Риск-менеджмент как система управления риском и финансовыми отношениями, возникающими в процессе этого управления, особенности его функций. Роль технологии и факторов управления рисками. Сущность правил, организации и стратегии риск-менеджмента.

Планирование будущих потребностей в квалифицированном персонале. Профессиональная ориентация в коллективе. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе. Формирование кадрового резерва. Методы профессионального обучения кадров.

Рассмотрение проблема соотнесения профессиональных стандартов и спроса, предъявляемого работодателями, на рынке труда в сфере высшего менеджмента (руководящих должностей). Анализ квантификации информации относительно востребованных работодателями знаний.

Методы эффективных продаж на основе изучения мотивационно-потребностной сферы поведения клиента туристской фирмы, а также управление этим поведением. Личностные и профессиональные качества турменеджера. Особенность профессионального туристического рынка.

Тeoрeтичecкиe ocнoвы упрaвлeния кoнкурeнтocпocoбнocтью, характеристика ее видов. Мeнeджмeнт кaк cиcтeмa oбecпeчeния кoнкурeнтocпocoбнocти кoмпaнии. Изучение современного профессионального менеджмента как фактора обеспечения конкурентоспособности.

Изучение технологий, описание принципов и классификации методов профессионального набора и отбора персонала. Определение круга кадровых источников предприятия и оценка факторов влияющих на его набор. Анализ этапов построения системы по отбору персонала.

Сущность профессионального отбора, его цель, компоненты, результаты. Подбор и расстановка кадров: основная задача, значение, принципы, исходные данные, методы. Аттестация персонала как элемент кадровой работы. Ее основные психологические правила.

Значение производственного обучения в условиях перехода к рыночным отношениям. Элементы профессионального отбора. Значение, формы и методы подготовки и повышения квалификации кадров. Расчёт его влияния на увеличение конкурентоспособности фирмы.

Качества, необходимые современному специалисту в развитии бизнеса. Главная задача менеджера, позиции, способствующие решению социальных проблем. Эффективные подходы, способствующие деловым переговорам. Уточнение показателей рыночной деятельности.

Основные функции и роли (координатор, информатор, принятие решений) современного менеджера. Профессиональные и личностные качества, которые необходимы менеджеру: компетентность, организаторские способности, работоспособность и целеустремленность.

Изучение специфики профессиональной этики менеджера по персоналу, которая заключается в том, что он должен не только соответствовать определенным моральным требованиям, но и сознательно использовать механизмы моральной регуляции в управлении.

Представление многоролевого кадрового профиля менеджера по персоналу. Сущность призвания и смысла профессиональной деятельности. Особенности этики специалиста по управлению персоналом: ответственность за карьерный рост, общественное положение подчиненных.

Понятие профессионально-психологического отбора людей. Принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией, выполнению профессиональных обязанностей и достижению необходимого уровня мастерства.

Особенности профессии и природная способность к дегустированию. Превосходный нюх для отличия запахов. Сенсорная память и чувствительность. Бережливое отношение к рецепторам. Страхование уникальных способностей. Важные качества и рабочее место дегустатора.

Основные обязанности машиниста - управление локомотивом с помощью контроллера и пневматического крана, соблюдение графика движения поезда. Требования, выдвигаемые к индивидуальным (здоровью) и профессиональным способностям при подготовке машиниста.

Понятие и содержание трудового договора и контракта. Схема заключения контракта, его главные разделы и положения. Основные обязанности и ответственность сторон. Основания и условия расторжения контракта, порядок разрешения споров между его сторонами.

Особенности получения профессии в ТЭТК. Изучаемые дисциплины и приобретаемые навыки. Востребованность профессии на рынке труда. Повышение в должности до менеджера по логистике, руководителя отдела, директора. Разработка логистом выгодной схемы поставок.

Анализ условий и факторов возникновения и развития менеджмента. Характеристика индивидуальных особенностей и функций профессии менеджера. Знакомство с учебными заведениями, осуществляющими обучение менеджера. Обзор концепции рационализации в менеджменте.

Описание профессии и личные качества менеджера. Формирование требований и стандартов обучения работников. Введение профессий, специальностей и специализаций в практику управления. Проблемы деловой подготовки и квалификации. Место работы и карьера.

История зарождения и развития профессии риэлтора. Знания, необходимые агенту по недвижимости для успешной работы. Социальная значимость профессии в обществе. Исследование специфики работы и должностных обязанностей специалиста по сделкам с недвижимостью.

Характеристика профессиональной деятельности организации. Описание используемой на предприятии вычислительной техники. Структура предприятия, его взаимодействие с внешней средой. Описание задач, выполняемых на рабочем месте системного администратора.

Изучение машиностроительной отрасли на примере деятельности организации "Уралвагонзавод". Структурно-экономическая характеристика предприятия. Изучение особенности профессии "термист" и ее продвижение. Формирование привлекательного имиджа предприятия.

Значение, функции профессии "Менеджер по персоналу". Функции менеджера по персоналу, планирование, организация работы, руководство и контроль. Роли менеджера. Мастерство управления и выбор стиля. Ступени зрелости, компетентности по лестнице повышений.

Основные стадии существования организации: тождество, конфликт или предельная стадия развития противоречий, разрешение противоречий. Особенности управления конфликтом и методы предупреждения причин конфликтов. Анализ трудностей профилактики конфликтов.

Анализ конкретной конфликтной ситуации, возникшей в ОАО "Томскнефтегаз" с применением картографического метода. Анализ и оценка кадрового состава организации. Разработка корпоративных мероприятий для оптимизации уровня конфликтности персонала компании.

Теоретические аспекты конфликта, его профилактика и основные типы на уровне организации. Анализ методик по профилактике конфликтов и практическое использование их на конкретной конфликтной ситуации. Основные методы морально-этического характера.

Результаты анализа особенностей применения методологии управления проектами для управления разработкой и внедрением информационных систем организационного управления. Рассмотрение методов управления проектированием и внедрением информационной системы.

Використання профілю безпеки посади для оцінки загроз вразливостей кадрової безпеки в органі публічного управління. Оцінка загроз, що формуються на кожному робочому місці. Визначення заходів, що забезпечують захищеність органу публічного управління.

Здатність до перспективного мислення – найбільш важлива якість, якої повинен володіти креативний менеджер з персоналу. Профіль компетентностей - документ, що містить вимоги, що забезпечують якісне виконання роботи в певному підприємстві на посаді.

Понятие и характеристика профориентации. Принципы, методы и профессиография в подборе кадров. Методы подбора персонала, достоверность и обоснованность методов. Возможные ошибки при оценке кандидатов. Факторы успешности в профессиональной деятельности.