Обґрунтування ідеї створення суб’єкта підприємництва

Размещено на http://www.allbest.ru/

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ України

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ “ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА”

Інститут економіки та менеджменту

Кафедра менеджменту організацій

Контрольна робота

з дисципліни “Основи підприємницької діяльності”

на тему: “Обґрунтування ідеї створення суб'єкта підприємництва”

Виконав: ст. Бала Н.М.

Прийняла: Прийма Л.Р.

Львів - 2014 р.

Вступ

приватний підприємницький організаційний правовий

Підприємництво -- це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку.

Загалом, підприємництво включає у собі комбінацію таких основних складових успіху як творчості, винахідливості, пошуку та ризику. Підприємництво допомагає індивідууму реалізувати свої ідеї та проявити свої здібності. Здійснюючи самостійну підприємницьку діяльність, працівник значно зростає як людина: він росте і професійно і інтелектуально - ось чому мені більше імпонує створення власного підприємства, а не праці на когось.

Можна виділити як мінімум 6 переваг власного бізнесу:

1. Цілодобовий заробіток.

Звичайно, влаштуватися на добре оплачувану роботу і обмінювати свій час і працю на гроші - чудова ідея. Однак, це не розумно. Бо на роботі Вам платять тільки тоді, коли Ви працюєте. А Ви ніколи не думали, що було б краще і легше отримувати гроші навіть тоді, коли Ви не працюєте. Уявіть собі, наскільки б змінилося Ваше життя, якщо б Ви отримували дохід цілодобово.

Відкриття своєї справи, інвестування у що-небудь, дохід від впровадження Ваших винаходів, створення сайту, отримання гонорару за творчу роботу і т.д. У цьому випадку створена Вами система постійно приносить цінність людям, виробляє дохід і працює безперервно, незалежно від того, приділяєте Ви їй час чи ні. При цьому, потрібно спочатку витратити якийсь час і зусилля, щоб розробити і впровадити Вашу власну систему заробітку. Запустивши систему, Вам більше не доведеться обмінювати свій час на гроші. З цього моменту основна частина Вашого часу буде спрямована на збільшення Вашого доходу шляхом поліпшення і розвитку Вашої системи або запуску нових систем.

2. Самостійне регулювання свого доходу.

Коли Ви хочете збільшити Ваш дохід, працюючи за наймом, Вам постійно доводиться доводити справедливість Ваших вимог. При цьому Ви не завжди отримуєте задовільну відповідь. У своїй системі отримання доходів Ви самі вирішуєте і регулюєте, коли і скільки Вам слід отримувати.

3. Знання і досвід досягнення фінансового успіху.

Як правило, люди влаштовуються на роботу для отримання досвіду. Однак, всі ми отримуємо досвід з життя, незалежно від того, є в нас робота чи ні. Будь-яка робота всього лише дає вузький досвід у певній сфері зайнятості. На початку Ви дійсно дізнаєтеся дуже багато нового, але потім все рухається без особливих змін. Через це, як правило, втрачається багато інших можливостей, більш цінних і важливих. Тому краще задуматись над тим як досягти фінансової незалежності.

4. Сам собі господар.

Коли Ви влаштовуєтеся на роботу, Ви маєте безпосереднього керівника. Що відбувається, якщо Ви не згодні підкорятися або виконувати чиїсь команди? Вас звільняють.

Багатьом з Вас така робота не приносить задоволення, пригнічує або викликає відвертий протест. У разі створення своєї системи одержання доходу Ви самі собі господарі і ні від кого не залежите, і нікому не підкоряєтесь.

5. Безпека.

Більшість людей упевнені, що отримати роботу - найнадійніший і безпечний спосіб утримувати себе і свою сім'ю. Не знаю, наскільки в нашому суспільстві можна почувати себе в безпеці, перебуваючи в ситуації, коли в будь-який момент можна позбутися основного джерела доходу - роботи. Будучи найманим працівником, Ви не можете відчувати себе в безпеці, тому що Ви не керуєте ситуацією. Тільки працюючи на себе, Ви тримаєте все під своїм контролем.

