Методы оценки результативности деятельности государственных гражданских служащих. Исследование особенностей проведения оценки персонала и её роли для управляющего. Основы проведения тестирования. Анализ основных этапов методики субъективного оценивания.

Рекрутинг как методика подбора персонала в организации. Изучение специалистами кадровых агентств динамики рынка труда, изменения уровня заработных плат и требований к кадрам, консультирования по вопросам персонала. Продуктивность подбора сотрудников.

Понятие антикризисного управления, использования принципа полезности при оценке предприятия. Особенности трансферта как операции в системе национальных счетов и его основные виды. Понятие управления активами, этапы реализации инновационных проектов.

Прийняття рішень як центральна ланка багатогранної діяльності керівника, а також як найголовніший оцінювальний критерій його здібностей, умінь і навичок. Етапи прийняття управлінських рішень. Характеристика основних особистісних якостей керівника-лідера.

Аналіз одного зі складників технічного регулювання - оцінки відповідності продукції її процедурі. Завдання цієї процедури. Роль державного ринкового нагляду під час виробництва конкретної продукції. Принципи оцінки її якості згідно до вимог стандартів.

Механізми оцінювання ефективності та якості діяльності персоналу. Оцінка ефективності організації та ролі кожного працівника у забезпечені такої ефективності організації. Підвищення віддачі від кожного працівника та зростання ефективності компанії.

Задоволеність роботою - позитивний предиктор мотивації, відданості та продуктивності. Розвиток почуття лояльності, зменшення плинності кадрів і підвищення організаційної стабільності. Удосконалення та розвиток навичок, професійне зростання офіцерів.

Основні підходи до середовища діяльності підприємства, їх класифікація. Ієрархічна модель середовища БКГ. Головні зовнішні фактори діяльності підприємства, взаємозв'язок стратегій. Трудові ресурси підприємства, перелік основних навичок управління ними.

Планування потреби в трудових ресурсах. Створення необхідного резерву кандидатів на посади і спеціальності. Відбір кадрів. Визначення заробітної плати і пільг. Фахова орієнтація й адаптація в колективі. Підготовка кадрів і оцінка результатів діяльності.

Визначення точки беззбитковості мінімальної рентабельності. Аналіз сильних і слабких сторін фірми. Суть та особливості послуги в галузі торгівлі. Основні види послуг у торгівлі. Стратегія суб'єктів торгівлі. Виділення супутніх і додаткових послуг.

Визначення комунікаційних процесів, аналіз типових ситуацій на автоколоні, розподілення на міжособові і особисті комунікації. Аналіз ієрархії комунікаційного процесу Ладижинської теплоелектростанції. Розгляд навичок для підтримки культури спілкування.

Забезпечення стабільності та розвитку бізнесу. Розгляд сутності трудових ресурсів, оцінка потенціалу та результативності їх використання. Аналіз впливу ефективності управління персоналом і кваліфікації працівників на конкурентоспроможність підприємства.

Роль, місце та значення людського фактору у розвитку економіки держави. Поняття трудового потенціалу, характеристика його складових та особливості механізму формування. Оцінка та аналіз показників трудового потенціалу, його робота на підприємстві.

Вивчення методики прийняття стратегічних рішень. Розробка матриці БКГ та складання SWOT-аналізу. Характеристика виробничих ресурсів та результатів фінансової діяльності організації. Побудова "дерева цілей" та формування стратегії господарювання фірми.

Теоретико-методичні аспекти оцінки ефективності інноваційної політики ресторанів. Аналіз та напрями підвищення ефективності інноваційної політики. Характеристика алгоритму комплексної оцінки ефективності інновацій підприємств ресторанного господарства.

Визначення актуальності кваліфікаційних характеристик, що висуваються до різних категорій працівників поліції. Характеристика основних наслідків впливу чинників внутрішнього і зовнішнього середовища на ефективність діяльності органів і підрозділів НПУ.

Оцінювання підходів щодо публічного адміністрування громадського здоров'я. Моделі публічного адміністрування комунікативної діяльності громадського здоров’я відповідно до основного відправника інформації. Індикатори успішності комунікативної діяльності.

Аналіз та оцінка корпоративного управління, підзвітності та менеджменту. Порядок проведення зборів акціонерів і голосування на них. Права власників та інших осіб. Прозорість, аудит та система управління ризиками. Структура та ефективність Ради директорів.

Характеристика та оцінка ефективності діяльності у сфері логістики, управління нею. Елементи та фактори впливу на ефективність здійснення логістичної діяльності, а також її зв'язок із конкурентоспроможністю. Аналіз відповідних показників в Україні.

Здійснення комплексного розгляду актуальних питань оцінки ефективності логістичної діяльності промислових підприємств. Характеристика основних методичних підходів оцінювання ефективності логістичної діяльності сучасних промислових підприємств України.

Розкриття сутності цільового підходу до оцінки ефективності менеджменту організації. Розрахунок основних фінансових показників ефективності управлінської діяльності машинобудівного підприємства як пряме відображення результативності господарювання.

Дослідження механізму управління персоналом підприємства в умовах господарюючого суб’єкта та розробка й обґрунтування пропозицій щодо його вдосконалення. Забезпечення підприємства відповідними кадрами, організація процесів їх ефективного використання.

Формування системи оцінювання ефективності витрат на розвиток персоналу в ІТ-компаніях. Аналіз завдань оцінки ефективності навчання персоналу підприємства. Методи оцінки впливу витрат на кадровий розвиток організацій в сфері інформаційних технологій.

Розглянуто методичні підходи до оцінювання організаційної структури управління Державної прикордонної служби України. Об’єктивні результати оцінювання у вигляді порівняльного рівня ефективності, або кінцевих варіантів організаційної структури управління.

Аналіз проекту логістичної інформаційної системи згідно функціональних напрямків аспектів проектного аналізу. Показники фінансової ефективності проекту. Формування каналів збуту та системи товароруху. Визначення витрат та ефективності системи збуту.

Огляд умов, критеріїв успіху реалізації проєкту. Класичні підходи оцінювання, що діють за виміром досягнення початково визначених цілей з точки зору часу, якості, бюджету. Дискусійність розуміння умов визначення успіху, недосконалості чи провалу проєкту.

Роль оцінки ефективності проектів у прийнятті рішень щодо фінансування та вкладення коштів. Основні методи, показники та критерії, що використовуються при її проведені. Виявлення факторів ризику, які можуть впливати на неї в інвестиційних проектах.

Системний підхід до формування механізму оцінки стану й ефективності функціонування системи управління підприємством. Основні цілі, які визначають спрямованість діяльності організаційних структур. Особливості цільового підходу до управлінських функцій.

Досліджено сучасний фінансово-господарський стан вантажних автотранспортних підприємств України. Охарактеризовано композиційну концепція, відповідно до якої, рівень управління оцінюється на основі аналізу кінцевих результатів роботи підприємства.

Дослідження еволюції системи управління житлово-комунальним господарством. Методика комплексної оцінки ефективності управління підприємством, апробація якої дозволила виявити стимулюючий вплив конкуренції на економічну активність суб’єктів господарювання.