Нормативно-правовая база и правоприменительная практика на предприятии ОАО "Жабиковская сельхозтехника"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Я, Кузнец Роман Викторович, направлен для прохождения производственной практики с 07.07.2014 по 02.08.2014.

Целью практики является формирование профессиональной компетентности и подготовка специалиста к выполнению профессиональных функций.

Основными задачами практики являются:

? Ознакомление с учредительными документами, нормативными правовыми и локальными актами, регламентирующими деятельность базы практики;

? Ознакомление со структурой базы практики, её задачами, функциями, направлениями деятельности, компетенцией;

? Приобретение первичных навыков профессиональных умений и навыков по специальности;

? Приобретение первичного практического опыта юридической деятельности, развитие профессионального мышления;

? Формирование основ правовой этики, правовой культуры;

За период прохождения практики мною выполнены все пункты индивидуального задания прохождения учебной практики, согласованного с непосредственными руководителями практики от ОАО "Жабинковская сельхозтехника и УО "Брестский государственный университет им. А.С. Пушкина".

Организация "Жабинковская сельхозтехника" организована в форме открытого акционерного общества решением собрания учредителей и в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь "Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью".

Между Участниками Общества совершен Учредительный договор.

Открытое акционерное общество "Жабинковская сельхозтехника" зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 200037654 (УНП).

Полное наименование предприятия - Открытое акционерное общество "Жабинковская сельхозтехника".

Сокращенное наименование - ОАО "Жабинковская сельхозтехника".

Юридический адрес (местонахождение): 225101, Брестская область, г.Жабинка, ул.Короткина,7.

Лицензия на право осуществления розничной торговли алкогольными напитками и(или) табачными изделиями №12250/0464572, действительна по 09.08.2014г., выдана по Решению Жабинковского районного исполнительного комитета №678.

Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава общества и действующего законодательства Республики Беларусь.

Общество является коммерческой организацией, имеет самостоятельный баланс, расчетный, валютный и иные счета в учреждениях банках, печати, штампы, со своим наименованием.

Общество вправе от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном законодательством порядке.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Акционеры Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Основой целью создания компании "Жабинковская сельхозтехника" является осуществление предпринимательской деятельности для получения прибыли.

Ключевая сфера деятельности компании - Тракторное и сельскохозяйственное машиностроение. В своей сфере осуществляет оптовую торговлю (запчасти для сельхозтехники, удобрения), оказывает работы и услуги по ремонту сельхозмашин.

Производимая продукция, услуги:

Компоненты и запасные части для двигателей внутреннего сгорания (продолжение), Фильтры масляные для двигателей внутреннего сгорания, Холодильники и морозильники, Холодильники с морозильником глубокого замораживания комбинированные, Морозильники глубокого замораживания, Машины и оборудование для уборки и первичной обработки урожая зерновых культур, Комбайны зерноуборочные, Машины и оборудование для уборки и первичной обработки урожая кормовых культур, Жатки рядовые, лафетные для кормовых культур, Машины и оборудованиедля сбора и первичной обработки урожая овощей, фруктов и ягод, Комбайны для уборки корнеплодов, Оборудование для животноводческих и коневодческих хозяйств, ферм, Оборудование для коровников, хлевов, Поилки для крупного рогатого скота и лошадей, Машины для дезинфекции и смыва помета крупного рогатого скота для животноводческих ферм, Системы удаления навоза из конюшен и коровников, Тачки для транспортировки воды и кормов для крупного рогатогоскота и лошадей, Оборудование для разведения коз, свиноводческих и овцеводческих хозяйств, ферм, Системы содержания свиней для свиноферм, Кормораздатчики для свиней и овец, Кормушки для свиней, Запариватели корма для свиней, Оборудование для молочных ферм, Стойла доильные для молочных ферм, Фильтры, фильтрационные сетки и сита, Фильтры для жидкого топлива, топливные фильтры, Услуги модернизации, ремонта и технического обслуживания оборудования, Услуги монтажа, пусконаладки, ремонта, технического обслуживания и модернизации оборудования и машин для сельского хозяйства, Химические продукты (торговые поставки), Химические удобрения - торговые поставки, Автомобильные перевозки бестарных и насыпных грузов (услуги).