6. Власна корпоративна культура.

Коли Ви працюєте в певній структурі, Вам доводиться спілкуватися з людьми, які працюють в такій же сфері. Крім цього, в будь-якій компанії існує корпоративна культура. Це накладає певні обмеження і вимоги до Вас. Працюючи на себе, Ви повністю незалежні у своєму виборі - з ким і коли спілкуватися і як себе вести в тій чи іншій ситуації. Робите, що Вам подобається і живете в своє задоволення. Саме тому я вважаю, що створення власного підприємства принесе більше користі, ніж наймана праця.

Частина 1.

Приватне підприємство -- юридична особа, що діє на основі приватної власності одного або кількох громадян, іноземців або осіб без громадянства та його (їх) праці чи з використанням найманої праці (ст. 113 Господарського кодексу). Приватним є також підприємство, що діє на основі приватної власності суб'єкта господарювання -- юридичної особи. Закон не висуває будь-яких вимог до мінімального статутного капіталу приватного товариства. Структура корпоративного управління і режим майна приватного підприємства визначаються його засновником на власний розсуд.

Установчими документами приватного підприємства є рішення про його утворення або засновницький договір, а також статут (положення) підприємства.

У засновницькому договорі засновники зобов'язуються утворити приватне підприємство, визначають порядок спільної діяльності щодо його утворення, умови передачі йому свого майна, порядок розподілу прибутків і збитків, управління діяльністю підприємства та участі в ньому засновників, порядок вибуття та входження нових засновників, інші умови діяльності підприємства, а також порядок його реорганізації та ліквідації відповідно до закону.

Статут приватного підприємства повинен містити відомості про його найменування, мету і предмет діяльності, розмір і порядок утворення статутного та інших фондів, порядок розподілу прибутків і збитків, про органи управління і контролю, їх компетенцію, про умови реорганізації та ліквідації підприємства, інші відомості, що не суперечать законодавству. Статут (положення) затверджується власником майна (засновником) підприємства чи його представниками, органами або іншими суб'єктами відповідно до закону.

1.1 Обґрунтування вибору підприємницької ідеї

Моє приватне підприємство «Lev&Bala corporation» працює у сфері надання послуг, а саме у наданні повного текстового та звукового перекладу відеоігор на українську мову. Зважаючи на теперішнє становище в країні, очікується масова українізація. Відповідно зростатиме запит на українську продукцію, в тому числі і українське озвучення для відео ігор.

Споживачами «Lev&Bala corporation» є ті юридичні чи фізичні особи, які прагнуть забезпечити цільову аудиторію якісним відчизняним перекладом.

Цільовою аудиторією в даному випадку є україномовні сім'ї які хочуть щоб їхні діти зростали в оточенні рідної мови, україномовні геймери і т.д.

Географічні і територіальні межі.

Так як з часом планується спорудження власної студії звукозапису, то доцільно розмістити офіс в тихому місці, подалі він центру міста чи автострад.

Тому, «Lev&Bala corporation» буде знаходитися в власному приміщенні за містом.

Причини виникнення цієї потреби з погляду подальшої оцінки тривалості існування підприємницького проекту.

В наш час активно розвивається ігрова індустрія. Створюються все нові і нові ігри, розробниками яких є різні країни. Тому ігри перекладаються на ті мови якими користується широкий загал людства. Нажаль переклад відеоігор українською не практикується, так як загально прийнято, що українці добре розуміють російську мову. Та людей які радше купили б гру на рідній - українській є досить багато. А професійних організацій з перекладу на неї немає взагалі. Я вважаю що справа якою займатиметься моє підприємство користуватиметься високим попитом на території західної та центральної України і зможе конкурувати з багатьма російськими компаніями з перекладу ігор.

