Ознакомление с главными принципами ведения деловых переговоров. Характеристика особенностей позиционных переговоров. Определение основных целей закупщиков. Исследование соглашения по глобальной промоактивности. Анализ пунктов обсуждения на переговорах.

Роль переговорного процесса в решении конфликта. Понятие "конфликта" и "переговоров". Особенности переговорного процесса в конфликте. Анализ межличностного конфликта. История возникновения конфликта, его стадии развития и способы урегулирования.

Обсяг бюджету формування стратегії - фактор, що визначається управлінським рішенням, основаним на з’ясуванні бюджетних можливостей організації. Аналіз реактивності підприємства за динамічного зовнішнього та внутрішнього організаційного середовища.

Загальна характеристика підприємства. Організаційна структура управління. Зовнішнє середовище та маркетингова діяльність фірми. Мета, завдання та цілі діяльності ТОВ "Салюс". Управлінські функції керівників. Мотивація робітників. Маркетингова діяльність.

Точная оценка и управление рисками как важные аспекты деятельности в современной конкурентной среде не только компаний, но и частных лиц. Анализ процесса выявления потенциальных рисков и разработка эффективных стратегий для минимизации их воздействия.

Изучение основных технико-экономических показателей. Анализ взаимодействия предприятия с внешней средой. Организационное построение предприятия и структура аппарата управления. Анализ управления производством. Изучение системы управления персоналом.

Прийняття сільськогосподарськими підприємствами рішення про залучення до формування стратегій зовнішніх спеціалістів-консультантів, створення посади маркетолога чи цілого маркетингового відділу. Створення ефективної адаптивної організаційної структури.

Визначення основних передумов, які стимулюють формування та розвиток корпоративних відносин через аналіз різних факторів - економічних, соціальних, юридичних та політичних. Дослідження побудови ефективних корпоративних відносин в державному секторі.

Вивчення передумов, які сприяють виникненню корпоративних відносин. Теоретичні аспекти корпоративних відносин. Опанування передумов, які сприяли виникненню корпоративних відносин. Розгляд побудови ефективних корпоративних відносин в державному секторі.

Аналіз сутності і сенсу людського праці. Особливість підвищення професійно-кваліфікаційного рівня працівників. Розгляд суб’єктивних чинників вибору професії та рівня кваліфікації, що визначаються рівнем престижності роботи. Причини демотивації персоналу.

Сучасні тенденції світового економічного розвитку. Визначення чинників стримування та тенденцій інтелектуалізації систем менеджменту. Методика щодо комплексного аналізу і оцінки податкового потенціалу промислових підприємств регіонів, його розвиток.

Аналіз передумов підготовки менеджерів-документознавців у вищих навчальних закладах України в період інформатизації суспільства. Дослідження впливу принципів випереджуючої освіти, динамізму, інформатизації та прогностичності на характер планування.

Розвиток організації в сучасних умовах ринкової економіки. Нові вимоги до системи внутрішньофірмової підготовки персоналу. Підвищення кваліфікації персоналу, навчання його конкретним умінням і навичкам, необхідним для здійснення професійної діяльності.

Аналіз розвитку інтратренінгів для персоналу в теорії та практиці європейського, американського та японського менеджменту. Вивчення концепцій гармонізації та наскрізного контролю, школи людських відносин, програми психологічного вивчення професій.

Характеристика процесу енергоощадження на підприємстві, мотиви його здійснення суб’єктом господарювання. Класифікація чинників енергоощадження та бар’єрів енергоефективності на підприємстві. Основні умови мінімізації дії бар’єрів енергоефективності.

Ефективне управління змінами як одне з найважчих завдань менеджменту. Аналіз стилів керівництва з точки зору можливостей і успішності подолання опору. Характеристика моделей проведення організаційних змін. Система державної підтримки підприємництва.

Структура и элементы персонала современного предприятия, показатели состава кадров. Трудовые перемещения как социально-экономический процесс. Анализ трудовых перемещений на конкретном предприятии, определение его причин и последствий, пути управления.

Управление риском как динамический процесс с обратной связью, при котором принятые решения должны периодически анализироваться и пересматриваться. Сущность и сравнительное описание методов переноса риска: хеджирование, страхование и диверсификация.

Характеристика ООО "Украинские аэрозоли" и анализ обеспеченности его технологическим оборудованием. Анализ использования площади и производственной мощности на заводе. Совершенствование методики ее расчета и мероприятия по рациональному использованию.

Значение переписки в ведении деловых отношений. Правила построения письма. Элементы оформления делового письма на фирменном бланке. Место для подписи в деловых письмах. Особенности оформления писем на английском, русском языках. Поздравления, приглашения.

Сравнительный анализ переподготовки рабочих в Российской Федерации и зарубежных странах. Использование прогрессивных подходов к обучению и формирование системы непрерывного профессионального образования, включая профессиональную подготовку рабочих кадров.

Характеристика структуры и состава управленческих кадров на предприятиях сферы сервиса. Анализ кадровой политики предприятия. Разработка мероприятий по обучению руководителей технологии коучинга. Анализ ротации как инструмента подготовки кадров.

Расчет производственных мощностей цехов по переработке подсолнечника на растительное масло сельскохозяйственного предприятия. Планирование потребности в сырье, материалах, в оборотных средствах. Формы оплаты труда. Калькуляция себестоимости продукции.

Определение направлений перестройка работы современных кадровых служб на основе анализа классических моделей управления персоналом: японской и американской. Организация деятельности кадровых служб на предприятиях: планирование, отбор и подготовка кадров.

Складові ресурсних спроможностей держави. Раціональне використання оборонних ресурсів (матеріальних, фінансових, людських) - першочергове завдання Збройних Сил України в умовах економічної кризи. Впровадження ефективної системи фінансового менеджменту.

Опыт японских государственных и муниципальных структур персонала в переходе от "зарплаты по старшинству" к оплате по результатам труда. Особенности оплаты труда и стимулирование трудовых усилий. Профессиональная переподготовка кадров за рубежом.

Управление кадровой составляющей производства: персоналом предприятия. Эффективное использование потенциала сотрудников организации. Сущность перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами. Концепция управления этими ресурсами.

Характеристика услуги как вида туристической деятельности, результат которой не приобретает вещной формы, а потребительная стоимость ее заключается в полезном эффекте живого труда. Анализ услуг туристического агентства, работающего в небольшом регионе.

Развитие взглядов на качество образования. Рассмотрена периодизация, предложенная В.И. Звонниковым, который выделяет ряд этапов развития взглядов на качество образования. Предложена более подробная периодизация последних 20 лет развития образования.

Дослідження періодизації історії уніфікації офіційних документів в Україні. Хронологічні межі та характеристика етапів уніфікації офіційних, зокрема службових, документів. Технологія актового діловодства. Накопичення традицій у галузі документування.