или интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КзоТ).

Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении срока без объяснения причин. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор (контракт) считается продленным на неопределенный срок.

Действие срочного трудового договора также считается продленным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока.

3. Трудовая книжка

В соответствии со ст. 39 КЗоТ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

При приеме на работу все записи в трудовую книжку вносятся администрацией организации после издания приказа, но не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Основанием издания приказа является подписанный обеими сторонами письменный договор (контракт). Форма договора - свободная. В договоре оговариваются все условия работы, такие как: должность, условия и безопасность труда, заработная плата, компенсации и льготы работнику за тяжелые работы, дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор. Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести: условия об установлении испытательного срока, переподготовке и т.д. Письменный договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При приеме на работу все записи в трудовую книжку вносятся администрацией организации после издания приказа, но не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Основанием издания приказа является подписанный обеими сторонами письменный договор (контракт). Форма договора - свободная. В договоре оговариваются все условия работы, такие как: должность, условия и безопасность труда, заработная плата, компенсации и льготы работнику за тяжелые работы, дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор. Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести: условия об установлении испытательного срока, переподготовке и т.д. Письменный договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.

4. Общий порядок заключения трудового договора

Трудовой договор заключается в соответствии с установленными правилами, после прохождения всех необходимых процедур, и в качестве обязательных положений в него должно быть включено обязательство гражданина обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов в интересах граждан Российской Федерации.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Существенными условиями трудового договора являются: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Федеральным законом от 30.06.2006 г. №90-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены многочисленные поправки: изменены более 300 статей кодекса, а также добавлены 13 новых статей. Главным образом изменения коснулись порядка оформления трудового договора и регулирования оплаты труда.

Уже сейчас можно сказать, что принятые изменения делают Трудовой кодекс более четким. Были конкретизированы термины, введены или изменены понятия (аннулирование договора, прогул и т.д.) Многими положениями защищаются интересы работника (запрет замены денежной компенсацией дополнительного отпуска для некоторых категорий работников, гарантия передачи заявления об увольнении работодателю). Но не забыты и права работодателей: положения об аннулировании договора в случае не явки работника, расширены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в некоторых случаях разрешено без согласия работника привлекать его к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Принятые изменения предусматривают, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Не оформленный надлежащим образом Трудовой договор, считается заключенным, если работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров, либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или работник должен написать на экземпляре договора, который остается у работодателя, «получен экземпляр договора» и поставить свою подпись. Если в трудовой договор не включено условие об испытании это означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Когда работник фактически допущен к работе без подписания трудового договора, условие об испытании действует, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Расширен список случаев, когда установление испытательного срока недопустимо:

- для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенных в порядке, установленном законом;

- для беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- для лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Теперь не допускается установление испытательного срока в отношении;

- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов. Представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное на установлено федеральным законом.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Ранее трудовой договор аннулировался, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели. С 06 октября текущего года, в случае если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор с таким работником. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Важно то, что аннулирование трудового договора не будет лишать работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора дня его аннулирования. Состояние здоровья работника не будет являться безусловным основанием для его увольнения (работнику сначала должны предложить перевод на другую работу). Но если будет увольнение, оно должно проводиться по одному из «общих оснований прекращения трудового договора» (т.е. по статье 77 ТК), а не в соответствии со статьей 81 ТК - «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», как в настоящее время.

Течение срока предупреждения об увольнении (14 дней) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если работодатель отказывается принять заявление, работнику, чтобы обеспечить себя доказательствами факта передачи заявления, достаточно представить свидетельские показания, поставить отметку отдела кадров или секретаря о приеме заявления. Так же будет доказательством получения заявления об увольнении работодателем почтовая квитанция о направлении в адрес организации письма с заявлением и т.п. По истечении двух недель договор считается расторгнутым.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя, увольнение по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а также по некоторым иным основаниям допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом не важно, соответствует ли работа квалификации работника и его прежнему заработку.

В соответствии с принятыми изменениями прогулом как основанием для увольнения считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Потому как продолжительность рабочей смены может быть менее четырех часов.

Работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. Привлекать работника к такой работе можно только для сверхурочной работы и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Изменяется порядок привлечения к сверхурочной работе.

Ранее привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускалось только с письменного согласия работника. Теперь определены три категории случаев, когда это возможно и вообще без согласия последнего. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается.

трудовой договор расторжение заключение

5. Прекращение трудовых правоотношений