1.2 Оцінка підприємницької ідеї

Аналіз і оцінка ідеї за відповідними критеріями

Таблиця 1.1

*Оцінювання здійснюється по п'ятибальній шкалі.

1.3 Організаційно - правове оформлення підприємницької ідеї

1.3.1 Обґрунтування вибору організаційно-правової форми підприємництва. Обґрунтування факторів, які вплинули на вибір ОПФП

Приватна форма власності - це така форма власності, за якої власником підприємства є приватна особа або сім'я.

Право приватної власності характеризується тим, що власником ПП є один або кілька громадян, іноземців, осіб без громадянства та його(їх) праці чи з використанням найманої праці, а також право приватної власності може бути передано у спадщину. Власник приватного підприємства самостійно відповідає всім своїм майном за свої зобов'язання.

Переваги ПП:

- Відсутність закріпленого в законодавстві мінімального статутного капіталу та порядку його внесення. Таким чином, статутний капітал приватного підприємства може складати як 1 гривню, так і 100 тис. гривень, в залежності від побажань засновника такого підприємства.

- Засновники приватного підприємства відповідають перед кредиторами за своїми зобов'язаннями в межах майна свого підприємства. Тобто якщо господарська діяльність призведе до виникнення заборгованості, то суд спрямує стягнення не на ваше власне майно, а на майно підприємства (звичайно, за умови, що Ви не були одночасно керівником підприємства і що у ваших діях не встановлено ознак злочину).

- Усі питання щодо управління приватним підприємством, порядку створення його статутного капіталу засновники вирішують самостійно.

- Найпростіша серед інших юридичних осіб процедура заснування.

- Відсутність детального правового регламентування.

Отже, до переваг приватного підприємства можна віднести те, що молода людина як власник цілком самостійно приймає рішення, має змогу реалізувати свій потенціал і тільки їй, відповідно, належить одержаний прибуток. Саме ці фактори, вплинули на вибір ОПФП.

1.3.2 Алгоритм державної реєстрації підприємства

Для проведення державної реєстрації юридичної особи засновник (засновники) або уповноважена ними особа повинні особисто подати державному реєстратору за місцезнаходженням ПП такі документи:

заповнену реєстраційну картку на проведення державної реєстрації юридичної особи (форма № 1);

примірник оригіналу або нотаріально-посвідчену копію рішення власника чи протоколу зборів засновників;

два примірники установчих документів (підписи власника чи засновників на статуті повинні бути засвідчені нотаріально);

документ, що засвідчує внесення реєстраційного збору за проведення державної реєстрації юридичної особи;

в разі, якщо проводилось резервування найменування, подається довідка про резервування найменування юридичної особи;

належним чином оформлену довіреність (якщо документи на реєстрацію подаються не засновником).

Державний реєстратор протягом трьох робочих днів з моменту отримання документів (за відсутності підстав для залишення документів без розгляду або для відмови у державній реєстрації) зобов'язаний здійснити державну реєстрацію ПП та не пізніше наступного робочого дня з моменту реєстрації видати Свідоцтво про державну реєстрацію та оригінал статуту з відміткою про державну реєстрацію засновникам або уповноваженим ними особам. В той же день державний реєстратор направляє до органів ДПІ, Пенсійного фонду, фондів соціального страхування та органів статистики повідомлення про державну реєстрацію ПП. Таке повідомлення є підставою для взяття на облік даної юридичної особи та видачі відповідних довідок чи повідомлень. За принципом “єдиного вікна”, всі повідомлення та довідки отримуються у державного реєстратора.

Проте, на практиці дуже часто доводиться відвідувати всі установи самостійно та отримувати відповідні довідки та повідомлення. Довідку з ЄДРПОУ (відому як “Довідка статистики”) взагалі завжди необхідно отримувати в райуправлінні статистики.