Основными нормативно-правовыми актами, регулирующих деятельность ОАО "Жабинковская сельхозтехника" являются:

Конституция Республики Беларусь;

Международные нормативно-правовые акты, ратифицированные Республикой Беларусь;

Кодифицированные источники;

Законы Республики Беларусь;

Декреты Президента Республики Беларусь;

Указы Президента Республики Беларусь;

Постановления министерств Республики Беларусь;

Локально нормативно-правовые акты Республики Беларусь;

Кодифицированными источниками регулирующими хозяйственную деятельность являются:

Банковский кодекс Республики Беларусь;

Кодекс Республики Беларусь о земле;

Кодекс Республики Беларусь о недрах;

Лесной кодекс Республики Беларусь;

Налоговый кодекс Республики Беларусь;

Таможенный кодекс Республики Беларусь;

Уголовный кодекс Республики Беларусь;

Кодекс об административных правонарушения Республики Беларусь;

Трудовой кодекс Республики Беларусь;

Гражданский кодекс Республики Беларусь;

и другие нормативно-правовые акты законодательства.

А так же руководствуется другими нормативно-правовыми актами.

Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается внутренний трудовой распорядок на предприятии.

Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Правила устанавливаются с целью обеспечения труда, укреплению его дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, содействия росту производительности труда.

Согласно статье 221 Трудового кодекса Республики Беларусь охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Все рабочие места укомплектованы обученным и аттестованным персоналом, который обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты, спецодеждой (в том числе для работы в зимних условиях), инструментами, необходимой нормативно-технической документацией по охране труда, инструкциями и схемами.

В "Жабинковская сельхозтехника" действует международный стандарт системы управления охраной труда OHSAS 18001-2007 (Система менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда).

Положение о ОАО "ЖАбинковскя сельхозтехника";

Должностная инструкция ведущего инженера по охране труда;

Должностные инструкции специалистов руководителей структурных подразделений, в которых определены их функциональные обязанности по охране труда, соблюдение природоохранного законодательства.

Имеется утвержденное положение о проведении “Дня охраны труда”.

Приказом от 10.01.2009 г создана комиссия для осуществления проверки знаний персонала. Работники организации имеют удостоверения по охране труда с отметкой о прохождении ими очередной проверки знаний в объёме занимаемой должности и виду выполняемых работ.

Техника безопасности в цехах предприятия регулируется правилами техники безопасности при эксплуатации электроустановок и правилами безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей.

Правила пожарной безопасности в ОАО "ЖАбинковская сельхозтехника" регулируется Законом Республики Беларусь “О пожарной безопасности” от 15 июня 1993 года. С изменениями и дополнениями и локальными нормативными актами издаваемые организацией.

Деятельность любой организации сопровождается созданием документов. Оформление документов в соответствии с действующими правилами обеспечивает защиту интересов организации, увеличивает эффективность управленческого труда.

Правильная организация работы с документами предполагает прежде всего их разбиение на группы по назначению и принципам подготовки и оформления.

В организации ОАО "Жабинковская сельхозтехника" применяется смешанная форма организации делопроизводства: операции по обработке документов выполняют централизованно (прием, регистрация, контроль) и децентрализовано (справочно-информационное обслуживание, хранение документов, формирование дел).

Отдела делопроизводства на предприятии нет: прием и отправку, регистрацию документов осуществляет секретарь руководителя, остальные функции (хранение документов, формирование дел и др.) выполняют отдельные структурные подразделения предприятия.

Ответственность за организацию делопроизводства, соблюдение установленных правил и порядка работы с документами в структурных подразделениях организации, их сохранность возлагаются на руководителей этих подразделений. Приказом руководителя организации назначается работник, ответственный за ведение делопроизводства, который осуществляет в структурном подразделении учет и контроль прохождения документов в установленные сроки, информирует руководителя состоянии их исполнения и др.

Регистрация входящих, исходящих и внутренних документов в организации осуществляется централизованно.

Децентрализованной регистрации подлежат отдельные категории документов, регистрируемых в структурных подразделениях организации согласно утверждаемому руководителем организации перечню документов, не подлежащих централизованной регистрации (первичная и отчетная бухгалтерская документация, документация по материально-техническому снабжению и др.);

В организации "Жабинковская сельхозтехника" формирование дел проводится по номинальному признаку - названиям видов документов (приказы, акты, контракты).

В штате организации состоит делопроизводитель, осуществляющий контроль и оказывающий методическую помощь сотрудникам отделов и специалистам в области делопроизводства.

