Особенность задач профориентации и основные этические противоречия профессионального самоопределения. Критерии отбора персонала на вакантную должность и методы тестирования профессиональной пригодности кандидата. Понятие и значение профессиографии.

Использование тестов и профилей компетенций при подборе, плюсы и минусы. Модель компетенций в развитии и мотивации сотрудников. Способы и приемы подбора кадров. Специфика работы служб занятости. Выбор кадрового агентства. Самостоятельный поиск персонала.

Охарактеризовано аспект профорієнтації та її складових. Звертається увага на напрямки, цілі, форми, методи та структуру роботи з даної проблематики. Означені підходи, щодо проведення профілактичних заходів. Розкрито компоненти профорієнтаційної роботи.

Совокупность качеств необходимых для профессии ложатся в основу профессиональной пригодности. На основе оценки профпригодности осуществляется профподбор и профотбор. Профессионально ценные качества не заложены, они образуют систему. Типы профпригодности.

Этапы развития социально-трудовой сферы Кореи. Факторы, влияющие на минимальную оплату труда и основные социальные инвестиции. Понятие трудовых споров и социального партнерства. Структура федерации корейских профсоюзов и работодателей, их функции.

История возникновения профсоюзного движения в США. Американская федерация труда. Основные принципы профсоюза по Гомперсу. Анализ уменьшения численности профсоюзов в США. Органайзинг – панацея для профсоюзного движения. Принцип работы органайзинга.

Факторы, оказавшие влияние на возникновение и развитие профсоюзов. Американское рабочее движение, принудительный юнионизм. Рост профессиональных союзов в теории и на практике. Государственное вмешательство и экономическая свобода в латентной группе.

Расчет за выполненные работы по договорам подряда. Принципы законодательства о градостроительной деятельности. Взаимодействие с поставщиками: коммерсанты и логисты. Метод борьбы с бонусами. Транспортный рынок Российской Федерации и принципы логистики.

Теоретические аспекты понятия и характеристика основных этапов оценки уровня качества продукции. Классификация методов определения фактических численных значений показателей качества, их сущность и последовательность действий, особенности их применения.

Анализ организации управления персоналом в ОАО "Метафракс". Должностные обязанности помощника менеджера по персоналу. Модель подбора кандидатов. Источники и методы привлечения кандидатов. Разработка анкеты и перечня вопросов для проведения собеседования.

Анализ требований к компетенциям кандидатов, предъявляемых технологическими IT-компаниями. Этапы разработки процедуры оценки компетенций, позволяющей вычислить показатель совместимости компетенции кандидата в соответствии с моделью прототипа кандидата.

Теоретико-методологические основы найма персонала. Планирование и процесс набора сотрудников, процедура приема на работу. Обзор данного процесса на примере конкретного предприятия. Оценка потребности в кадрах и разработка рекрутинговой технологии.

Характеристика содержания работы и должностной инструкции руководителя производственной практики. Анализ перечня вопросов, задаваемых интервьюером на собеседовании, требований, предъявляемых к кандидату на должность, плана структурированного интервью.

Составление должностной инструкции специалистов-технологов: общие положения. Задачи и обязанности, права инженера-технолога по производству мясных продуктов. Ответственность и взаимоотношения на предприятии общественного питания (связи по должности).

Розробка процедури та головні підходи до формування механізму організаційно-економічного забезпечення інноваційної праці. Склад його елементів, а також їх групування до чотирьох складових: організаційної, управлінської, економічної та забезпечуючої.

Поиск, отбор и оценка кадров - основные направления работы компании в сфере управления персоналом. Характеристика специфических особенностей организационной структуры ООО "Nestle". Исследование основных потребителей и конкурентной среды предприятия.

Определение потребности в инвестициях по проекту. Расчет эффективности инвестиционного проекта. Оценка эффективности инвестиций в строительстве. Движение реальных денежных средств. Графическое изображение измененного финансового инвестиционного проекта.

Определение отправной точки для ценологической оценки организационной устойчивости в критически важной инфраструктурной системе. Рассмотрение модели непрерывного ценологического антикризисного управления на примере управления финансовыми ресурсами.

Рассмотрение затрат как управляемой экономической категории и концептуальных основ их управления. Проведение анализа ликвидности баланса, финансовой устойчивости фирмы. Применение "модели Альтмана" для оценки кризисного финансового состояния предприятия.

Розгляд теорії прийняття рішень. Напрямки досліджень: нормативний, описовий. Процедура прийняття рішень в рамках нормативного підходу. Діагноз проблеми, накопичення інформації про проблему. Розробка та оцінка альтернативних варіантів прийняття рішення.

Теоретичне обґрунтування процесу комунікації. Комунікація як важливий чинник існування суспільства. Роль комунікації в системі управління. Основні моделі, етапи і елементи комунікативного процесу. Вимоги щодо ефективного процесу комунікації в огранізації.

Розгляд основних питань щодо аналізу теоретичного підґрунтя для всебічної характеристики мотиваційного процесу та його складових. Взаємозв’язок мотивів, стимулів та результатів праці працівників підприємств. Складові мотиваційної сфери особистості.

Теоретичні положення щодо оцінювання потенціалу підприємства (ОПП). Удосконалення процесу ОПП, обґрунтування змісту його етапів та розробка блок-схеми реалізації цього процесу, враховуючи здатність підприємства до пошуку зусиль використання ресурсів.

Аналіз процесу побудови іміджу, його мета і етапи. Значення семіотики в формуванні іміджу. Характеристика чинників, які впливають на політичний імідж. Складові іміджу політичного лідера. Вплив усталеної системи цінностей суспільства на формування іміджу.

Напрямки розвитку теоретичних основ процесу прийняття та обґрунтування господарських рішень. Розробка методичних положень та практичних рекомендацій, спрямованих на підвищення ефективності прийняття господарських рішень для підприємств України.

Процес прийняття рішення про купівлю на промисловому ринку. Переваги централізованої та децентралізованої структури закупівельних центрів. Основні концепції управління закупівлею матеріалів. Критерії прийняття рішення про закупівлю промислових товарів.

Поняття, види та загальні положення процесу підготовки і прийняття управлінських рішень (основні аспекти, підходи, фактори впливу). Використання дисконтування для оцінки варіантів інвестування. Характеристика двофакторної, п’ятифакторної моделі Альтмана.

Поняття процесу прийняття управлінських рішень та їх класифікація. Підстави для ухвалення рішення. Особливість організаційних рішень. Основні етапи процесу прийняття управлінських рішень. Роль керівника в процесі прийняття рішень. Виконання рішення.

Дослідження сучасних підходів до процесу розробки конкурентної стратегії підприємства, сутність її видів, етапи розробки. Вдосконалення процедури її формування з урахуванням чинників вибору ефективної стратегічної альтернативи для її успішної реалізації.

Прийняття рішень як комплекс інтегральних процесів інтелектуальної діяльності керівника, апарата управління. Елементи, стилі, моделі прийняття рішень. Формалізація моделей прийняття рішень. Розподільча задача, сфери її застосування, та методи розв’язку.