Наступним кроком є оформлення дозволу на виготовлення печатки юридичної особи, а також виготовлення та отримання самої печатки. Дозвіл оформляється в органах дозвільної системи райуправлінь МВС України. Печатку можливо отримати в спеціалізованих установах, які мають право їх виготовляти.

Таким чином, алгоритм дій при державній реєстрації приватного підприємства наступний:

підписання уставу;

реєстрації в районній державній адміністрації;

включення підприємства в Єдиний державний реєстр підприємств і організацій України (ЄДРПОУ);

реєстрація підприємства в районному керуванні Пенсійного фонду України;

реєстрація підприємства як платника страхових внесків:

у Фонді загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття;

у Фонді соціального страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворюваннях України;

у Фонді соціального страхування України по тимчасовій втраті працездатності;

узяття підприємства на облік платником податків у районній державній податковій інспекції;

одержання дозволу на оформлення замовлення для виготовлення печаток і штампів, а також їхнє виготовлення;

відкриття підприємству поточного банківського рахунку.

Частина 2.

2.1 Обґрунтування організаційної структури підприємства

Рис. 1. Організаційна структура ПП «Lev&Bala corporation»

Таблиця 2.1 Загальна характеристика суб'єкта підприємницької діяльності

Таблиця 2.2 Розрахунок вартості та часу, необхідних для започаткування підприємства

2.2 Визначення основних факторів виробництва, які повинні забезпечити реалізацію діяльності.

Таблиця 2.3 Визначення вартості основних засобів підприємства

Таблиця 2.4 Визначення річної потреби та вартості персоналу

Таблиця 2.5 Річні витрати на оренду і експлуатацію приміщення для підприємства.

Таблиця 2.6 Оцінка основних ризик-факторів, притаманних обраній підприємницькій ідеї

Таблиця 2.7 Основні економічні показники діяльності підприємства за звітний рік

Висновок

Забезпечення професійного перекладу гри вітчизняною мовою різко підвищує її шанси на продаж, в потрібному регіоні. Навіть ті хто вже грався в неї захоче зіграти знову з іншим, рідним перекладом. Також варто зазначити що організацій які б цим займались в Україні немає взагалі. Це забезпечить велику кількість пропозицій від зацікавлених сторін і обмежить конкуренцію тільки іноземними підприємствами.

Після спорудження власної студії звукозапису, витрати знизяться і чистий прибуток в рази зросте. Також використовуючи маловідомих акторів, ми допоможемо розкрутитись їм, з вигідними для нас умовами, так як оплата їх праці не перевищуватиме плату службового персоналу компанії.

«УКРАЇНЦЯМ - УКРАЇНСЬКЕ!»

Список використаної літератури

1. Закон України “Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців” // Відомості Верховної Ради (ВВР). - 2003. - № 31-32. - С'т.263.

2. Господарський кодекс України, Відомості Верховної Ради (ВВР). - 2003. - № 18, № 19-20, №21-22,-Ст. 144.

3.Козловський В. О., Погрищук Б. В. Основи підприємництва. Практикум: Навчальний посібник. Видання 5-е, доповн. і перероб. - Тернопіль: ВАТ "Терно-Граф", 2005. - 297 с.

4. Захарчин, Г.М. Основи підприємництва: навч. посіб. / З.М. Захарчин. - К.: Знання, 2008. - 437 с.

5. Варналій, З.С. Основи підприємницької діяльності: підруч. для учнів 10-11 кл. загальноосвіт. шк., ліцеїв та гімназій / З.С. Варналій, В.О. Сизоненко. - К.: Знання України, 2008. - 407 с.

6. http://tax-ua.it-blogs.com.ua/post-205.aspx.

7. Верхан П.Х. Підприємець: його економічна функція та суспільно-політична відповідальність. -- К.: ЮРІНКОМ, 1994. -- 60 с.

8. СтарцевО. В. Підприємницьке право: навч. посібник. - Київ, Істина, 2006.

Размещено на Allbest.ru