Делопроизводитель, секретарь, а также специалисты отдельных служб предприятия в работе с документами руководствуются инструкцией по делопроизводству, учрежденной приказом руководителя и действующим законодательством (Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 07.05.2009 N 39 (ред. от 13.12.2011) "Об утверждении Инструкции о порядке ведения делопроизводства по административным процедурам в государственных органах, иных организациях").

Отдельно стоит отметить кадровое делопроизводство компании, которое заключается, прежде всего, в правильном оформлении, ведении и хранении личных дел сотрудников.

Основным документом, регламентирующим данный аспект является Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденная постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26.03.2004 N 2.

Организация ведет переписку с вышестоящими, сторонними организациями, гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями, в целях выполнения поставленных задач и реализации возложенных функций.

Документы должны оформляться на бланках и иметь установленный комплекс обязательных реквизитов и стабильный порядок их расположения.

Отдельные документы (внутренние документы структурных подразделений, совместные документы и др.) допускается оформлять не на бланках, но с обязательным воспроизведением соответствующих реквизитов.

Используется два вида бланков, разработанных в соответствии с Государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 "Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденным постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь от 21 декабря 2004 г. N 69 (далее - СТБ 6.38-2004): бланк для письма и общий бланк других видов организационно-распорядительных документов.

Ответственность за организацию делопроизводства, соблюдение установленных правил и порядка работы с документами в организации, их сохранность возлагаются на руководителя организации. При смене руководителя организации составляется акт приема-передачи документов и дел.

Работники организации несут персональную ответственность за выполнение требований инструкции по делопроизводству, сохранность находящихся у них служебных документов.

Документооборот является важным звеном в организации делопроизводства на предприятии, так как оно определяет не только инстанции движения документов, но и скорость движения документов.

Так как в ОАО "Жабинковская сельхозтехника" не на столько велик, чтобы им занималось самостоятельное подразделение, функции по его поддержанию возложены на секретаря. Через секретаря проходят как входящие так и исходящие документы, а так же внутренние документы.

Документы поступившие, в организацию начинают свой путь к исполнению с приемной. Там секретарь проверяет целостность вложений и предварительно сортирует документы на регистрируемые и нерегистрируемые.

Секретарь производит предварительное рассмотрение поступивших документов. Директору ОАО "Жабинквская сельхозтехника" передаются документы пришедшие из других организаций и документы, содержащие информацию по важнейшим вопросам деятельности предприятия. Остальные документы передаются руководителям структурных подразделений предприятия или непосредственно исполнителям. Документы передаются директору или исполнителям в день поступления их в организацию.

Каждому работнику, как правило, присваивается табельный номер, который фиксируется во всех документах по учету труда и заработной платы и сохраняется за работником при любых перемещениях внутри предприятия. В случае увольнения работника его табельный номер не присваивается другому работнику в течении 3 лет.

Табель заполняется ежедневно и составляется в одном экземпляре, подписывается ответственным исполнителем, руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.

В табелях, на ряду с буквенным обозначениям затрат рабочего времени, отмечаются количество часов пребывания на работе, количество часов сверхурочной работы, работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни, часы работы в ночное время и т.п. Отметки в табеле о причинах неявки на работу, о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и о других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании первичных документов (листок временной нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска, об отзыве из отпуска и др.), оформленных надлежащим образом. При этом исправления в табеле не допускаются.

Трудовые отношения между работником и нанимателем предполагают соблюдение сторонами обязательств, предусмотренных законодательством и трудовым договором (контрактом). Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее, а также учет фактического рабочего времени каждого работника, а работники должны отметить свой приход на работу и уход с нее в соответствии с порядком, установленным нанимателем.

Кроме того, работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную дляниз продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель - создавать им условия для полного и производительного использования рабочего времени.

Контроль за ведением воинского учета на предприятии осуществляют военные комиссариаты совместно с местными исполнительными и распорядительными органами.

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора (контракта) с ОАО "Жабинковская сельхозтехника" военнообязанные и лица, подлежащие призыву на воинскую службу, обязаны предъявить нанимателю учетно-воинские документы. Такими документами являются: военный билет, временное удостоверение (выдаваемое взамен военного билета), удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время. В ОАО "Жабинковская сельхозтехника" ведется персонально-первичный воинский учет граждан по личным карточкам. Личные карточки на военнообязанных и другие документы, относящиеся к воинскому учету, хранятся в опечатываемых хранилищах (сейфах), обеспечивающих сохранность документов.

Обязанности по ведению воинского учета работника возложена на инспектора по кадрам.

В ОАО "Жабинсковская сельхозтехника" статистическая отчетность по труду предоставляется в виде государственной статистической отчетности, которая оформляется в соответствии с Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 04.08.2011 N 219 “Об утверждении формы государственной статистической отчетности 12-т “Отчет по труду” и указаний по ее заполнению”.

Информация, которая предоставляется в отчете по труду является конфиденциальной. За искажение данных государственной статистической отчетности, несвоевременное предоставление или непредставление такой отчетности влекут применение мер административной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. На предприятии отчетный период составляет год ( с января по декабрь).

Ответственным за составление государственной статистической отчетности в ОАО "Жабинсковская сельхозтехника" является экономист. Отчетность подписывается Директором и экономистом.

Отчет трудовой дисциплины в ОАО "Жабинсковская сельхозтехника" представляется в виде ведомственной отчетности.

Ведомственная отчетность о трудовой дисциплине представляется за 12 месяцев до 3 числа после отчетного периода. Отчетный период на предприятии с января по декабрь.

Ведомственная отчетность составляется начальником отдела кадров и подписывается заместителем директора и начальником отдела кадров.

Начальник отдела кадров так же оформляет и представляет информацию о нарушениях трудовой дисциплины и количестве расторгнутых контрактов (уволенных). Основными нарушениями трудовой дисциплины в ОАО "Жабинковская сельхозтехника" за 2012 год в соответствии с такой информацией являются распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, прогулы и иные нарушения трудовой дисциплины. Всего нарушений за 2013 год было 10

Юридический отдел предприятия находится непосредственно в ОАО "Жабинковская сельхозтехника" .Положение определяет организационную структуру, основные задачи, функции, обязанности, права и ответственность работников юридического отдела. Юридический отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, другими актами законодательства, Примерным положение о юридической службе государственной организации, уставом предприятия, положением о юридическом отделе. Запрещается возлагать на юридический отдел обязанности, не связанные с правовой работой и не предусмотренных положением о юридическом отдела.

Начальник юридического отдела подчиняется непосредственно директору предприятия. Юрисконсульты назначаются и освобождаются от должностей директором, по представлению начальника юридической службы.

На предприятии должны быть созданы необходимые условия для работы юридической группы: повышение квалификации работников группы, обеспечение оргтехникой и транспортными средствами, юридической литературой и справочными материалами, предоставление соответствующих помещений и т.д.

Основные задачи юридического отдела:

Обеспечение законности в деятельности предприятия;

Правовое обеспечение деятельности предприятия;

Участие в решении правовых вопросов предприятия;

Защита имущественных прав и законных интересов предприятия;

Обеспечение соответствия действующему законодательству издаваемых на предприятии локальных нормативных правовых актов, а в случае издания данных актов, противоречащих действующему законодательству, принятие мер по их отмене в установленном порядке;

Правовое консультирование должностных лиц предприятия по применению нормативных правовых актов по основным направлениям его деятельности;

Представление интересов предприятия в судах и иных государственных органах (организация) по правовым вопросам.

Оформление и рассмотрение претензий и исков выступает квинтэссенцией деятельности юрисконсульта любого субъекта хозяйствования. При этом в отличие от иных обязанностей юридической службы претензионноисковая работа традиционно считается уникальной функцией, которую не могут выполнять другие подразделения компании.

коммерческий трудовой правовой торговый

Заключение

Практика была пройдена на ОАО "Жабиковская сельхозтехника".

В процессе прохождения практики я изучил все виды деятельности данного предприятия, приобрёл практические навыки учёта нормативных правовых актов, ведения претензионной работы, подготовки проектов заключений и справок по правовым вопросам.

Практика помогла мне научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы юриста. В частности, я освоил навыки составления договоров исходя из имеющихся данных, анализируя содержание представленных документов. В процессе прохождения практики мне пришлось плотно столкнуться с вопросами оформления претензии. При прохождении производственной практики я неоднократно консультировался с представителями компетентных структур, глубоко изучал нормативно-правовую базу и правоприменительную практику по широкому кругу вопросов и приобрел неоценимый опыт практической работы юриста.

В ходе практики были выполнены все пункты индивидуального плана практики.

Размещено на Allbest.ru